太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)

1太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。三、积分标准1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉2的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。四、考核标准职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。2.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。33.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。4.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。5.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。6.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保留1档技能工资。7.受行政处分期限及待遇，应严格按照《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫〔2009〕222号）和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定》（太铁劳卫〔2009〕260号）执行。8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。10.职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪4积分时可记为负数。11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。五、管理规定1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定进行考核，单位对职工按本办法进行考核。2.全局每一名在岗职工均要建立《职工“两纪”考核积分卡》，“积分卡”按照规定格式，由各单位自行印制，其编号使用单位职工工作证的统一编号。3.职工违纪记载情况由段指定的管理部门，通过公开明示的方式按月向职工进行公布。4.职工在本单位调动工作岗位时，违纪情况予以连续记载。职工在单位间调动工作时，“积分卡”转往新单位继续使用。5.“积分卡”的累计周期为一个自然年，每年度的“积分卡”保管期为两年，由单位确定的责任管理部门负责保管。6.职工待岗和受行政处分期限及待遇，应严格执行路局有关规定，遇跨年度时不得自行终止。7.负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时，要对职工“积分卡”办理严格的交接手续，造成遗失或损坏的要严肃追究责任，给予必要的纪律处理。对于不坚持原则，不执行规定，使职工积5分考核失实的也要追究责任。六、具体要求1.各单位要按照本办法要求，结合单位实际，制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法，要把职工积分考核与安全生产业绩结合起来，与晋级评先结合起来，与考核使用结合起来，与工资奖金分配结合起来，建立起职工“两纪”管理的长效机制。2.各单位要按照统一管理，有利于考核，减少工作环节，提高效率的原则，确定责任管理部门和具体负责人，加强日常的督查力度，及时掌握职工累计积分动态，确保此项工作的顺利进行。3.职工积分达到10分时，并由车间填写《职工“两纪”问题警示通知书》，由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于车间下发《职工“两纪”问题警示通知书》5日内，书面反馈责任管理部门。4.职工待岗培训期间待遇按有关规定执行，同时停发待岗期间所有一次性奖励，并由单位责任管理部门下发《职工待岗培训通知书》，车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内，书面反馈责任管理部门。5.职工待岗培训期间，由车间组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定，使职工提高思想认识，认清违反两纪6给社会、企业、职工家庭和本人造成的危害。培训期满后，由车间组织进行考试，考试合格后，由职工本人写出书面保证书，家属在保证书上签字后方可上岗。相关资料及考试成绩由车间留存备查。6.各单位要将本办法记名传达到每名职工，并组织职工进行认真学习。7.本办法从公布之日起试行。由劳动和卫生处负责解释。各单位对试行过程中的情况和发生的问题，要及时向路局反馈，劳动和卫生处要根据反馈的情况及时对文件进行修订和完善。附件：1.太原铁路局职工“两纪”考核积分卡2.违反“两纪”警示通知书3.违反“两纪”待岗培训通知书4.太原铁路局职工“两纪”积分汇总表7附件1：太原铁路局职工“两纪”考核积分卡编号：车间班组姓名违反“两纪”记录次号日期简要事实标定分值累积积分备注（局、段、车间）第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日备注：此表统一用WODR表格填报。备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。8附件2：编号：违反“两纪”警示通知书XXX同志：根据号文件，你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，违反职工“两纪”，累计积分已达到分，特发违反“两纪”《警示通知书》一张，对你提出严重警告，希望你今后要从思想上高度重视，牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想，认真学习相关业务知识，杜绝违章现象的再次发生。车间年月日职工家属签字：9附件3：编号：违反“两纪”待岗培训通知书XXX同志：根据文件，你于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，违反职工“两纪”，累计积分已达到分，特发违反职工“两纪”《待岗培训通知书》一张，对你实行XX个月待岗培训，待岗培训期间按山西省最低工资标准支付XX元，同时停发待岗期间所有一次性奖励，到期经考试合格，由职工本人书面写出“保证书”，家属在“保证书”上签字后方可上岗。希望你今后要从思想上高度重视，牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想，认真学习相关业务知识，杜绝违章现象的再次发生。单位年月日10附件4：太原铁路局职工“两纪”积分汇总表单位：车间：上报日期：序号班组姓名次号日期简要事实标定分值累积积分备注（局、段、车间）车间主任：总支书记：制表人：备注：此表统一用EXCEL表格填报。备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。