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11安全生产责任制考核制度1.目的：为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实安全生产责任制，特制定本考核制度。2.适用范围：本制度适用于公司各部门、车间安全生产责任制的考核。3.内容与考核：3.1考核时间：每季度进行一次考核。3.2考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。3.3考核办法：3.3.1按所规定的安全管理目标，每月由安全科组织有关人员对各生产车间考核一次，并有考核记录。3.3.2每季度由安全副总及相关考核人员对部门、车间负责人进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。3.3.3每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。3.3.4采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。3.4奖励与处罚方法:3.4.1对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。3.4.2对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视贡献大小可随时给予奖励。3.4.3考核得分在85分以上的为合格，85分以下-75分为一般不合格，对单位负责人罚款50元，责令单位限期整改；75分以下为严重不合格，由公司做出降级使用的决定，连续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。3.5发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。3.6发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。22安全培训教育制度编号：SXW-XX-C-Q/AB-002-2006共2页修订次数：00修订日期：2017年2月28日1目的为提高本公司职工的素质，预防各类事故的发生，特制定本制度。2适用范围适用于本公司的各级人员。3职责负责对新参加工作的职工进行厂级安全教育和职工安全教育、培训、考核工作。4工作要求4.1本制度规定了三级安全教育和其它安全教育（日常教育、复工教育、现场教育、特殊工种教育）的内容与方法及安全考试。4.2“三级”安全教育，新进公司参加工作人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习及新调入本公司人员等）均须经过公司及车间、班组三级安全教育。4.2.1一级安全教育（公司级）：由办公室负责组织，安全科负责安全技术的培训、办公室负责公司通用制度、法律法规的培训。负责教育内容：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，本公司生产的特点，同行业重大事故案例，本公司内有毒、有害、危险物品种类和性质，防火、防爆、防中毒及工业卫生、职业病预防等知识。教育时间为48学时，并经考试合格后由办公室分配到二级安全教育单位。4.2.2二级安全教育（车间）：新职工所到单位主管领导（主任）或单位专职安全员负责进行二级教育。教育内容：该单位生产、工作特点，主要设备性能、工艺流程、安全技术规程（操作法），有关的安全规章制度，预防事故的措施，安全技术知识等。教育时间不少于36个学时，并经考试合格后方可分配到三级安全教育班组。4.2.3三级（班组）安全教育由新职工所在班组安全员（班长）负责进行教育。教育内容：本岗位安全生产制度、生产特点，本岗位或同行业岗位发生过的事故教训和安全操作经验，安全装置、工器具、防护用品和消防器材的正确使用方法等安全知识。教育时间为24个学时，经考试合格方可签定师徒合同，在未取得“安全作业证”前不得独立操作。4.2.4本公司内部调动、变换工种或岗位和脱离本工作岗位六个月以上的职工，必须对其进行二级或三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格后（成绩记入安全作业证内）方可上岗作业。