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姓名：所属站点：总得分项目权重具体要求评分标准满分得分完成各个站制定的发帖任务，保证帖子存活率80%存活5分；70%-3分；60%-2分；低于60%不得分5完成各个站制定的发帖任务，保证帖子收录率80%收录10分；70%-8分；60%-7分；50%-6分；低于50%不得分10站内文章收录率80%收录10分；70%-8分；60%-7分；50%-6分；低于50%不得分10（老站：排名较好站点）站内文章总阅读量2500次达成10分；80%达成8；70%-7分；60%-6分；50%-5分；低于50%不得分（新站：排名较差站点）站内文章总阅读量1800次达成10分；80%达成8；70%-7分；60%-6分；50%-5分；低于50%不得分（老站：已收录站点）完成月初定下的各个站点的关键词目标达成10分；80%达成8；70%-7分；60%-6分；50%-5分；低于50%不得分（新站：未收录站点）完成月初定下的各个站点的关键词目标80%达成10；70%-8分；60-7分；50%-6分；低于50%不得分每月4篇专题文章：文章内链、相关度、排版、标题等需要达标没达到要求扣3-5分，扣完为止10站内酒店页面的资料更新每天5个酒店，更新酒店介绍的内容、排版、内链三个部分，需提交链接出现一次不到位扣1分，可扣负分10维护更新各个站建立的营销专栏；每周3次，根据平台性质不纳入外链考核，需要提交。忘记一次扣2分，可扣负分10当月专题文章总阅读数超过5000或者互动数超过50达成其中一项10分，未达成按照比例扣分；扣完为止10工作报告每天、每周、每月的工作报告提交与问题分析。忘记提交一次1分，扣完可扣负5服从管理服从上级工作安排，无条件接收岗位调整，分享资源。保质保量执行上级安排的临时任务和长期任务10思路提出了有利于工作的创新性建议或者完整的优化方案被采纳一条得5分；无上限-效果SEO或者SEM方面提出的方案被执行且效果明显申报100-200现金-SEO订单根据所负责网站的自然流量和特定订单进行考核1、有效特定流量订单一个奖励10元。2、自然流量订单每月同比去年提升20%，完成100%得30，80%得20，70%得10。30说明6、奖励：连续两个月分数超过90分，奖励400元现金日常任务45%提升任务40%态度15%奖励发帖写文章排名站内站外SEO正式员工绩效考核表1、2018年1月8日开始试实行2、单月分数90分，进入晋升观察期（观察期一个月，期间下达考核任务，评估是否予以晋升）3、3个月总分超过250分，进入晋升观察期（观察期一个月，期间下达考核任务，评估是否予以晋升）4、在某一方面有突出贡献（例如：高质量的完成月度任务、创新思路有明显贡献）；不限时间，直接获得晋升资格5、仅上面3种情况能够获得晋升资格1010