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渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编白领考勤制度1、人事部资料员负责该部外籍雇员及总经理办公室外方秘书的考勤记录。中方人事部负责人和外方人事总监负责审核、签字确认；2、财务部财务总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方财务部负责人审核、签字确认；3、作业部安全总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方作业部负责人审核、签字确认；4、钻（修）井队白领考勤由24小时监督负责考勤记录，钻（修）井总监和中方驻井人员负责审核、签字确认；5、经营部市场总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方经营部负责人负责审核、签字确认；6、各部门应于每月12号（上半月）中午12点之前，每月27日（下半月）中午12点之前，将考勤送交人事部。如遇节假日、星期天、闰月等特殊情况，应按人事部要求的时间交送考勤；7、员工考勤要天天考记，不搞回忆录；8、考勤记录人员、审核人员要实事求是的进行考记，确保考勤真实、准确。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编白领招聘制度1、人力资源部对应聘者的资格进行初选，符合初选条件的，开具业务考核单。2、应聘人员持个人简历、业务考核单和有关资格证书到相关业务部门面试；3、面试合格后持个人身份证到人力资源部开单体检，即时建立员工档案；4、应聘人员必须按照CCP规定的体检项目进行入厂体检；5、应聘人员持体检通知单到指定的医疗机构体检；6、体检合格后，人力资源部及时通知合格人员到人力资源部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人事监督制作“上岗通知单”；7、根据医生诊断身体有问题但是可以工作的应聘人员，由律师制作公证文书到劳工部进行公证；8、“上岗通知单”经人事总监审核签字、中方人员审核签字后生效；9、被聘用人员持有效的“上岗通知单”到应聘岗位报到上岗。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编长期工（蓝领）招聘制度1、根据合同中规定的编制人数及工种招聘工人；2、根据合同中规定的编制人数、工种，人力资源部提出书面用人申请报送甲方；3、甲方提供给华北人力资源部SISTEM应聘人员名单和联系方式，人力资源部及时通知相关应聘人员；4、应聘工人持本人身份证、社区证明等证件到华北人力资源部报到应聘；5、人力部对有关证件进行检查核对并即时建立档案；6、应聘工人经过人力资源部初步面试后到作业部接受业务考核；7、考核合格后由人力资源部开具体检通知单;8、应聘人员须按照CCP规定的体检项目进行入厂体检；9、应聘工人持体检通知单到指定的医疗机构体检；10、体检合格后，人力资源部及时通知合格人员到人力资源部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人事监督制作“上岗通知单”；11、“上岗通知单”经外方人事总监审核，中方人事员审核批准后生效；12、中方人事员应在该通知单上对工人工种、体检结果、公正情况做出批注；渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编13、工人持“上岗通知单”到现场报到上岗。蓝领考勤制度1、蓝领考勤由各队12小时监督对每班工人出勤情况进行考记；2、周末由24小时监督和中方驻井人员对考勤进行审核、签字确认，并对考勤作出简要说明（中、西双语）；3、记录人员、审核人员要实事求是的进行考记，确保考勤真实、准确；4、考勤表由工头于每周一上午11点之前用传真传给办公室。考勤表原件由钻（修）井总监带回办公室存档；5、考勤表不得随意涂改.如有涂改,应写明涂改原因,并由涂改人签字。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编工人休假制度1、员工工作一年以上方可享受休假；2、符合休假条件的工人向所在队24小时监督提出书面休假申请，经24小时监督同意并签字后，报送人力资源部；3、经人力资源部审核后，向甲方提出书面“正式临时工”用人申请；4、人力资源部收到甲方SISDEM用人名单后，即刻通知本人携带身份证等有关证件来公司面试体检；5、正式临时工体检合格后,携带人力资源部出具的上岗通知单到作业部报到上岗；6、休假工人到人力资源部领取休假工资休假；7、休假结束后，休假工人到人力资源部开具上岗通知单，到作业部报到上岗。