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2012年度校园招聘项目方案（草案10月）人力资源部目录一、序言二、项目流程说明1.需求确认2.项目筹备3.预热宣传4.校园宣讲5.简历筛选6.面试笔试7.实习录用8.岗前集训9.正式录用10.报告总结11.后续追踪四、资料补充：《2012年度实习生薪酬标准调查》三、附录XZ01《校招应届生需求征询表》XZ02《校招成本费用预选表》XZ03《实习生薪酬管理规定》XZ04《物料清单》XZ05《物料快递跟踪表》XZ06《宣传渠道排期表》XZ07《校招月份及周期分布表》XZ08《校招签到表》XZ09《面试评估表》XZ10《实习生信息汇总表》XZ11《录用通知函》XZ12《应届毕业生实习协议书》XZ13《实习生考核标准》内容一、序言优秀的校招策略助推企业品牌建设传播雇主品牌形象：杰出的雇主品牌可以在校园中形成强烈的感召力和人才吸引力。通过每年的校招活动，将我司的核心价值观、企业文化、人才理念、服务理念等呈现给全国的高等院校及数以万计的广大高校毕业生。相比其他宣传渠道，有成本低、受众集中、针对性强等优势。招募是“第一窗口”：校招是学生接触企业的第一道关口，良好的第一印象非常重要，对企业的感知往往定格在接触企业的那一刹那。我们要以专业的职业素养、优秀的组织协调能力、诚信正直的态度、充满激情的表达方式去吸引人才。招募的无效放大效应：如同销售工作中的“250”效应一样，对企业认同的应聘者身后隐藏着250位潜在的应聘人群成企业的潜在消费人群，在招募中的的口碑效应将会被无限的放大，对企业的人力资源战略的影响是深远的。雇主树立品牌招募是未来职员成长的关键培养未来消费群的主要渠道传播公司文化的重要平台招募的放大效应招募是窗口二、流程项目说明1.需求确认部门发展方向人数专业要求销售管理部终端督导/培训/货品20市场营销和数学类代理部终端督导人才储备10市场营销类商品管理部商品规划/开发设计5艺术设计类物流管理部物流规划2物流管理电子商务部网页设计/编辑2艺术设计类1.需求确认2.项目筹备3.宣传预热4.校园宣讲5.简历筛选6.面试笔试7.实习录用上报用人部门需求上报审核人力资源部审核批复总经理批复确认人力资源部确认人力资源部招聘3人力资源和应用心理学信息技术部信息技术专员6信息技术类生产分公司开发部商品规划/开发设计15艺术设计类生产部储备干部70不限专业品质部QC20不限专业国际贸易部外贸专员/单证员10国际贸易合计：163人；其中本科学历以上专业要求48人；中专至大专学历：115人2.项目筹备1）报批预算向集团管理层报批《招聘成本预算》（详见附件XZ02）,主要涉及chinahr项目费用、物料制作费、差旅费等。2）校园招聘第三方服务供应商选择⑴选择第三方服务供应商原因Ⅰ.校园招聘宣传的推广不够，院校的支持不足，导致生源少，选择性不强。Ⅱ.校园招聘的组织过程不够严谨，没有系统性的招聘评估，录用人员质量不高，存活率不高。因此我们需要第三方校园招聘的资源。通过对前程无忧、智联招聘、chinahr的对比，chinahr的性价比最高；而前程无忧规定客户项目费用不能低于十万元；智联招聘合作的标准是：必须投入智联的线上广告，这笔费用也不低于十万；3）chinahr项目服务内容：4）确认校招主题2012.康奈校园招聘主题：康奈放飞你的梦想！5）确认校招高校⑴学校生源调查（单位：人）前期沟通1.目标院校生源调查2.与目标院校沟通查招聘推广1.BBS、就业网信息确定、网申地址2.BBS、就业网、信息发布、持续更新3.海报张贴、手册发放招聘推广1.宣讲会、面试场地预定2.宣讲会物料准备完毕宣讲支持1.宣讲会、短信、邮件通知2.各目标院校宣讲会支持测评支持1.各目标院校的技术评价中心测评及场地支持面试支持1.电话+邮件+短信通知面试2.各目标院校面试支持3.发offer录用结尾1.对宣讲会、面试进行统计分析2.