4.2.5进入本公司参观、临时学习人员、经总经理同意后由办公室及有关部门负责组织，安全部门负责进行安全注意事项教育，应专人负责带队进入本公司。科室人员参加生产现场劳动亦应接受相应的安全教育。4.3日常安全教育4.3.1各级领导和各职能部门要对职工进行经常性的安全教育（包括安全思想、安全技术33和遵章守纪），不断增强职工的安全意识和法制观念，履行安全职责。节、假日期间要做好职工的安全思想宣传工作。要定期研究职工安全教育中的有关问题。公司级每年应进行一次安全技术、安全知识学习。各基层单位亦应采用展览、宣传画、安全专栏，利用报刊杂志等多种形式，开展对职工的安全培训教育。班组应坚持每月至少二次安全活动，单位应制定相应的计划，有目的、有要求、有步骤的进行。在大修或重点项目检修，从事危险性较大和特殊作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导或组织检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育工作。4.3.2本公司每年应对所有职工进行两次安全教育。公司领导参加培训的时间累计不少于24个学时。辅助部门职工累计不少于24个学时。工程技术人员、管理干部、员工累计不少于48个学时。4.4现场安全教育发生事故时，单位领导应组织职工或有关人员进行现场安全教育，发生重大事故或重大未遂事故，公司级领导或主管部门负责进行现场安全教育。4.4.1复工安全教育违章作业、违章指挥、违反劳动纪律及重大事故责任者和工伤复工人员，由安全、技术、办公室分别进行安全、技术、法律、法规教育，并将教育情况记入“安全作业证”或领导干部“安全管理资格证”内。4.4.2特殊工种安全教育从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆驾驶等人员均属特殊工种，必须按“特殊作业人员安全技术考核管理规则”，要求进行安全技术培训考核，取得特殊作业证后方可从事特殊作业。各单位对特殊作业人员变动，应向安全部门提出书面报告，经审定，并经专业技术培训后，方可安排该项专业工作。特殊作业人员由所在单位负责管理，本公司安全科负责进行组织复审工作。技术科在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格后方可开工作业。对突发性重大、恶性事故，本公司的主管部门应立即召集有关人员，研究相应对策，并防止事故扩大，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。4.5安全考核，本公司领导的安全培训和考核，由上一级有关部门组织进行。本公司中层干部由安全科负责进行，成绩记入安全教育档案内。工段级管理人员和员工的安全知识考核由安全科负责组织进行，成绩记入安全教育档案内，员工的考核成绩应及时记入“安全作业证”内。本公司每年招收录用的新职工和新调入的职工进行公司级安全教育及考核，由安全科负责。44安全检查和隐患整改管理制度编号：SXW-XX-C-Q/AB-003-2006共3页修订次数：00修订日期：2017年2月28日1.目的为提高本公司安全工作水平,充分发挥安全工作首长负责的作用,明确各类人员,各部门的安全生产责任,按照各项的工作标准把赋予的职责,权限用足、用好、发现、查明和消除各种危险及隐患并督促整改。确保各项安全规章制度的实施，禁止违章指挥、违章作业，确保安全生产，特制定本检查制度。2．适用范围适用于本公司的安全检查的内容、形式、事故隐患整改及考核。3．职责3．1安全科负责组织有关人员进行公司级安全检查，对检查中查出的安全隐患督促整改。3．2各车间负责对本管辖范围内进行安全检查，发现问题及时整改。4．工作要求4．1安全检查的原则4．1．1安全检查应贯彻领导检查与员工检查相结合的原则。检查包括员工自查、综合检查、季节性检查和日常检查。4．1．2安全检查必须有具体的计划、明确的目的、要求、内容并制定安全检查表，做到边检查边整改并及时总结和推广先进经验。4．2安全检查内容和形式4．2．1综合性安全检查4．2．1．1形式（公司级、车间级、班组级）4．2．1．2检查内容查思想纪律、查制度、查领导、查隐患，包括职工安全、现场工艺安全管理、设备安全管理、公司内交通、储运安全、个体防护、安全用电等，根据具体情况选定检查内容。