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编工人工资制作、审核、发放制度1、每周一上午工资员将各队考勤收齐；2、工资员对经有关责任人签字确认的工人考勤进行审核，并据此制作工人工资；3、工资员于星期二下午将工资制作完毕并进行自查；4、人事总监于星期三上午9点前对工资进行审核并签字确认；5、中方人员对工资、考勤进行审核、签字确认，于星期三上午11点之前将工资表送交财务部，由财务部进行转帐及签发支票；6、财务部应于星期三下午4点之前将签发好的支票、工资汇总表、工资签收单返还人力资源部；7、人力资源部于星期四下午5点之前将工人工资寄送到各队，或于星期四送达到各队；并将上星期支票底联、工资签收单等资料收回;8、人事部对工资签收单进行分类整理，原件送交财务部入帐，拷贝件自留存档。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编副食卡人名单报送制度1、外方人事监督根据每月正式工、正式临时工的聘用、辞退等情况变化制作副食卡人员名单；2、该名单由外方人事总监审核后，按照甲方的要求及时报送；3、该名单经甲方审核后，及时取回核对存档；4、该名单如有误差及时报PDVSA更正。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编休假、辞退工资制作、审核、发放制度1、人力资源部外方工资员根据外方人事员提供的员工休假、辞退信息制作休假、辞退工资；2、休假、辞退工资要及时制作，随休、随辞、随作，不可拖延，以免给公司造成经济损失；3、制作休假、辞退工资要同时制作签收单和汇总表；4、休假、辞退工资制作完毕后，由外方人事总监审核签字；5、外方人事总监审核后交中方人员审核，中方人员应在签收单和汇总表上对工资性质、队别等必要内容作出明确批注；6、审核后的休假、辞退工资交财务部签发支票；7、财务部应将签发好的支票及时交予人力资源部；8、人力资源部及时发放休假、辞退工资，并将相关资料进行整理分类，原件、存根送交财务部，复印件自留存档。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编人事部档案使用、管理制度1、人事部档案由人事部外方资料员和中方人员共同管理；2、档案材料的废弃要经人事部中方负责人和外方人事总监同意批准；3、档案材料的修改要经人事部中方负责人和外方人事总监同意批准；4、人事部中外方雇员可根据工作需要查阅档案材料；5、华北石油服务公司领导可随时查阅档案材料；6、人事部以外的中方员工因工作需要，查阅档案材料，应向人事部中方员工提出口头申请，经允许后方可查阅；7、人事部以外的中方雇员因工作需要，借阅档案材料，应向人事部中方员工提出书面申请，经允许并办理完借阅手续后方可借阅；8、人事部以外的外方员工因工作需要，查阅档案材料，应向人事部外方雇员提出口头申请，经中方雇员允许后方可查阅；9、人事部以外的外籍员工因工作需要，借阅档案材料，应向人事部外籍雇员提出书面申请，经中方人员批准并办完借阅手续后方可借阅；10、人事部档案材料无限期保存，未经华北石油服务公司领渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编导批准，任何人不得擅自销毁、废弃、或做其他不当处置。医疗服务人员名单报送制度1、资料员每月16日根据当月前15天员工的聘用、辞退等情况变化，制作上半月“医疗服务人员名单”；2、资料员每月1日根据上个月后15天员工聘用、辞退情况变化，制作上个月下半月“医疗服务人员名单”；3、该名单由外方人事总监初审后交中方人员复审并加盖公司印章；4、该名单原件交医疗服务公司，复印件存档；5、医疗服务公司送交医疗发票时，必须同时送交该名单复印件作为支持文件；6、医疗发票经中方人员审核签字后送还财务付款；7、人力资源部蒋发票复印件和人员名单复印件存档备查。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编员工辞退制度1、符合以下条件的员工应予辞退：a.业务不符合要求的；b.造成工程事故的；c.不服从合理工作安排的；d.工作中打架的；e.为谋取个人利益提供个人虚假资料的；f.吸毒的；g.盗窃公司财产的；h.因犯错误已给于三次书面警告仍不悔改的；i.