沈阳师范大学绩效工资分配实施办法

1沈阳师范大学绩效工资分配实施办法第一章总则第一条为进一步深化我校分配制度改革，建立以增加知识价值为导向的收入分配制度，激发教职工干事创业的积极性和创造性，根据《辽宁省事业单位实施绩效工资工作意见的通知》（辽政办发〔2011〕42号）、《辽宁省关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（辽委办发〔2017〕25号）和《辽宁省关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（辽委发〔2018〕35号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条绩效工资分配的基本原则（一）优化结构，强化岗位职责。在省人力资源和社会保障厅审批核定的绩效工资总额度内，坚持优化结构、强化岗位、以岗定薪、岗变薪变的原则，从学校实际情况出发，建立岗位、职责、绩效、薪酬相统一的分配制度。（二）重点倾斜，突出关键岗位。坚持向一流学科、一流专业倾斜，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献人员倾斜，确保学校发展重点和教师的主体地位，同时统筹兼顾管理和服务等各方面工作。（三）注重效能，实现责酬相符。以业绩贡献和能力水平为导向，坚持“注重实绩、优劳优酬、责酬相符”的绩效工资分配原则，确定与岗位职责、工作业绩和贡献大小相匹配的绩效工资分配标准。（四）加强考核，实施动态管理。坚持绩效优先、兼顾公平、目2标管理、严格考核的原则，落实目标责任制，依据年度考核和聘期考核结果上下浮动津贴标准，形成以目标管理和绩效评价为依据的动态管理机制。第二章实施范围及岗位类别第三条实施范围（一）学校全体在编在岗人员及同工同酬人事代理（派遣）人员。（二）实行年薪制、协议工资或项目工资的人员按协议约定执行，不纳入绩效工资实施范畴。（三）校办企业人员工资参照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）文件执行。（四）具有独立法人资格的校属单位，参照本办法制定符合本单位实际的绩效工资分配实施细则，经学校批准备案后执行。第四条岗位类别。学校全体教职工岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位分为专任教师岗位和其他专业技术岗位。（一）专业技术岗位。教师岗位分为教授（二、三、四级）、副教授（五、六、七级）、讲师（八、九、十级）、助教（十一、十二级）及十三级岗位；其他专业技术岗位分为正高（三、四级）、副高（五、六、七级）、中级（八、九、十级）、初级（十一、十二级）及技术员（十三级）。（二）管理岗位。分为正厅（三级）、副厅（四级）、正处（五级）、3副处（六级）、正科（七级）、副科（八级）、科员（九级）及办事员（十级）。（三）工勤技能岗位。分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）及普通工岗位。第三章绩效工资结构第五条绩效工资结构。我校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两种类别。第六条基础性绩效工资结构。由辽宁省人力资源和社会保障厅确定的基础性绩效工资类别。第七条奖励性绩效工资结构。分为岗位津贴、超工作量津贴、奖励津贴和年终一次性奖金四种类别。（一）岗位津贴。按学校岗位设置、人员岗位类别及人员构成情况，分为教师岗位津贴、其他专业技术人员岗位津贴、管理人员岗位津贴和工勤技能岗位津贴四种类别。（二）超工作量津贴。按工作分工及工作量完成情况，分为教学超工作量津贴、专任教师兼职工作量津贴、学生管理超工作量津贴和法定工作日之外加班补助四种类别。（三）奖励津贴。按成果产出和业绩贡献情况，分为教学科研成果奖励津贴、突出贡献奖励津贴、绩效考核奖励津贴和高层次人才特殊津贴四种类别。（四）年终一次性奖金。由辽宁省人力资源和社会保障厅审核，4学校根据年度考核情况确定的一类奖励性绩效工资。第四章绩效工资标准及发放第八条基础性绩效工资标准及发放。