4．2．2季节安全检查4．2．2．1形式检查类别级别时间方法主持者公司级1次/月联检安全科车间2次/月自检主任（科长）班组2次/月自检班长科室4次/月安全科、设备科、技术科554．2．2．2检查内容春季：以防火、防中毒、防雷电为重点；夏季以防雨、防洪、防暑降温为重点。秋季以防寒、防中毒、防火为重点；冬季以防冻、防滑为重点。4．2．3日常性安全检查4．2．3．1方式检查类别级别时间方法日常性安全检查厂级1次/周联检车间1次/天自检班组1次/班自检4．2．3．2内容公司级每月进行一次安全检查，深入生产现场，各单位领导组织有关人员及时整改隐患；班组应坚持交接班制和巡回检查制，生产岗位责任制，班中巡回检查制进行检查处理；将情况上报给有关科室；本公司所有职工都应在各自的职责范围内进行安全检查。4．2．4安全检查制度4．2．4．1单位是否健全了规章制度每个岗位和工种是否制定了岗位操作规程和安全操作规程，具体操作是否按操作规程严格执行；各类生产人员是否执行了“安全检查作业证”或操作合格证；单位是否编制了安全检查制度；检修是否执行了“安全检修作业票”制度。4．2．4．2职工安全新进本公司的工人，来本公司学习、施工人员是否经过“三级”安全教育，考试是否合格；从事生产的工人是否经过学习培训，是否持有“安全作业证”上岗；岗位职工是否掌握安全操作技能、消防技能；职工是否按规定穿戴劳动保护用品。4．2．4．3工艺检查各生产岗位工艺指标是否齐全、无误；是否严格执行工艺指标；止逆阀、安全阀是否按规定进行检查、校验；是否坚持开好班前、班后会。4．2．4．4设备检查检修是否执行了检修“许可证”制度；检修是否执行了抽堵盲板制度；进入容器作业是否执行了“进入容器、设备的八个必须”，登高作业是否执行了登高办证，交叉作业是否采取防护措施。检查类别级别时间方法主持者季节性安全检查公司级春季：二月公司级联检与职能科室联检安全科夏季：六月职能科室秋季：九月冬季：十一月664．2．4．5电气设备检查变电所、配电室等建筑物的防火、防爆、防雨是否符合要求；各个保护器是否完整灵敏可靠，电气防护用具和灭火器材是否配备；各台电气设备是否完好，临时设备、临时线是否符合安装要求。4．2．4．6消防工作消防管理制度的执行情况；消防设施是否完好，配备是否会合乎要求；动火制度的执行情况；各类仓库的防火情况，公司内禁烟制度的执行情况；易燃易爆厂房内照明是否符合防火、防爆规定；新建、扩建、改建项目是否符合《建筑设计防火规定》。4．2．5安全情况统计4．2．5．1安全检查后，指派专人认真进行汇总统计工作，并发至各单位。4．2．5．2按汇总表要求进行统计，并安排限期整改。4．3事故隐患整改4．3．1检查中发现的隐患，有关部门立即定方案，定时间，定人员安排整改。4．3．2接到“整改通知书”后，各单位立即组织有关人员对查出的隐患都要逐项分项研究，并提出整改措施，按三定（定整改措施、定责任人、定完成期限）和三不交（班组能整改的不交车间、车间能整改的不交厂级主管部门、厂级主管部门能整改的不交上级主管部门）的原则，按期限完成整改任务。如不能整改的项目可交上级部门处理。4．3．3暂不能整改的项目，应采取可靠的安全措施，并纳入年度计划检修中限期解决。4．3．4对查出的隐患，本公司暂时整改不了的及时上报，争取帮助，赶快解决。4．3．5对查出的事故隐患而不报整改方案的车间由安全科下发“不符合报告”限期整改，不按期整改或由于不抓紧整改而酿成事故，要追究事故及单位一把手的责任。4．3．6各级检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立台帐，对重大隐患及整改情况报安全科汇总存档。4．4安全检查制度的考核4．4．1本公司、科室安全检查制度执行情况按《安全责任制考核细则》考核评价。4．4．2“合格”级评价条件4．4．2．1各类安全检查内容都能如期进行。4．4．2．2能根据检查内容逐项进行检查。4．4．2．3能认真查出存在的问题，并做好整改工作。4．4．2．4整改率不低于90%。4．4．3根据情况作好评价，上报有关部门，全年安全工作总的评价由安全科负责。4．4．4评价的原始资料由有关部门和安全科存档，作为奖励的依据。77安全检维修管理制度编号：SXW-XX-C-Q/AB-004-2006共3页修订次数：00修订日期：20