安全管理制度汇编

第1页，共38页安全管理制度目录1.安全例会制度.............................................................22.安全检查制度.............................................................33.安全教育培训制度.........................................................64.安全责任书制度..........................................................115.员工个人安全档案管理制度................................................126.消防安全管理制度........................................................137.安全值班制度............................................................188.事故报警制度.............................................................199.事故处理管理制度.........................................................2010.安全管理制度附言........................................................37第2页，共38页安全例会制度1.大地友好公司安技部每季度召开一次安全工作会议，对安全工作进行总结，听取各部门、各子公司处理安全隐患及安全管理工作，并检查各运行子公司安全工作的安排、落实，下发各部门、各子公司。第一季度和第三季度安全工作会议，各子公司安全员参会；半年和全年度安全工作会议，各子公司总经理和安全员参会。2.各子公司每月召开一次安全会议，总结上月安全工作，检查安全隐患及整改的落实情况，检查一月运行记录、工作台帐、个人防护用品的配戴等情况，总结经验，找出差距，保持安全警钟长鸣，并提出下月工作安排。3.安全工作会议，要做好会议记录，如实填写《安全工作会议记录》（见附件1）并由参加会议人员和子公司总经理签字。第3页，共38页(依据程序文件SJDR－CX－12生成)安全检查制度安全检查是子公司总经理对本公司各生产过程及安全管理中可能存在的事故隐患、有害与危险因素、设备（设施）缺陷等进行检查，以确定事故隐患、有害与危险因素、设备（设施）缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定切实可行的整改措施，消除事故隐患和有害与危险因素，确保各子公司安全生产，稳定供气。子公司经理（子公司安全领导小组）须每月组织一次对本公司的安全检查：1.按《子公司安全隐患排查治理检查表》内容抽查子公司安全隐患；2.检查子公司站内安全保卫措施的落实情况；3.检查各子公司安全工作计划措施的落实情况4.检查安全管理规章制度和操作规程的执行情况；5.检查特种设备运行、定期检验情况以及是否存在事故隐患；6.检查安全防护、报警等装置或器材是否完备、有效；7.检查员工劳动防护用品是否齐备及正确使用；8.检查员工是否违反安全操作规程和员工劳动技术素质；9.检查生产工作的衔接配合和组织是否合理；10.检查各项安全防范措施的落实情况。11.特殊项目的检查对以上检查结果要有如实详细的记录，需要整改的部分应制定出整改的方案和期限，由参加检查人员和子公司经理签字、确认存档。1.目的：通过对各部门的安全监督检查，使安全隐患排除率为100％，事故率为零，确保燃气生产、供应工作安全运行，保证全天候供气。2.适用范围：适用于公司安全生产检查工作。3.职责：3.1安全部负责对各部门安全活动进行监督检查工作。3.2各部门负责对本部门所辖业务范围内的设备、环境、人员等进行日常安全检查工作。第4页，共38页4.程序：4.1日常安全检查的内容：A．安全制度落实情况，有无违反制度、违反操作标准造成事故的事件，并分析原因，吸取教训。B．设备完好情况，运行情况。C．检查部室、班组的安全检查记录。D．安全隐患的整改落实情况。E．员工基本安全操作技能的掌握情况。4.1.1日常安全检查由各部门进行自检形成《安全自检表》，各部门对于自检发现的安全隐患应填写记录记载并应对隐患的整改情况进行复查，形成记录。安全部对各部门安全情况进行抽检，每次安全检查均应形成检查记录。4.1.2安全部专职安全员检查范围包括：A．运营部：CNG卸车、储配，燃气输配，消防器材、外管网运行。B．运输部：CNG槽车运输、消防器材、撬箱、挂钩等。C．销售部：热水器安装、太阳能安装、管道改、迁施工等。D．办公区域：电路、消防器材、环境等。4.1.3安全部专职安全员定期进行监督检查，填写《安全检查记录》SJDR－CX－09/07。4.1.4对安全检查过程中发现的不安全项目和隐患在《安全检查记录》中记录，视隐患严重程度予以现场整改或开具《安全隐患整改通知书》SJDR－CX－09/03，即时告知现场负责人并由其签字确认，经安全部主任确认、责任部门主管确认后，将《安全隐患整改通知书》下发至相关部门及责任人；责任部门接到《安全隐患整改通知书》后按要求进行隐患产生原因分析并制定切实可行的纠正／预防措施，形成《安全隐患整改报告》SJDR－CX－09／12提交安全部。对于重复发生的安全隐患、未按期限整改的安全隐患、较严重的安全隐患，对责任部门开具《安全隐患处罚通知书》SJDR－CX－09/04。《安全隐患处罚通知书》由安全部主任签字后下发至相关部门及行政人事部，由行政人事部依据处罚要求进行绩效、工资的兑现核扣。4.1.5各部门兼职安全员负责所辖区域安全隐患整改的首次复查工作。安全部按期对隐患整改情况进行二次复查，填写相关记录，复查仍不合格的，由安全部主任核实开具《安全隐患处罚通知书》对相关部门主管及兼职安全员进行处罚。