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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第一条第二条(一)(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)第三条第四条从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以第五条(一)(二)(三)停薪留职者(期间扣除)(四)第六条第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金(一)(二)(三)(四)(五)(六)第八条(一)旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。(二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者，照比例折算)第九条(一)优等者加发10(二)甲等者加发3(三)第十条由每年1月1日起至12月31第十一条第十二条本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。