搜索
如何午好！如何成为一名优秀的主管讲师：张勇常州科怡咨询服务有限公司学习改变态度态度改变行为行为改变命运培训须知※手机调成震动或关闭※积极参与活动，并相互交流※及时记录下你的想法讲师介绍张永实战派培训导师，先后服务于工商银行、而立（国际）咨询和香港索盛，现为科怡咨询公司总经理。有着十年以上的管理、咨询经历和上百场的培训经验，熟悉心理学专业知识和各种评价技术，具有出色的课程设计和现场互动技巧。擅长案例分析、情景模拟及游戏互动，语言幽默生动、富有感染力。专长课程：＊销售类课程＊沟通技巧＊中高阶主管实战训练＊如何成为一名优秀的主管＊商务礼仪＊时间管理部分培训企业政府事业单位：招商局、宣统部等世界500强企业：上海大众、博世力士乐、伟创力、德州仪器、庞巴迪、A.O.史密斯等外资企业:安费诺、哈博、小松、安凯特、溢达等国内企业：新华昌、苏源电器、久信、瑞普家具、凤凰大酒店等本班组出现问题的前兆高度：企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远速度：企业的计划在执行过程当中，经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度。力度：企业制定的一些政策在执行过程中，力度越来越小，许多工作做的虎头蛇尾，没有成效。具备威严、威信Q管理者的礼仪Q如何建立威严、威信Q人性化管理和制度的关系优秀主管的基本技能自身形象的建立内部的礼仪规章上下级的礼仪、礼节自身的仪容、仪表、仪态处事3公公开公平公正优秀主管的基本技能本小组工作流程的推动者和完善者细节量化过程控制突发事件的处理如何细节量化能量化的一定量化，不能量化的必须细化过程控制突发事件的解决自定目标，自找重点，自寻对策，自我约束比利时的《老人》杂志社曾在全国范围内，对６０岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔的是什么”的专题调查。这个调查的结果很有意思：７２％的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成。６７％的老人后悔年轻时错误地选择了职业。６３％的老人后悔对子女教育不够或方法不当。５８％的老人后悔锻炼身体不足。５６％的老人后悔对伴侣不够忠诚。４７％的老人后悔对双亲尽孝不够。４１％的老人后悔选错了终身伴侣。.....优秀主管的基本技能时间管理的技巧2：8原则为意外留下时间时间概念在时间老人的眼里，每个人都是一样的，不会对任何人宽容。重要紧急不重要不紧急第一象限第二象限第四象限第三象限时间象限图优秀主管的基本特质下达传递命令信息语言可操作性时间的控制语言简洁、准确严肃、强势强势：邓小平对撒切尔夫人说：“主权问题不是一个可以讨论的问题，应该明确肯定，1997年中国将收回香港”时间限制给员工再多的时间，员工也会觉得不够！不同部门的不同级别的同事同样部门同样级别的同事不同部门的高级别的同事下属子女父母个人妻子一名主管会和哪些人沟通60%的管理问题都是因沟通不良产生的结果---彼得。杜拉克优秀主管的基本特质沟通的艺术事前准备提问的技巧沟通中渠道的运用如何聆听员工矛盾的处理技巧沟通的定义沟：水道通：贯通、往来、通晓、通过、通知••••••沟通是一种信息的双向甚至多向的交流，将信息传送给对方，并期望得到对方作出相应反应效果的过程。沟通类型正式沟通自上而下的沟通：命令链的传递，大部分信息掌握在高层，层层过滤，信息分享不够。自下而上的沟通：报告关系，如实反映情况，不能报喜不报忧，不能迎合上级需要做虚假报告，歪曲事实。横向沟通：同级之间，不是命令、指示，而是通过协商、合作来解决问题的的。非正式沟通：不受组织监督，自由选择沟通渠道。斜向沟通：不同部门、不同等级通过会议、协调关系。沟通的基础尊重职务有高低，人格无贵贱信任猜忌是沟通最大的敌人沟通步骤第一步：有效提问第二步：积极聆听第三步：及时反馈提问的类型开放式问题封闭式问题封闭式问题开放式问题会议结束了吗？你喜欢你的工作吗？你还有问题吗？对这个问题，你是怎么看的?你喜欢你的工作的哪些方面？会议是如何结束的？问题举例建议式提问你看这件事是采用A方案呢还是B方案会比较好听的类型2.假装聆听:用适当的是和嗯表示好象在听.3.选择聆听:只听到谈话的某一部分.1.听而不闻:根本没有真正在听.听的类型4.注意聆听:将注意力集中在谈话上.5.带着理解去聆听:用耳,眼睛和心灵去听,听取话中的感受,含义和行为.这并不意味着你同意别人的观点,而意味着你完全理解和重视此人的感受,意思和信仰.沟通四大秘诀沟通的四大秘诀沟通的四大秘诀信任对方沟通的四大秘诀赞美对方赞美不须花一分钱，效果却是花钱买不到的。沟通的四大秘诀善待他人给人转身之容，自己才有大路可行沟通要留有余地员工矛盾的处理技巧处理自身与员工冲突的办法引咎自责、自我批评放下架子，主动搭腔不予争论，冷却处理请人周旋，从中化解避免尴尬，电话沟通寻找机会，化解矛盾宽宏大量，适度忍让优秀主管的基本特质激励能力激励因人而异上进服从不上进不服从赛马护牛哄猪打狗激励按对象分类怎样与下属融洽合作对待下属要尊重不管情况如何，所有的员工都是值得尊敬的。企业里虽然有上下级之分，但人格上是平等的，都应该得到尊重。任何强硬的命令、锋利的语言，冷漠的态度，都使你无法与下属很好的合作，最终使你难以取得成功！罗伯特。哈夫勒不要轻易责怪、埋怨下属下属一旦工作出现纰漏，一味地批评、责备、扣罚等简单工作方法，不但于事无补，反而会使你和下属之间出现隔阂，产生对立情绪，不利于工作的中的相互合作特别是下属中工作能力强，同时脾气古怪、自尊心强的人，轻易的责怪、埋怨，很容易抹杀他们工作中的积极性和主动性。应采用和风细雨式，重点放在帮助分析错误，而不是求全责备上。充分信任下属一般说上司越是信任下属，下属就会与上司配合的越默契，在上司信任的鼓舞下，下属的主观能动性就能得到极大地调动。善于与下属沟通上司需要了解下属，关心下属，与下属沟通，认真听取下属的意见。有什么误会、不快，是通过与下属沟通的方法予以解决，而不是把自己凌驾于其他员工之上迷信权力、发号施令，不愿做细致的工作、不注意培养在下属中的威信，只知道利用手中的权力来指挥下属工作的，很难有效调动员工的积极性。