特殊情况由安全部提交书面报告给公司总经理，由公司总经理与有关部门协调解决。4.1.6安全部在月底将本月安全检查情况及整改监督情况汇总形成安全管理工作实施月报提交公司总经理。第5页，共38页4.2专项检查的内容：4.2.1重大节日及会议期间的安全检查。A．公司各部门的消防、治安等，安全设施的配备及完好情况。B．值班人员的落实，通讯工具的状况。C．管网安全运行情况。D．重点用户的用气设施状况。4.2.2季节性的安全检查A、每年六月进行夏季“六防”安全检查；“六防”为防爆、防触电、防火、防雷击、降温防汛、防食物中毒。B、每年十月进行防冻安全检查，防止设备冻坏，工作不稳，保证顺利过冬。C、检查各工作场所，调压站和调压箱的采暖设备情况。D、消防器材、设备的维护和保养。E、临时用火、用电设备设施的安全防护。F、对管网设施进行重点巡查，调压箱、闸井、引入口等注意在天气不正常情况下的检查和维护。4.2.3专项安全检查由公司总经理带队，安全部主任组织。各相关部门主管或专业人员参加。专项安全检查中发现的隐患由安全部开具《安全隐患整改通知单》发至责任部门进行整改，安全部应对专项安全检查情况进行总结形成报告提交总经理。4.3安全检查中发现的隐患处理对安全检查发现的各类隐患必须件件都有交代，须将隐患情况、处理措施、经办人记录存档；并对隐患的整改落实情况进行跟踪验证，整改不到位的要依据《安全管理奖惩工作标准》SJDR－BZ－10对有关责任人和部门主管进行处罚，直到措施得到落实。4.4各部门内部日常安全管理和检查，由本部门兼职安全员协助部门主管进行；各部门内部日常安全管理和检查应形成记录，对发现的安全隐患和不合格项应有整改措施和落实情况。5.引用文件5.1《安全管理奖惩工作标准》6.相关记录6.1《安全隐患整改通知书》6.2《安全隐患处罚通知书》6.3《安全自检表》6.4《安全检查记录》6.5《安全隐患整改报告》第6页，共38页备注：没有设立安全部的子公司，由专职安全员所在部门行使安全部的职责。(根据程序文件SJDR－CX－09和SJDR－BZ－12生成)安全教育培训制度为了提高公司全体运行人员的管理水平、专业知识和操作技能，增强员工安全意识和安全管理、安全操作专业素质及职业道德水平，使员工形成“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”、“安全保证生产，生产必须安全”和“人人管安全，人人保安全”的安全观，并贯彻“四全”方针，确保安全运营，安全供气，安全生产，人人安全，达到安全运行及良好的经济效益之目的,使全体运行人员自身综合素质不断提高，培训以立足本岗位，本公司专业人员讲课为主（取相关证件除外）。一、公司培训分类及对象：公司的培训系统分为四个类别：（一）入厂培训，对象是新入厂员工；（二）岗位安全作业培训，对象是所有员工；（三）专业知识培训，对象是市场类、技术类、专业服务类；（四）管理知识培训，对象是管理人员及骨干员工。二、新入厂员工培训被确定入厂试用的员工，由总经办发放《员工手册》并引领至各部门接受岗前培训。岗前培训按以下顺序进行：（一）新入厂员工的安全教育1、一级教育有新员工进入，由安全部负责进行一级安全教育，一级安全教育主要内容如下：A、天然气和液化石油气的基本知识；B、消防知识及消防器材的使用；C、案例讲解；D、公司主要安全管理制度。2、二级教育有新员工分配到各部门时，由各部门负责对其进行二级安全教育，主要内容如下：A、本部门工作特点和安全注意事项；B、本部门的各项安全管理制度；C、本部门安全注意事项；第7页，共38页D、本部门各工作岗位的任务。3、三级教育新员工分配到班组，由班组进行三级安全教育，教育的主要内容：A、新员工担任的主要任务；B、执行岗位任务的各项安全操作规程；C、岗位安全管理制度；D、岗位的设备性能，安全技术知识。（二）新入厂员工的管理制度培训有新员工进入由行政人事部负责进行管理制度培训，管理制度培训主要内容如下：A、企业介绍；B、公司组织机构设置及各部门工作职责；C、薪酬管理制度；D、员工晋级、任用奖惩制度；E、其它与个人相关的管理制度。（三）新入厂员工的系统培训行政人事部根据新入厂员工数量确定每年至少进行一次新员工系统培训，主要内容如下：1、公司规章制度培训：主要包括公司各项规章制度、行为规范、工作标准；2、企业文化培训：主要包括公司组织结构、经营发展目标、公司发展，管理模式等；3、思维意识培训：主要包括企业发展远景、新思维意识、行为准则等；三、岗位安全作业培训（一）安全生产教育和培训时间规定1、管理层人员安全生产教育和培训时间每年不少于10学时。2、岗位作业人员安全生产教育和培训时间每年不少于12学时。3、新入厂员工安全生产教育和培训时间当年度不少于30学时。4、从事重点技术岗位的员工安全生产教育和培训时间每年不少于20学时。5、换岗、离岗人员的安全生产教育和培训时间每年不少于5学时。注：1学时为45分钟；（二）安全教育培训方式及责任部门1、专项安全培训：由安技部负责策划与组织，以提高员工安全意识、增强安全常识为目的，每年度由安全部制定培训计划，并严格执行，主要内容包括：（1）消防安全演练；第8页，共38页（2）交通安全意识及驾驶注意事项；（3）应急抢险演练；（4）兼职安全员安全管理能力；（5）重大事故资料的通报和安全教育影片的观看；（6）国家及地方相关标准、法律法规的宣贯；（7）其它有关安全生产的教育及培训。2、上岗证培训：由总经办负责策划与组织，以取得岗位资格上岗证书为目的，由外部机构进行的培训形式。3、岗位安全操作培训：由各部门或班组负责组织，以提高岗位专业知识与技能，以安全作业为目的，每年度由各部门及班组负责制定本部门/班组的培训计划，并严格执行；主要内容包括如下：（1）岗位安全作业常识；（2）安全生产相关的规章制度、操作规程及标准；（3）安全操作技能与相关技术；（4）传达上级部门下发的安全生产文件和劳动保护的方针、政策；（5）对本部门或班组近