学校规章制度大全

学校规章制度大全健全而科学的管理制度是学校实施规范管理与标准化管理的重要体现。《新编学校内部管理制度范本大全》一书。结合学校管理实践，将国内百所重点知名学校管理制度范本汇集在了一起，以便学校管理者在制定相关内部管理制度时作为参考。全书详细地将学校内容管理制度分为学校全面工作管理制度、学校教学工作管理制度、学校师生员工管理制度、学校行政工作管理制度、学校后勤工作管理制度、学校工作督导达标制度、教学文书写作范本七编，内容包括学校行政领导工作制度、学校组织机构的管理制度、学校CIS管理制度、学校教学工作通用管理制度、素质教育管理制度、教学质量管理制度、教学职能科室管理制度、教师管理制度、学生管理制度、班级工作管理制度、非教职员工管理制度、学校行政管理制度、学校档案管理制度、学校安全保卫制度、学校物资管理制度、学校环境卫生管理制度，以及教学管理类文书写作范本、教学教育文书写作范作、学术论文写作范本等内容。学术可根据自身需要对这些制度范本进行个性化修改，直接应用到学校的教学与管理工作中。该书简洁、直观、实用性强，可现用现查，即复即用，实为学校管理者案头必备全书。第一编学校全面工作管理制度第一章学校行政领导工作制度◎学校职责◎校长职责◎校长办公会议制度◎校长办公会议事制度◎校长工作目标管理制度◎校长工作质量评估制度◎校长办公室工作职责◎校长深入年级、科室调查制度◎校长接待日制度◎学校党委书记职责◎校党委办公室主任职责◎政教副校长工作制度◎教学副校长职责◎行政后勤副校长职责◎校办公室主任职责◎校务办公室岗位职责◎教导主任工作制度◎学校图书馆馆长职责◎工会主席工作制度◎总务主任工作制度◎总务处主任职责◎基建办主任工作制度◎团委书记工作制度◎人事干部职责◎少先队大队辅导员工作制度◎学校招生办公室工作职责◎学校公章使用规定第二章学校组织机构管理制度◎学校组织机构设置制度◎学校保卫处（科）工作职责◎学校基建处（科）工作职责◎学校资产与实验室管理处职责◎学校行政性组织机构设置及人员职责◎学校人事处（科）工作职责◎教务处（科）处（科）长职责◎学校总务处（科）处（科）长职责◎学校规章制度的制定与实施制度◎人事管理规定◎教职员工代表大会制度◎学校目标管理实施制度◎校风建设制度◎学校信访办公室工作职责◎学校信访制度◎文件收发制度◎学校信息处理制度◎社会监督制度◎学校管理评审制度◎教师职业道德规范◎教育科研经费管理制度◎学校教研室工作条例◎学校会议制度◎学校周会制度◎会议布置管理制度◎教学网络使用管理规定◎计算机安全管理制度◎计算机设备使用规则◎电子邮件使用管理制度◎教务行政管理基本工作制度◎招生工作管理制度◎班级编排制度◎学校教职员工考勤制度◎行政值班员工作制度◎值日组长工作制度◎值日教师工作制度第三章学校CIS管理制度◎升降国旗制度◎校徽管理规定◎学生校园行为规范◎校服管理规定◎学生礼仪规范◎学生家长会制度◎学校公关活动基本制度◎学校公共关系目标管理制度◎学校高层管理者对外交往礼仪制度◎公关媒介利用制度◎校外监督员会议制度◎学校外事协调工作委员会工作规程第二编学校教学工作管理制度第四章学校教学工作通用管理制度◎学校教学工作规范◎教务处工作职能◎教务处主任、副主任职责◎教研组长会议制度◎教育三结合管理制度◎教务组岗位职责◎教研组工作制度◎教研组综合评价标准◎教师教学规范制度◎教学课堂规范制度◎课题工作管理制度◎教学组织管理制度◎教学目标管理制度◎教学管理评估标准制度◎特长教育目标管理制度◎培养学科特长生辅导教师的奖励办法◎教研组工作目标管理制度◎教研活动管理制度◎学科竞赛管理办法◎年级组工作目标管理制度◎班主任工作规范第五章学校教学质量管理制度第六章学校素质教育管理制度第七章教学职能科室管理制度第三编学校师生员工管理制度第八章教师管理制度第九章学生管理制度第十章班级工作管理制度第十一章非教职员工管理制度第四编学校行政工作管理制度第十二章学校行政管理制度第十三章学校档案管理制度第十四章学校安全保卫制度第十五章学校图书馆管理制度第五编学校后勤工作管理制度第十六章学校财务管理制度第十七章学校校车管理制度第十八章学校食堂管理制度第十九章学校住宅、宿舍管理制度第二十章学校环境卫生管理制度第二十一章学校财产、设施管理制度第二十二章学校医务保健管理制度第六编学校工作督导达标制度第二十三章教育教学工作督导评估制度第二十四章教学质量评估达材制度第二十五章教职员工工作评估达标制度第七编教学文书写作范本第二十六章教学管理类文书写作范本第二十七章教学教育文书写作范本第二十八章学术论文写作范本……[看更多目录]健全而科学的管理制度是学校实施规范管理与标准化管理的重要体现。