钉钉考勤制度

钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司考勤管理坚持公正、公平、公开的原则。二、考勤管理规定（一）公司工作时间规定1、管理人员及办公室人员执行单休日（周日休息）、每日8小时工作制。上午8：00-11：00，下午13：30-17：00；2、三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。早08：00-20：00晚20：00-08：003、不定时工作制一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。三、考勤管理的标准（一）公司考勤实行钉钉考勤制，考勤员负责监督所有员工上、下班，外出的签到登记，各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。（二）钉钉/签到签退考勤规定：1、员工上下班必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。2、考勤员于每天根据钉钉考勤记录，清点公司员工出勤情况，若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录，清点公司员工出勤情况。3、上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。4、员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。5、每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。6、忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。7、虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。8、迟到、早退和旷工的定义9、迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。10、旷工公司严禁旷工行为发生，对于旷工行为每次罚款50元，连续旷工多日者，两倍工资处罚予以辞退。⑴正常工作时间内无故缺勤，视为旷工。⑵以下情况无正当理由，视同于旷工：①上班时间迟到30分钟以上到达的，按旷工半天处理；全天16：30之后（含16：30）前早退的，按早退半天处理。②上班时间迟到1小时以后到达的，按旷工1天处理；全天16：00之前早退的，按照早退一天处理。③迟到时故意不考勤到或填写考勤记录作假的，当事人每次按旷工一天处理。④全天（半天）未显示签到记录或无签到记录，又无其他考勤补充依据的，按旷工一天（半天）处理。⑤未请假或请假未批准而不出勤或未请示上级而擅离工作岗位的。⑥请假事由证明与事实不符的。10、加班加班要提交加班申请，经部门主管审批后生效，否则不予计算加班工资。部门副经理以上人员加班，不算加班工资，给予适当调休。11、调休公司人员可以调休，因加班而适当调休，当月累计，下个月作废。每月1号重新累计。加班不满半天，或者夜晚加班不足4小时，不予累计。调休按照请假制度流程，并注明调休天数与到岗时间。四、考核管理请假规定（一）请假流程员工填写请假条→三天以内报部门总管审批/三天以上需经部门主管审核签字后报分管副总审批→到考勤员处备案→执行（二）请假类型1、病假、事假最小单位为半天（不足半天的以半天计算），工资按当月实际出勤天数核算。2、婚假。员工结婚给予婚假15天，婚假应一次性休完，期间含休息日和法定节假日。3、符合国家计划生育规定的女员工给予产假120天，公司为其保留原部门岗位。男职工产期陪护假为5天。4、员工直系亲属去世（指配偶、子女、父母），给予丧假3天（可以调休），旁系亲属亡故，给予丧假1天。五、附则（一）本制度解释权归行政部。（二）本制度自发布之日起生效。