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考勤及休假制度培训ＸＸＸ酒店管理有限公司主讲：ＸＸＸCONTENTS01考勤管理02带薪假管理03无薪假管理04请假流程目录1考勤管理第章考勤顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。1.1名词解释1/11/2考勤机管理上下班打卡公司24级及以下人员行政部管理，每周抽查未打卡早退迟到代打卡旷工员工因各种原因未打卡，需要在24小时内提交《未打卡说明》，否则按事假计算；如无特殊情况，月度未打卡说明不允许超过3次，超过三次以外，按事假计算。如果因有事外出或者特殊情况不能打卡者，由部门领导证明上下班时间，本部门考勤员在本部门的考勤记录中进行登记和说明。未打卡如果出现打卡机故障，则可以在原因上备注打卡机故障，所有上班员工姓名签名1代打卡严禁代打卡，若发现代打卡考勤现象，当事双方当日考勤按休假记录且各罚款现金200元，并通报批评，记乙类过失一次。2旷工正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤旷工天数处罚1天扣除月全额工资的8%2天扣除月全额工资的12%3天扣除月全额工资的15%4天扣除月全额工资的18%5天及5天以上扣除月全额工资的20%&解除劳动关系若员工连续旷工3天则扣除月全额工资的20%并解除劳动关系3早退／迟到迟到早退处罚0-15min/次扣除月全额工资的1%16-30分钟/次扣除月全额工资的2%30-60分钟/次扣除月全额工资的3%一小时以上以旷工1天处理若上班2小时内致电至直接上级请假者，可补假，否则即按旷工计算。4休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。1.1休假/出差管理1/3出差主要指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。各中心/部门人员休假/出差，需要有《请假单》/《出差申请单》。请假单位以小时为单位，请假单位以1小时为起点。调休：不影响正常薪资和奖金1）不影响公司和部门业务的正常开展；2）当年调休工时需在次年3月1日前休完；3）未休完，则清零。加班：半小时及以上视为加班部门确定《加班申请表》，行政部审核，员工签字确认1.1加班/调休管理1/42带薪假管理第章产假年假病假丧假婚假陪产假哺乳假年假入职满一年后每工作2个月有1天带薪年假，不足2个月不计算一年最多可享受5天带薪年假，当年度年假必须在此年度末前休完，否则清零入职年数年假天数[1，,10)5天[10，20）10天≥2015天2/11.1病假2/2当日工作1小时以内致电直接上级并交接各项重要事务正常上班后及时补办病假手续三甲以上等级医院出具的病例证明《请假单》上级批准，行政部备案带薪病假1天/月，不可累计使用。持有效证明，住院期间发放工资标准的60%一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天扣5%年终奖。1.1丧假2/3员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。直系亲属：父母、配偶、子女配偶直系亲属：父母、子女关系证明及死亡证明复印件3天1.1婚假2/4员工在职期间领取结婚证，给予法定带薪婚假；在职之前领取结婚证，不给予法定带薪婚假。男女双方结婚，公司给予3天婚假晚婚，再加20天婚假，即23天婚假再婚，只享受3天婚假婚假须提前一周申请，并一次性休完；婚假须在结婚证注册一年内休完，逾期将不再给予婚假。1.1产假2/5已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。90天产假（符合计划生育第二胎也可享受）难产者/剖腹产者，凭医院证明，再加15天多胞胎生育，每多一胎加15天晚育初产妇（≥24周岁），再加30天领取独生子女光荣证的初产妇，给予独生子女假30天；男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。90+15+30+30+15哺乳假哺乳假不可累计休息。哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休工时或加班工时累计计算。条件：1）符合国家生育政策2）有不满1周岁婴儿的女职工3）劳动时间内给予1小时哺乳时间4）哺乳假最小请假周期为一个月早上迟来1小时或中午休息1小时或晚上下班早走1小时小产假怀孕不满4个月流产&医院证明怀孕4个月及以上，7个月及以下因各种原因婴儿未出生&凭医院证明怀孕7个月以上因各种原因婴儿未出生&医院证明，同产假其他情况符合计划生育政策的职工做节育、绝育手术或带环后又怀孕，需取环的，须持医院证明给予7天假期，休假期间工资待遇不变。不符合计划生育政策，而怀孕、流产、生育等皆不享受带薪产假。20天42天90天3无薪假管理第章1）无薪假2）以半天为计算单位3）原则上提前一天申请，批准后，方可休假4）如遇紧急特殊情况，不能事先请假，须电话等方式及时向上级申请，获准后于事后及时补办请假手续。1.1事假3/14请假流程第章1.1请假核准权限4/1请假天数批准人1天以内部长3天以内（含3天）中心主任3天以上分管领导1.1请假流程4/2员工本人/代理人填写《请假单》经审批权限领导签字休假突发事件，直接上级和部门负责人同意休假补单签字未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工核准考勤。24小时内办理销假手续1.14/3销假流程提前回岗在《请假单》填写销假天数部长核准送往行政部办理销假手续