按辽宁省人力资源和社会保障厅的有关文件和标准执行，按月发放。岗位变动人员，自变动的下月起，按照新聘岗位执行相应标准。第九条奖励性绩效工资标准及发放。学校根据各单位年度考核和聘期考核的结果，按照各单位（部门）各岗位人员数量、岗位级别、业绩成果等情况一次性核拨奖励性绩效工资总额。第十条岗位津贴标准（一）教师岗位津贴标准(单位：元/月)专业技术职务岗位级别岗位津贴标准教授专业技术岗位二级7500专业技术岗位三级6200专业技术岗位四级4600副教授专业技术岗位五级3900专业技术岗位六级3600专业技术岗位七级3400讲师专业技术岗位八级3000专业技术岗位九级2900专业技术岗位十级2800助教专业技术岗位十一级2400专业技术岗位十二级2200见习未定级20005（二）其他专业技术岗位津贴标准(单位：元/月)专业技术职务岗位级别岗位津贴标准正高专业技术岗位三级5900专业技术岗位四级4300副高专业技术岗位五级3600专业技术岗位六级3300专业技术岗位七级3100中级专业技术岗位八级2700专业技术岗位九级2600专业技术岗位十级2500初级专业技术岗位十一级2200专业技术岗位十二级2100技术员未定级2000（三）管理岗位津贴标准(单位：元/月)管理职务岗位级别岗位津贴标准正厅管理干部三级7300副厅管理干部四级6100正处管理干部五级4500正处调普通管理干部五级3700副处管理干部六级3700副处调普通管理干部六级3300正科普通管理干部七级2900副科普通管理干部八级2700科员普通管理干部九级2500办事员普通管理干部十级22006（四）工勤技能岗位津贴标准(单位：元/月)工勤技能职务岗位级别岗位津贴标准高级技师技术工一级2600技师技术工二级2400高级工技术工三级2200中级工技术工四级2100初级工技术工五级2000普通工不设级2000第十一条教职工博士津贴。教职工取得博士学位的，每月发放100元博士津贴，纳入对应的岗位津贴。第十二条岗位津贴的发放（一）按聘任岗位和考核结果发放岗位津贴。教职工按学校聘任岗位、对应级别和年度及聘期考核结果发放岗位津贴。教职工年度考核结果为合格及以上的，次年按12个月全额发放对应级别的岗位津贴；年度考核结果为不合格的，次年按下浮一级岗位津贴标准发放（不超过500元/月）。其中，专业技术人员担任领导职务，需进行专业技术岗位和管理岗位双重考核，考核结果为合格及以上的，可按就高原则发放岗位津贴。聘期考核（一般为三年）不合格的，经学校研究决定可以继续聘任的，下一聘期按实际达到的岗位级别进行聘任和发放岗位津贴。（二）岗位变动人员岗位津贴。岗位变动人员从岗位变动下月起按新岗位发放岗位津贴。若无新岗位聘任职务的，暂按原岗位津贴标7准发放。岗位变动人员必须按时参与新岗位评聘，评聘后按照新聘任岗位级别发放岗位津贴。离职、调出和退休人员岗位津贴，按实际在岗的月份发放岗位津贴。（三）新调入（入职）人员岗位津贴。新调入（入职）人员完成调转（入职）手续并正式上岗当月起，按聘用的岗位级别发放岗位津贴。每月15日（含15日）以前调入（入职）人员发放一个月岗位津贴，每月15日之后调入（入职）人员发放半个月岗位津贴。新任领导职务人员，从任命次月起按新岗位标准发放岗位津贴。第十三条超工作量津贴标准及发放（一）教学超工作量津贴。因本单位教师岗位数量不足导致教师超工作量的，各单位可根据学校核拨的空编费和本单位实际情况发给超工作量津贴，具体标准由各单位自行制定并报人事处审核通过后执行。（二）兼职工作量津贴。专任教师兼任教学科研单位行政负责人及分管学科、教学、科研、研究生业务工作副职，须进行教师岗位和管理岗位双重考核，考核结果为合格及以上，发给兼职工作量津贴，兼职工作量津贴标准为正职400元/月，副职300元/月。（三）学生管理超工作量津贴。设立专职辅导员工作补贴，按每月200元标准发放。专职辅导员所管理的学生数超过200的，按2元/生/月标准发放超工作量津贴；专职辅导员以外人员兼任辅导员工作的，按2元/生/月标准发放超工作量津贴。学生管理超工作量津8贴由学校相关职能部门核算，审批后发放。（四）法定工作日之外加班补助。