《新编学校内部管理制度范本大全》一书。结合学校管理实践，将国内百所重点知名学校管理制度范本汇集在了一起，以便学校管理者在制定相关内部管理制度时作为参考。全书详细地将学校内容管理制度分为学校全面工作管理制度、学校教学工作管理制度、学校师生员工管理制度、学校行政工作管理制度、学校后勤工作管理制度、学校工作督导达标制度、教学文书写作范本七编，内容包括学校行政领导工作制度、学校组织机构的管理制度、学校CIS管理制度、学校教学工作通用管理制度、素质教育管理制度、教学质量管理制度、教学职能科室管理制度、教师管理制度、学生管理制度、班级工作管理制度、非教职员工管理制度、学校行政管理制度、学校档案管理制度、学校安全保卫制度、学校物资管理制度、学校环境卫生管理制度，以及教学管理类文书写作范本、教学教育文书写作范作、学术论文写作范本等内容。学术可根据自身需要对这些制度范本进行个性化修改，直接应用到学校的教学与管理工作中。该书简洁、直观、实用性强，可现用现查，即复即用，实为学校管理者案头必备全书。一、教职工考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。（一）考勤制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市区内3天，市区外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总。（二）考勤细则1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。（三）考核办法1、缺勤考核⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）2、在岗考核⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。⑴无故缺课1节扣10元。⑵私自调课扣5元。⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布、兑现。二、文明学校建设管理办法1、为了加强文明学校的建设管理工作，不断提高文明学校的质量，使创建文明学校活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。2、创建文明学校活动在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、校办负责。3、文明学校标准：（1）思想政治工作好。坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行“五爱”、“四有”、“八比八查八看”教育，不断提高师生员工的政治觉悟，并积极开展创建文明班级，优秀教研组，优秀年组（处室），文明楼栋等活动。（2）教育质量好。积极开展教科研活动，不断探索改进教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，教师忠于职责，为人师表，管教管导，关心学生身心健康。（3）校风校纪好。教师模范地遵守《中小学教师职业道德规范》；学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，学校形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。（4）校容校貌好。门前、院内环境整洁、绿化、美化和净化，经常向师生员工进行卫生宣传教育，养成人人爱清洁，个个讲卫生的良好习惯，卫生设备齐全，卫生制度落实。（5）第二课堂活动好。积极开辟第二课堂，做到课外活动丰富多采，健康有益，寓教育于活动之中，坚持抓好“两课”、“两操”的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。4、优秀年级组评比条件⑴年级组积极开展教科研活动，教师教科研意识强，积极参与课题研究，不断探索改进教学方法，努