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调查中遇到的问题1.人群的选择：本调查针对的是武汉独立学院毕业生的，所以在选择人群时要找准，应该选择应届毕业生，而不是非独立学院的低年级学生。在我们的调查中，有些调查者就不是我们调查的人群，造成一部分问卷失效。2.调查者的态度：调查者应该面带微笑，向被调查者说明我们调查的目的及内容，征得他的配合，并设法在短期内与调查对象建立相互信赖的关系，在调查双方还没有良好的沟通基础时，最好不要马上调查，待时机成熟，关系融洽之后，再调查对方，结果要真实一些。在我们的调查中，由于先前的一些被调查者态度不好或不配合，造成调查者信心不足，影响了后面的调查。3.问卷的设计：问题的回答方式越简单越好，应当尽量避免难以回答的问题出现。在我们的问卷中，有的问题选项过多，题量有点大，可能会造成被调查者的厌倦心理。4.试调查：首先应在小范围内进行模拟调查，发现问题，及时改进。这一点我们忽略了。5.被调查者的心理：中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的GDP，也造成了许多社会问题。大学生就业难就是在这样的背景下诞生的。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的发展，对高素质人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。严峻的形式依然没有改变，还会持续很长一段时间的。这种情况导致我们的被调查者一方面就业信心不足，认为就业难。另一方面通过他们的问卷可以了解到一部分毕业生眼高手低，追捧的仍旧是国有企业、政府机关、事业单位，而对于一些小型民营企业并没有多少的热情。他们大多有这么几种说法：和专业相关的，只要是工资高点的，不要太累的，体面一点的等等。因此建议他们摆正心态，职业无关贵贱，也无高低，不要只盯着北京、上海、深圳、广州等一线城市，二、三线城市也会大有作为。只是靠外界因素是完全改变不了大学生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有改变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素质，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。所以，提升自己，把握机会，就业就不再是难事。