奖惩管理办法

文件编号SY-HR-0091、目的：为维护企业劳动纪律和各项规章制度，保障生产经营的正常运行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。2、范围：企业所属员工之奖惩事件均依本办法办理。3、名词解释：人事单位：子公司为管理部、实业公司人力资源部4、职责：4.1员工所属部门：4.1.1当事人所在部门主管对奖惩事件提出报告。4.1.2人事单位会签并呈总经理核准。4.2事件主办部门：4.2.1事件主办部门主管有权提报奖惩人员。4.3人事单位：4.3.1会签部门提报之奖惩专案，并依核准权限（见《授权管理制度》中相关规定）5、管理内容：5.1奖惩类别的划分：5.1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。页次1页序天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法生效日期文件编号SY-HR-0095.1.2惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；其换算方式为:警告三次等于记小过一次，记小三次等于记大过一次，记大过二次等于开除。5.2奖惩事件的报告方式：5.2.1由当事人所在部门主管提报。5.2.2由事件主办部门提报。5.2.3人事单位提报。5.3奖惩的核准程序：5.3.1各部门提报事件时，应填写〈员工奖惩审批表〉（附件一），并附相关证明资料（以下一并简称奖惩资料），并经部门主管签核。5.3.2奖惩资料送人事单位会签。5.3.3大功或大过（含）以上奖惩送总经理办公会评审（总经理办公会评审记录附于奖惩资料）5.3.4奖惩资料呈权责主管核准。5.3.5经核准的奖惩资料送人事单位备案备用。5.4奖惩条例：5.4.1奖惩的核查应依事实慎重办理，为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处。5.4.2评定奖励事件要衡量情节轻重，按照本办法的有关规定酌情予以加重或减轻。5.4.3奖励事件：页次2页序生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法文件编号SY-HR-0095.4.3.1对企业有重大影响者提高；属于一般职业道德规范者降低。5.4.3.2不属于本职责主动积极完成者提高；属于本职责范围内或主管监督下完成者降低。5.4.3.3超出一般能力者提高。5.4.3.4视其他因素或条件可酌情提高或降低。5.4.4惩处事件：5.4.4.1属于本职责范围内出现过失者加重；非本职责范围内而支援、协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻。5.4.4.2属于明知故犯者加重；属于误犯者减轻。5.4.4.3属于屡教不改者加重；属于初犯者减轻。5.4.4.4视当事人悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻。5.4.5奖励事件中如有部门主管领导得力的因素，此主管应一并给予奖励，如主管在同一事件中还有其他奖励时以其所受最高奖励为其在此奖励事件中最终奖励。5.4.6各种惩处事件如果有直属主管督导不周的原因，或此事件是由其他单位或人员举发查办者，其直属主管应受连带处分。5.4.7各级主管对所属人员的各种惩处案件如有涉及知情不报或蓄意护短者，除受连带处分外，并就其包庇行为部分另案处理。如果发生原因不能归究于主管本人或其督导时间未满两个月或事前已经尽到防范的责任，事后并能主动追究查办者，可减轻或免除连带处分。页次3页序天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法生效日期文件编号SY-HR-0095.4.8按照本办法应该奖励或惩处的事件，自事件发生之日起超过三个月的，不得再报告；但是属于惩罚性的事件由于隐匿而超过时限者，不属于此范围。5.4.9员工奖惩除依本办法规定办理外，其奖惩记录列入年终（中）考核、晋升员工等方面参考。5.4.10员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：5.4.10.1维护企业荣誉，有具体事实者。5.4.10.2整理编撰重要资料、报告内容完整优异者。5.4.10.3改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者。5.4.10.4策划、承办、执行或督导工作或大型活动得力者。5.4.10.5品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者。5.4.10.6参加企业举办的比赛得第一名或参加开发区活动、比赛获得前三名者。5.4.10.7对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。5.4.10.8拾金不昧者。5.4.10.9其他应当给予嘉奖之事迹者。5.4.11员工有下列事迹之一者，予以记小功：5.4.11.1对生产技术或管理制度，提出具体方案，经采用后有成效者。5.4.11.2研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者。页次4页序生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法文件编号SY-HR-0095.4.11.3检举揭发违反规定或损害企业利益案件者。5.4.11.4遇有灾变勇于负责，并处理得当者。5.4.11.5对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保企业人员及财务安全者。5.4.11.6策划、承办、执行或督导重要事务成绩卓著者。5.4.11.7代表企业参加直辖市（省级）重要活动或比赛获得前三名者。5.4.11.8对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有重大贡献绩效明显者。5.4.11.9其他应当给予记小功之事迹者。5.4.12员工有下列事迹之一，予以记大功：5.4.12.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身、极力抢救并减少了企业损失者。5.4.12.2维护企业、工厂安全，冒险执行任务确有实际功绩者。5.4.12.3举报重大盗窃案（千元以上）或破坏阴谋，而破获预先制止者。5.4.12.4工作或技术上大胆创新，取得经济效益五千元以上者。5.4.12.5同坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者。5.4.12.6代表企业参加全国性重要活动或比赛获得第一名者。5.4.12.7其他应给予记大功之事迹者。页次5页序文件名称奖惩管理办法生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件编号SY-HR-0095.4.13有下列行为之一者，予以警告：5.4.13.1因过失导致发生工作错误情节轻微者。