大学生如何树立正确的择业观

1《思想道德修养与法律基础》课程论文论文名称：大学生如何树立正确的择业观分院：基础学院班级：14计科2班姓名：张宁学号：1422110243指导教师：钱晓蕾二○一五年五月2论文题目：大学生如何树立正确的择业观一、大学生择业观二、大学生就业形势（一）大学毕业生数量急剧增加（二）热门的专业人才过剩（三）大学生自身的素质不够过硬三、大学生正确择业方法（一）要正确的自我定位（二）做好自我规划（三）摆正就业心态四、择业的同时做好创业准备3大学生如何树立正确的择业观摘要：大学生是国家发展需要的后备力量，具有较高的文化素质和道德素养，是国家未来发展的宝贵财富。自大学扩招以来，高校毕业生逐年增加，而社会上的就业形势却不容乐观。在此等时代背景下，毕业的大学生就业形势日趋严峻，大学生之间的就业竞争日益激烈，就毕业后的大学生逐年增加但是其就业率明显与其不相符的问题，找出影响大学生就业的原因，分析大学生就业率无法令人满意的因素，大学生也应该树立正确的择业观，懂得先就业、后择业、再创业。关键词：大学毕业生就业形势择业观在当前就业形势严峻的背景下，大学生就业引起了全社会的关注，它涉及到社会、政府、高校教育和大学毕业生自身等因素，是一个复杂的集合体。自1999年高校扩招以来，成为一名大学生也并非是间难事，我国大学教育大众化的普及致使大学生的毕业人数有明显增加，而其就业率不能相应的增长，人们这样的现象议论纷纷，俨然已成为一个不争的事实。由于供大于求，大数量的应届生就业不吃香,社会上的那些热门职业人才过多,工资酬劳却逐年降低,假招聘铺天盖地,大学生普遍缺乏工作经验,怕吃苦,爱面子,这一系列导致大学生就业难。就业问题是关系到广大应届生的切身利益,、关系到千家万户的根本利益、关系到社会政治稳定的大事。如果不将大学生的就业问题合理的解决,大学生的学习和工作积极性会因此受挫,进而使得大学生对政府以及社会产生抵制，甚至对自身的前景产生质疑。那么怎么样树立正确的择业观呢？正确的择业观，大学生首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识的多少，实际操作能力的强弱。以这些自己具备的基本条件去对照，发掘自己干哪一行比较合适。没有正确的评估自己，盲目去选择，就是错误的择业观。一、大学生择业观那么什么是大学生的择业观呢？择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生择业有着重要的影响。但是很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念评价内容审题清晰，观点鲜明，中心突出，能围绕主题展开论述，无偏题现象论证充分，论据可靠，能紧密结合社会现实或生活实际结构完整，层次清晰，条理清楚，逻辑性强能够体现个人的独立思考和一定的创新能力，无抄袭现象符合论文写作的基本要求，格式规范按时提交作业，字数达到规定要求总分分值202020201010100得分4上有一定的盲目性，只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以导致求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生树立正确的择业观。就业观和择业观的不同，最根本的在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人类、造福社会，既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的，同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的就业观和择业观。二、大学生就业形势（一）大学毕业生数量急剧增加从1999年的高校扩招开始,我国高等教育进入了新的发展阶段,毕业生人数持续攀高,每年以60~70万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长,而社会对人才的需求则比较缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明:2000年至2005年,我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万,2006年全国普通高校毕业生突破400万大关,达到413万,2007年全国普通高校毕业生人数更是高达495万,比2006年增加82万,增幅达19.9。相对于毕业生人数的增加,大学生就业率却出现了下降。在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,“按照70%的初次就业率计算,今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业”。（二）热门的专业人才过剩某印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。大学生求职中遇到的最大困难就是“缺乏工作经验”,占63%的大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生。除此以外,近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷着重于热门专业的投入,致使这些专业的毕业生就业难度加大。（三）大学生自身的素质不够过硬许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做事眼高手低,知识脱离实际,比较爱面子,不愿从基层做起,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起,缺乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私。此外,大学生就业后稳定性差,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。三、大学生正确择业方法（一）要正确的自我定位大学生要提高自身综合素质。如今就业形势日益严峻,就业率连年下降,人力资源过剩,用人职位日渐饱和,对我们来讲是相当不利的。如何正确面对当前的就业形势,充分做好思想准备,让自己在职场竞争中占有有利地位。自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，5以后就尽量地避免。大学分为四年，每一年都有其该完成的目标。第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何进行择业的，以便为自己找方向做好准备；第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了，在此期间一定要打好专业基础；第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。千万不要空虚的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲；第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明显。总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。（二）做好自我规划要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强择业的方向性，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们择业时感到手足无措的一个重要原因。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认识方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认清自己的优势与不足，努力使自己的“长处”更长，把“短处”补长。“有志者事竟成”，只要有恒心、有效力、坚持不懈地沿着目标前进，就必定会获得成功。（三）摆正就业心态就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，敢“推销”自己，即不能妄自菲薄，缩手缩脚，也不能狂妄自大，对工作挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。四、择业的同时做好创业准备要有创业的精神准备。具有关资料介绍，目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。6参考文献[1]《思想道德修养与法律基础》[J]大学生择业与创业.北京:高等教育出版社,2013[2]张信容.《大学生就业与创业》[M].北京:高等教育出版，2011.7.1[3]宋锡山.《大学生求职择业》[M].大连理工大学出版社，2007-11-1[4]《当代大学生择业指南》[J].重庆大学出版社，2001-9-1