用工合同到期不再续延的；j.提出书面辞职申请的；k.承包合同终止员工需要辞退的；l.承包合同终止工作量减少需要裁员的；m.其他不可抗力需要裁员的。2、被辞退人员必须到人力资源部开具“体检通知单”到指定医院进行出厂体检；3、出厂体检项目应该与入厂体检项目相同；4、被辞退人员自愿不体检的，应在“体检通知单”上写明渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编“自愿不体检”并由本人亲笔签字确认；5、体检合格者亲自到人力资源部签字领取辞退工资；6、体检不合格者到指定医院进行手术，并根据医生开具的病假条休病假；7、病假结束后到指定医院进行术后检查，合格后到人力资源部领取辞退工资。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编正式临时工（蓝领）雇佣制度1、正式临时工由人力资源部提出书面用人申请报送甲方;2、甲方将正式临时工名单及联系方式提供给人力资源部；3、正式临时工持劳工部介绍信,本人身份证和社区证明到人力资源部报到;4、人力资源部对有关证件进行检查核对并即时建立工人档案；5、正式临时工到作业部接受业务考核；6、面试合格后由人力资源部开具体检通知单；7、正式临时工必须按照CCP规定的体检项目进行入厂体检；8、正式临时工持体检通知单到指定的医疗机构体检；9、体检合格后，及时通知当事人到人力资源部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人事监督制作“上岗通知单”；10、“上岗通知单”经外方人事总监审核，中方人事员审核批准后生效；11、中方人事员应在该通知单上对工人工种、性质、替代种类、体检结果、公证情况做出批注；12、正式临时工持“上岗通知单”到现场报到上岗。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编正式临时工（白领）雇佣制度1、各部门根据实际需要，向人力资源部提出临时用工申请2、经人力资源部初步面试合格后，由相关部门进行业务考核；3、考核合格，由人事员助理制作“上岗前体检通知书”，外方人事员进行审核、签字；中方人事员审核、批准、签字4、应聘者持体检通知书到指定的医疗机构进行体检；5、体检合格后，应聘者持指定医疗机构提供的体检合格证书到人事部报到并由人事员助理制作“上岗通知书”，6、“上岗通知书”经外方人事员审核、同意、签字，中方人事员审核、批准、签字；7、中方人事员应在该通知书上对用工性质、替代种类及处理意见做出明确批注；8、应聘者持该通知书到相关部门报到上岗；9、中方人事员将聘用工人资料存档，包括：业务考核单、体检通知书、体检合格证书、上岗通知书。渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编休假手续办理程序1、到休假期的人员向本部门负责人提出书面休假申请书，现场监督和工人则向所在队24小时监督提交书面休假申请书，经负责人同意并签字后，申请人持申请书到人力资源部办理休假手续；2、人力资源部制作休假前身体检查通知书；渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编3、体检通知书经外方人事员审核、同意、签字，4、体检通知书经中方人事员审核、批准、签字，5、休假工人持该通知书到指定医疗机构进行体检，6、体检合格，人力资源部制作发放休假工资；7、人力资源部将工人休假资料存档，包括；休假申请书、体检通知书、体检证明书、休假工资；人事资料报送制度1、外籍员工应按照中方人员的要求报送有关资料；2、报送的资料要符合质量要求：真实、准确、齐全、清晰、整洁、及时；3、外方人事助理每周五上午11点之前，向中方人事员报送当周的“辞退工人统计表”，如果没有辞退工人，亦应报送该表，渤海钻探委内瑞拉项目部管理制度汇编并在表中注明：本周无工人辞退；4、外方人事助理每周五上午11点之前，向中方人事员报送“周休假---顶替临时工汇总表”及“休假----顶替临时工类计汇总表”；5、外方工资员每季度第一周要及时向中方人事员报送“外方人员INCE费缴纳表”；6、外方工资员每月月初要及时向中方人事员报送“外方人员住房公积金表”；7、外方人事助理每半月要及时向中方人事员报送“享受医疗服务人员名单；8、外方人事助理每月的第一周要向中方人事员报送职业病及意外伤害险人员名单。伙委会管理办法1、伙委会负责审查食堂伙食收支情况，定期公布食堂。2、食堂伙食收入来自于项目部对食堂的伙食补贴，项目部财务按月拨付。伙食补贴标准每人每天1