5.4.13.2防害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。5.4.13.3初次不听从主管合理指挥者。5.4.13.4浪费公物情节尚轻者。5.4.13.5在厂内未按规定穿制服者。5.4.13.6破坏环境卫生者。5.4.13.7不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）迟到且不按规定请假者。5.4.13.8言行有失检点有辱集体荣誉，情节尚轻者。5.4.13.9违反各项规章制度情节轻微者。5.4.13.10对交办事项执行不利者。5.4.13.11员工之间相互谩骂吵架情节尚轻者。5.4.13.12对集体精神、人员士气有不良影响的行为情节轻微者。5.4.13.13随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起争端情节轻微者。5.4.13.14工作岗位异动人事令生效日起，延误一日报到者。5.4.13.15其他适于警告之行为。5.4.14有下列行为之一者，予以记小过：5.4.14.1对主管的指示或有期限的命令，无正当理由未能如期完成或处理不页次6页序生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法文件编号SY-HR-009当者。5.4.14.2在工作场所喧哗、吵闹而妨害他人工作者。5.4.14.3因疏忽致使机器或物品材料遭受损害或伤及他人者。5.4.14.4未经许可，携带不必要物品进入工作现场者。5.4.14.5对同事恶意攻击，诬告或造伪证制造事端者。5.4.14.6出入工厂（公司）不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有污辱威胁行为者。5.4.14.7导致产品品质或工程质量事故的责任者。5.4.14.8在工作时间内睡觉或擅离工作岗位尚未导致变故或造成企业损失者。5.4.14.9对同事侮辱、威胁情节尚轻且有悔意者。5.4.14.10同事之间互相谩骂吵架情节严重者。5.4.14.11遗失公物或泄露机密尚未产生不良后果者。5.4.14.12对下属人员督导不周发生事端，或对其违反事件循情失职，情节尚轻者。5.4.14.13检查和督导人员未按规定执行勤务，情节尚轻者。5.4.14.14执行工作不利者。5.4.14.15捏造事实骗取休假者。页次7页序生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法天津市圣光实业发展有限公司文件编号SY-HR-0095.4.14.16季度内再次违反警告处分所列同一条款者。5.4.14.17工作岗位异动人事令生效日起，延误三日报到者。5.4.14.18其他适于记小过之行为。5.4.15有下列行为之一者，予以记大过：5.4.15.1在工作时间内睡觉或擅离职守，导致变故致使企业蒙受损失者。5.4.15.2泄露商业机密，致使企业蒙受损失者。5.4.15.3携带危险或违禁物品进入工作场所者。5.4.15.4遗失有关经营的重要文件、机件或物品情节重大者。5.4.15.5故意撕毁公文者。5.4.15.6虚报工作成绩或伪造工作记录骗取荣誉造成恶劣影响者。5.4.15.7导致严重产品品质、工程质量客诉事件的责任者。5.4.15.8职务下所保管的财务短少、损毁、私用或擅自送他人使用，尚未构成犯罪者。5.4.15.9拒绝听从主管的指挥监督，致使企业蒙受重大损失者。5.4.15.10违反安全规定措施，致使企业蒙受重大损失者。5.4.15.11造谣生事、散播谣言、挑拨事非致使企业蒙受重大损失者。5.4.15.12在工厂（公司）内部酗酒滋事者。5.4.15.13行为粗暴或行为不检，有褥集体荣誉情节重大者。页次8页序人资制度文件名称奖惩管理办法生效日期天津市圣光实业发展有限公司文件编号SY-HR-0095.4.15.14经查实，滥用职权假公济私者。5.4.15.15对下属人员违反规定之行为或事件，循情失职情节重大者。5.4.15.16执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者。5.4.15.17职务异动时，交代不清或抗延不移交者。5.4.15.18冒名顶替、弄虚作假、私改单据报销医疗费，经查证属实者。5.4.15.19虚报申领差旅费者。5.4.15.20随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者。5.4.15.21人事单位工作人员私自泄露员工薪资状况引起事端情节尚轻者。5.4.15.22季度内再度违反记小过处分所列同一条款者。5.4.15.23工作岗位异动人事令生效日起，延误20日报到者。5.4.15.24人事人员未履行督导职责、执行不力，造成人员异动未按人事令发布生效日执行者。5.4.15.25部门主管对异动督导、执行不利，造成人员异动未按照人事令发布生效日执行者。5.4.15.26其他适于记大过之行为。5.4.16凡本企业员工有下列行为之一者，经查证属实或有具体事证，可不经预告予以除名。5.4.16.1在工作时间内睡觉或擅离职守导致变故，使企业蒙受2千元以页次9页序生效日期天津市圣光实业发展有限公司人资制度文件名称奖惩管理办法文件编号SY-HR-009上损失者。5.4.16.2泄露企业商业机密，导致企业蒙受1千元以上损失者。5.4.16.3聚众闹事妨害生产秩序者。5.4.16.4违反劳动合同或企业管理规定，情节重大者。5.4.16.5对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者。5.4.16.6严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给企业造成重大损失者。5.4.16.7故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给企业造成重大损失者。5.4.16.8严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者。5.4.16.9无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者。5.4.16.10连续旷工超过二天或三个月以内累计旷工超过三天者。5.4.16.11张贴、散发具有煽动性文字或图片，破坏企业上下级之间，同事之间关系者。5.4.16.12盗窃同事或企业财务者。5.4.16.13利用企业名义在外招摇撞骗，致使企业蒙受重大损失者。5.4.16.14在企业内部有伤风败俗之行为者。5.4.16.15在禁烟区内吸烟者。页次10页序人资制度文件名称奖惩管理办法生效日期天津市圣光实业发展有限公司文件编号SY-HR-0095.4.16.16在企业内部聚众赌博者。5.4.16.17利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或