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二0一二届毕业设计(论文)中期答辩题目：论企事业发展中人才培养的作用与途径论企事业发展中人才培养的作用与途径企业经常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象，在一定程度上影响了企业的后续发展。因此，伴随企业的发展，必须重视对人才的培养序言论企事业发展中人才培养的作用与途径1．人才是影响企业发展重要因素1.1企业发展要树立准确的人才观1.2企业人才对企业发展的重要性1.2.1人才是企业经营管理中最重要的战略资源1.2.2人才资源是企业可持续发展的根本保证论企事业发展中人才培养的作用与途径2．人才培养的必要性及作用2.1人才培养的必要性2.2人才培养的作用2.2.1企业人才的培养有利于提高企业人才的素养2.2.2企业人才的培养有利于形成优秀的企业文化2.2.3企业人才的培养有利于增强企业的整体实力论企事业发展中人才培养的作用与途径3企业发展中人才培养的有效途径3.1确保人才培养顺利展开的基本条件3.1.1领导重视3.1.2时间保证3.1.3经费的保证3.1.4必要的组织机构论企事业发展中人才培养的作用与途径3企业发展中人才培养的有效途径3.2通过有效的途径来培养人才3.2.1加大人才开发的投资力度的途径来培养人才3.2.2创办专门的人才培训机构服务于企业发展3.2.3有针对性的对各级各类人才进行培训3.2.4通过内部培养与外部培养相结合来3.2.6通过建立多元化人才培养体系来培养人才论企事业发展中人才培养的作用与途径1.内部培训（也可外聘老师）。2.外派培训。内部培训：1）上级给下级培训相关业务2）外聘老师给内部人员进行相关培训3）各部门根据需要自行组织培训外部培训：联系相关单位对特定职位工作人员进行所要的一定时间期限的培训论企事业发展中人才培养的作用与途径当今人才已成为企业确定竞争优势，把握发展机遇的关键。企业有效的人才管理，不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要是增强了企业的竞争力，最终推动企业的发展。综述致谢•首先感谢学院对我的培养和教育，让我顺利完成大学四年的学业。再次感谢我的导师李依迅老师的亲切关怀和悉心指导，我还要感谢和我共度四年美好大学生涯的各位同学。更重要的是要特别感谢我的父母多年来对我的支持和关爱。在论文即将完成之际，允许我说一声：谢谢你们！论企事业发展中人才培养的作用与途径