提供项目总结报告专业类别目标院校HR/心理学营销类数学类艺术设计类工科类国际贸易物流管理信息技术类选择该校原因陕西科技大学70120609060600中国最好的皮鞋设计专业湖北大学711487333700259生源多为外地，生源稳定江汉大学6583278136932180学科比较齐全，节约成本浙江工商大学807614922614968215学科比较齐全，有生源保证杭州电子科技大学3877651121890872浙江生源较多，选择较丰富温州职业技术学院大专院校，招聘生产储干浙江工贸学院有鞋样设计专业、招聘生产储干温州大学河南师范大学内地学生能吃苦，生源丰富河南科技学院与学校关系较好，能保证生源合计⑵学校时间安排陕西科技大学西安行程：10月23日~25日宣讲：10月23日晚：18：30~18：30分面试：10月24日上午场09：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：10月25日上午09：00~10：00湖北大学武汉行程：10月31日~11月3日宣讲：10月31日晚：18：30~18：30分面试：11月01日上午场09：00-12：30及下午场13：30-17：00测评：11月03日上午09：00~10：00江汉大学行程：11月01日~03日宣讲：11月01日晚：19：00~21：00分面试：11月02日上午场09：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月03日上午09：00~10：00浙江工商大学杭州行程：11月07日~11月10日宣讲：11月07日晚：18：30~18：30分面试：11月08日上午场09：00-12：30及下午场13：30-17：00测评：11月09日上午09：00~10：00电子科技大学大学行程：11月08日~10日宣讲：11月08日晚：19：00~21：00分面试：11月09日上午场09：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月10日上午09：00~10：00河南师范大学河南行程：11月17日~11月20日宣讲：11月17日晚：18：30~18：30分面试：11月18日上午场09：00-12：30及下午场13：30-17：00测评：11月20日上午09：00~10：00河南科技学院大学行程：11月18日~20日宣讲：11月18日晚：19：00~21：00分面试：11月19日上午场09：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月20日上午09：00~10：00温州大学温州行程：11月24日宣讲：11月24日早：09：00~10：00分面试：11月24日上午场10：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月24日上午19：00~20：00温职院大学行程：11月25日宣讲：11月25日早：09：00~10：00分面试：11月25日上午场10：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月25日上午19：00~20：00工贸学院大学行程：11月28日宣讲：11月28日早：09：00~10：00分面试：11月28日上午场10：00-12：30及下午场13：30-18：00测评：11月28日上午19：00~20：00⑶院校招聘各环节人数控制（单位：人）招聘环节院校及专业简历初步筛选宣讲会面试笔试技术评价中心测评签订实习协议报到学员正式录用陕西科技大学皮鞋设计403020市场营销706040数学604015国际贸易302010物流管理10105人力资源30108江汉大学国际贸易302010信息技术604030市场营销301510服装设计201510艺术设计类1508040数学522江汉大学物流管理533应用心理学1052湖北大学数学301510市场营销603020人力资源15105艺术设计7050306）确定项目小组成员⑴组长：叶玮（hr总监），负责带领整个项目小组成员展开校园招聘；⑵宣讲小组成员：周津淼、叶玮⑶招聘会小组成员：任培广王文书蒋静⑷招聘会现场支持小组成员：chinahr工作人员、张婷玉⑸主持人：徐本勇心理学1555浙江工商大学人力资源301510市场营销302010数学20105信息技术1006030国际贸易1005025杭州电子科技大学电子商务35157信息技术806030国际贸易705030人力资源1052市场营销301510数学3015107）物料制作：详见XZ04《物料清单》3．