各单位因临时性、应急性工作而安排教职工在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。不能补休的，各单位可参照《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》等有关规定发放加班补助，具体标准由各单位根据实际情况制定并报人事处审核通过后执行。第十四条奖励津贴标准及发放（一）教学科研成果奖励津贴。按《沈阳师范大学教学科研成果奖励办法》等相关文件标准发放；教职工科技成果转化收益奖励、横向课题项目酬金等按我校成果转移转化和横向科研项目相关管理规定执行。教学科研业绩奖励津贴中均含个人所得税，每年由学校相关职能部门核算出奖励津贴数额，经学校审议后发放。（二）突出贡献奖励津贴。以主持人身份取得突破性成果（突破性成果按学校有关规定认定）；获批国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家艺术基金等项目类；获得辽宁省科技一等奖、辽宁省哲学社会科学优秀成果一等奖、辽宁省教学优秀成果一等奖等奖励类，按上浮一级岗位津贴（不超过500元/月）标准发给突出贡献奖励津贴。项目类从立项批文下达的下一个月开始发放，发放期限为立项部门规定的研究周期；奖励类于下一年度开始发放，发放期限为12个月。（三）绩效考核奖励津贴。专任教师年度考核结果为优秀的，发9给绩效考核奖励津贴。绩效考核奖励津贴按上浮一级岗位津贴（不超过500元/月）标准发放，在年度考核全部结束的下月起按月发放，发放期限为一年。（四）高层次人才特殊津贴。按《沈阳师范大学高层次人才支持计划实施办法》确定的标准发放，第一层次（领军人才）发放特殊津贴3000元/月，第二层次（拔尖人才）2000元/月，第三层次（青年优秀人才）1000元/月，发放期限为《办法》确定的支持周期年限。已经确定为沈阳师范大学特聘教授的高层次人才，按学校特聘教授相关管理规定或合同约定执行。第十五条高层次人才聘期内不享受上浮一级岗位津贴待遇。突出贡献奖励津贴和绩效考核奖励津贴不重复享受上浮一级岗位津贴待遇，按最长期限执行。第十六条年终一次性奖金标准及发放。年终一次性奖金按省有关文件和标准执行，发放标准随上级政策调整而调整。教职工年度考核结果为合格及以上的，发放年终一次性奖金；考核不合格的，当年不享受年终一次性奖金，次年薪级工资不上调。第五章绩效工资扣发或停发第十七条教职工请假期间绩效工资扣发或停发（一）教职工月累计事假在5个工作日以上10个工作日以内的，扣发其半个月岗位津贴；月累计事假超过10个工作日的，扣发其当月岗位津贴。10（二）教职工月累计病假在10天以上15天以内的，扣发其半个月岗位津贴；月累计病假超过15天的，扣发其当月岗位津贴。（三）教职工享受生育保险的，停发产假和护理假期间岗位津贴。不享受生育保险的，产假和护理假期间岗位津贴照发。（四）教职工工作时间因私出国（境）的，自出国（境）之月起停发岗位津贴，短期出国（境）返校后按事假标准扣发岗位津贴。第十八条旷工人员绩效工资扣发或停发。教职工旷工1个工作日的，扣发半个月的岗位津贴；在1个月内旷工2个工作日的，扣发1个月的岗位津贴；连续旷工15个工作日，或一年内累计旷工30个工作日的，停发工资及一切福利待遇，按解除聘用合同、终止人事（劳动）关系处理。第十九条未聘、离岗人员绩效工资扣发或停发。学校未聘任人员、离岗创业人员、拒不服从组织安排工作人员，停发奖励性绩效工资。擅自离岗人员，自离岗当月起停发奖励性绩效工资。第二十条教职工进修期间绩效工资扣发或停发。教职工脱产进修期间，停发岗位津贴；进修时间在3个月以内，完成全年教学科研任务且考核合格，经所在单位同意后，经人事处核定审批，不停发岗位津贴。第二十一条受到处理或处分人员绩效工资扣发或停发。受学校通报批评的，扣发1个月岗位津贴；受党内和行政警告处分的，扣发6个月岗位津贴；受党内严重警告和行政记过及以上处分的，扣发1211个月的岗位津贴；被采取强制措施和受行政刑事处罚的，参照国家有关文件规定执行。第二十二条其他违反学校相关规定的，按国家、省和学校对应管理规定执行。第六章附则第二十三条各单位（部门）禁止在学校确定的绩效工资标准之外发放其他形式的津贴补助等。第二十四条本办法如