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真正的“严格就是大爱”某集团公司的一家子公司，员工对公司干部满意度较高，但近两年来业绩一直不好。于是，集团总部向这家子公司派去了一位新的总经理。新上任的总经理决策果敢，做事雷厉风行，工作作风硬朗，办事坚持原则。员工不能随意请假、迟到；工作时间不能脱岗；上班不能吃零食；遇到问题时，要求员工找方法，不能推卸责任……相反，如果工作不认真会受到教育；如果执行不到位会受到严厉地批评；违规违章会受到相应地处罚等等。当然，新任总经理处理问题都是对事不对人，所有干部员工一律平等，绝不偏袒任何人。不久，新总经理的做法影响到了某些人的“舒适区”，有人开始怀念前任总经理，集团总部也收到一些匿名投诉信……一年后，公司效率提高了，生产运转正常了，产品质量达标了，成本降低了，员工的收入也改善了。有的员工还拥有了两种以上的技能，更重要的是公司建立了知识分享制度，管理干部带头参与培训，有几名员工通过自己地努力已经成长为部门经理，让更多的员工看到了希望。同样的公司，同样的员工，却创造出不同的业绩。原因很简单，充分发挥出大家的能力，就是最大的人性化；严格要求是对员工最大的福利，就是对员工最大的爱。有的人选择在宽松的环境中工作，工作轻松，上班自由，领导对自己的要求不高，认为这样就是自己最大的幸福。市场激烈的竞争终将淘汰那些没有生命力的企业，在那些企业工作的员工也会跟着失去竞争力。当看到别人取得了长足发展时，有些人却用运气不好来安慰自己，殊不知“平时多流汗，战时少流血”的道理。一台巨型锅炉，如果不给它加温加热，锅炉内部就不会产生强大的压力，没有压力则不能转化为动力，只有压力越强，动力才会越足。人就像是这台巨型锅炉，严格管理的压力能提升我们的能力，要求越高，越能蓄势待发。而我们的发展就像锅炉产出的动力，若失去了严格管理，我们则失去了成长的可能性。要想自己有更好的发展，接受严格的管理就是对自己最大的爱。总结：1、在平常的工作中，我们是需要更用心一点点，更努力一点，对自已要求更严一点点，仅仅是一点点，我们将有更大的收获！2、我们所有的错失，只有自已去承担，天下没有人为你买单！3、为了更大的自由，为了玩得更开心，更多的获得，我们需要先完成自已应该做的事情，才去做我们想做的；4、只有今天的不自由才能获得未来的更多自由！5、没有规矩不成方圆，只有严格才能成大业！