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安全生产管理制度承德市保通铸铁型材制造有限公司二零一二目录序号名称1安全生产承诺制度2安全生产检查制度3安全教育培训考核制度4安全生产值班制度5交接班制度6安全生产责任制度7安全生产投入保障制度8消防安全管理制度9岗位标准化操作制度10安全生产责任保障制度11安全技术措施管理制度12员工劳动纪律管理制度13生产车间安全管理制度14特种设备安全管理制度15班组安全生产确认制度16班组安全生产联保互保制度17职业卫生管理制度18重大危险源监控和重大隐患整改19安全设备管理和检修维修制度20生产安全事故报告和调查处理制度21安全生产事故奖惩和责任追究制度22安全生产档案管理制度23劳动防护用品发放和管理制度24其它保障安全生产的规章制度25安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度26特种作业人员管理制度27具有特大危险危害因素的生产经营场所安全管理制度28建设项目安全管理制度29安全生产管理制度30安全生产会议管理制度31安全生产奖惩和责任追究制度32车队安全生产管理制度33班长安全生产管理制度34质检科安全生产管理制度序号名称35关于识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其他要求的管理制度36安全管理制度评审修订制度37隐患排查制度38隐患排查责任制度39隐患排查登记和消除报告制度40隐患排查奖惩制度41隐患排查治理资金使用制度42职业危害防治责任制度43职业危害告知制度44职业危害申报制度45职业卫生宣传教育培训制度46职业危害防护设施维修检修制度47从业人员防护用品管理制度48职业危害日常监测管理制度49职业危害排查治理制度50从业人员职业卫生监护档案管理制度51职业健康工作考核奖惩制度52职业危害事故的处理及报告制度53职业危害应急管理制度54职业卫生档案管理制度55班组安全生产培训教育制度56班组安全生产检查制度57班组会议制度58班组交接班制度59班组安全生产奖惩制度安全生产管理制度安全生产承诺制度1、为了实现安全生产本质好转，实现职工从“要我安全，到我要安全”的转变，决定实施安全生产承诺制度。2、安全承诺制度是指根据本人岗位职责，由职工逐级向上一级分管负责人承诺安全职责，并签订承诺书。3、每年年初组织职工召开一次承诺书签字仪式大会，签订承诺书由安全科存档。4、签订承诺书的人员必须认真履行承诺内容，由安全科负责监督。5、年初将安全生产承诺制度作为一项考核指标，年终对安全生产承诺履行情况进行考核，按照考核结果严格兑现奖惩。6、承诺书内容根据各岗位的实际情况逐年进行完善。安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全科写成书面材料存档待查。(车间周检，班组日检)2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。安全管理人员资格证2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。（24学时）3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。10建立安全培训档案安全生产值班制度为保证安全生产的顺利进行，避免在非正常上班时间发生意外事故无人及时上报和处理，根据国家的有关规定，特制定本制度。1、安全生产值班范围为节假日和其它放长假期间的所有时间。2、安全生产值班由主管安全的负责人负责，主管部门为总务部门，总务部门负责人具体负责。1）主管领导的职责：负责对安全生产值班工作的全面监督和领导。2）主管部门的职责：负责安全生产值班工作的安排和协调。3）具体负责人的职责:负责安全生产值班的具体实施和检查。3、日常值班由保卫人员负责。值班人员在各部门非工作时间进行巡查，巡查内容包括水、电、汽、暖等是否有安全隐患，重点做好防火、防盗工作，发现问题及时处理。如无法处理则立即报告主管领导解决。4、普通假日期间，公司安排人员电话值班，以便于对外联系和处理异常情况。总务部门需将相关人员联系表贴在门卫值班室。5、放长假期间，公司安排值班人员和保卫人员一起联合值班，以保证出现紧急情况及时处理。值班人员应做到每小时在厂区内巡查一次。6、若有外来人员因工作原因在公司内逗留时，值班人员更要加强巡视，提高警惕，消除不安全因素。7、春节等放长假的前一天，各部门要做好物品清点和安全检查工作，总务部门会同有关部门对全厂巡查一次，防患于未然。8、值班人员要有高度的责任意识，按规定进行巡查，不得漏查。巡查内容要做好记录。交接班制度一、交接班规定1、班组长提前30分钟组织本班人员汇总本班工作，准备好交接内容。2、交班人主动向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知。3、有以下情况应拒绝交班并汇报主管领导：（1）接班人班前饮酒或精神异常。（2）交班内容中存在的问题尚未弄清。（3）接班负责人未按时到岗。（4）交班人必须实事求是交清班中全部情况，不得遗漏、隐瞒。（5）本班内有条件解决的问题不得遗留交班。二、交班规定1、接班人员穿戴好防护用品后15分钟参加班前会。2、接班人提前按巡检路线和内容检查设备。3、与交班人对口交接，由双方当班组长在交接班记录上确认。4、接班条件不符合要求时，如确因设备问题，难以在短时间内处理好，经接班人同意，双方确认后，交班人方可离岗。5、接班时由接班班长组织本岗的检查工作。三、其他规定1、严禁脱岗交接班。2、交接班中双方发生争议，由双方班组长协商解决或报上级裁决。3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕或告知一段落再正式交接。4、班组应规范交接班内容，并保存交接班记录。安全生产责任制度1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。安全生产投入保障制度为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施加强安全管理保证设备的正常运行。1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备，设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检查与评价支出。5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、安全培训及进行应急救援演练支出。7、其他保障安全生产的费用。消防安全管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。安全生产责任保障制度为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度。1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。员工劳动纪律管理制度1、遵守公司工作时间，不得无故迟到、早退、旷工；2、上班前四小时以内和工作中不得饮酒；3、生产现场不许打闹、开玩笑、脱岗、睡觉、打牌、下棋、打架斗殴等；4、不准将无关人员带到工作场所；5、工作时间不准干私活及从事其它与工作目的无关的活动；6、严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，认真履行个人岗位职责；7、爱护和正确使用机器设备、材料、工具及个人防护用品；8、自觉接受培训，认真学习，掌握安全生产知识和安全操作技能；9、接受主管人员的工作安排，拒绝违章指挥、违章作业；10、工作中要思想集中、精心操作；11、树立主人翁意识，遵守职业道德、社会公德，不给企业造成不利影响；12、服从领导安排，确因生产或紧急事情需加班时，服从调配。生产车间安全管理制度为规范生产管理，搞好安全生产，对生产过程进行有效控制、保障员工安全和生产出合格的产品。特制定本制度。1、所有当班的工作人员必须按规定穿着工作服，戴好与本岗位相应的劳动防护用品。2、上岗人员工作期间不准串岗、聊天、打闹，不许做与工作无关的事情。3、工作现场禁止