宣传预热：宣传渠道：⑴各高校BBS论坛，就业网站信息发布及广告置顶。⑵用专题海报、路演、大型广告、校园续传单发放等方式进行。⑶执行时间：宣讲会开始的前半个月内。4.校园宣讲1）宣讲会流程：⑴公司品牌宣传片⑵主持人开场致辞⑶公司高层致辞宣传企业文化、价值观、品牌⑷集团人力资源部介绍面试流程、录用标准、集训和实习安排⑸现场Q&A答疑（工资、福利、户口、培训机会等）⑹现场填写简历，简单面谈⑺主持人结束语2）宣讲会时间：具体时间请参照《校园宣讲时间安排表》，宣讲会为确认日期的晚18:30~20:30；3）宣讲会小组成员职责：⑴宣讲小组成员:负责宣传企业文化、价值观、品牌⑵招聘小组成员：负责协调安排整场活动、现场解决突发情况、介绍面试流程、录用标准、集训和实习安排。⑶招聘会支持小组成员：负责宣讲会现场的支持工作。a.场外签到-安排2人（包括chinahr人员），签到会开始前负责接收学生简历，发放校园宣传单页、宣传小礼品；宣讲会开始后负责整理签到台，打包现场受到的简历及为用完的招聘资料，保持场外整洁，1位留守场外，1位入场协管场内秩序；b.视场地大小情况安排1~2位协管人员，负责维持整场宣讲会的场内秩序c.1名设备调试人员，负责话筒、电脑、连接线、投影仪等播放设备的调试；负责清点、保管场内设备，如果租借，负责保管、归还；投影幕布公司高层主持人设备调试播放协管人员易拉宝签到横幅签到台d.注意事项：会场布置：要体现公司企业文化的同时结合本次校招的主题；横幅、易拉宝等要悬挂、摆放在醒目的位置，且不影响人员表走动；会场设备：预先检查会场设备，如：麦克风、投影仪等；5.简历筛选：1)线下简历筛选：⑴接受简历渠道：广告宣传所预设邮箱⑵简历筛选时间：自线下广告发布之日起，每天筛选接受到的简历，并按区域内归纳总结。⑶简历筛选条件：根据岗位专业要求，以及是否有校园活动或学生会干部经验。（符合以上条件者，均不得以淘汰）2）发送回执：收到的简历都需要通过邮件的形式给予应聘者回复。3）候选人邀约回执模板您好！感谢您申请我司职位！参阅后我们会尽快与您联系，请保持邮件和手机畅通。谢谢！康奈集团人力资源部年月日⑴邀约方式：短信、邮件、电话；⑵邀约时间:邮件-宣讲会的前三天通知通过简历筛选的学生；短信-宣讲会的前两天通知通过简历筛选的学生；电话-宣讲会的前一天通知通过简历筛选的学生；⑶邀约模板如下：⑶邀约模板如下：电话、邮件、邀约模板同学：您好！感谢您申请我司职位，恭喜您进入我们的面试环节，面试时间为年月日，地点。在面试之前希望您能参加我们的宣讲会以提前获得相关信息，增进沟通，我们在地区的宣讲会有。如果您还没有提交完整的个人简历，请您在参加宣讲会的时候带好一份中文简历附带一寸黑色水笔。以上信息都会以邮件的方式通知您，请您注意查收。康奈集团人力资源部年月日短信邀约模板同学：您好！恭喜您进入我们的面试环节，面试时间为年月日，地点。康奈集团人力资源部⑷执行时间为：10月~12年4月份6.面试1）面试场地安排：1间用作等候、3间面试场地，所以需要四间教室；2）工作人员：6人，三位面试考官，三位现场支持人员；3）面试场地平面图及人员就位情况黑板无领导小组讨论文件筐文件筐面试官等候区讨论桌讨论桌A组B组复试间签到抽题出入口4）招聘会流程⑴07：30——8：30分所有工作人员参照《面试场地平面图及人员就位图》布置四间教室；检查相关物品、文具、表单是否准备齐备；⑵08：30——08：45所有面试官进行面试准备工作；⑶09：00以后学生陆续进场，工作人员A负责登记《面试登记表》，提示面试场地安静；⑷工作人员B负责带领应聘人员进入初试面试教室，抽取《无领导小组讨论题库》，负责观察考生们在无领导小组中的表现，填写面试评估