杜尔伯特蒙古族自治县关于为部分事业单位招聘工作人员实施方案

1杜尔伯特蒙古族自治县关于为部分事业单位招聘工作人员实施方案文章来源：人力资源和社会保障局信息员：白子齐审核：汤翔宇责任领导：王可为更新时间：2010-8-3011:25:41为强化我县部分事业单位的专业技术力量，改善事业单位的专业知识结构，加强事业单位人才队伍建设，为县域经济发展储备专业人才，经县政府研究决定，面向我县毕业生，公开为部分事业单位招聘工作人员。为确保此次招聘工作顺利进行，特制定本方案。一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的“十七大”精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，认真履行招聘程序，严格依法办事，强化招聘步骤，切实加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。二、招聘范围及条件（一）招聘范围本县户口，在县人才交流服务中心或教育局报到尚未就业的毕业生或符合岗位条件的人事代理人员。（二）招聘条件1、政治及业务素质：热爱中国共产党、热爱人民、热爱社会主义、热爱科学、遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神。愿为本县经济发展做出贡献的毕业生。2、符合招聘岗位要求的毕业生。23、报名比例原则不低于5：1，若达不到该比例时，根据实际情况，经县招聘领导小组研究决定，可适当放宽。4、30周岁以下。三、招聘岗位、人数及要求全县此次共计招聘事业单位工作人员21名。1、县仲裁厅：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，法律专业。2、水务局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，农田水利专业。3、住房与城乡建设局下属事业单位：招聘工作人员2名，要求全日制统招本科及以上学历，规划设计专业1名，园林专业1名。4、发展和改革局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，工程类专业。5、林业局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，病虫害防治或营林专业。6、农业局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，农机或果蔬专业。7、工业和科技信息化局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，经济类专业1名。38、交通运输局下属事业单位：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，道路桥梁专业。9、城管局：招聘工作人员1名，要求全日制统招本科及以上学历，供热类专业。10、民族宗教事务局下属事业单位：招聘工作人员1人。要求全日制统招本科及以上学历，蒙语文专业。11、招聘全日制统招专科及以上学历事业单位工作人员10名（2000年，县委选派到村级任村委会主任助理人员不限制学历、年龄），专业不限，待招考结束后，根据各事业单位用人情况，由县政府统一调剂安置使用。四、招聘方法与步骤（一）方法由县人社局统一组织笔试、面试、体检、考核、公示、审批录用。按报考岗位专业的笔试成绩、面试成绩、体检考核结果等择优聘用。（二）步骤第一步：发布招聘公告（8月30日——9月15日）县人社局制定招聘公告，在县电视台，杜蒙县政府信息网发布。第二步：报名与资格审查（9月13日——9月15日）4报名：报名工作由县招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责。报名地点设在县人社局考试录用股，咨询电话3430028。资格审查：报考人员持毕业证书、有效身份证、县人才交流服务中心或教育局出具的未就业证明原件及复印件各1份报名。报名人员填写报名登记表，交近期同版免冠一寸照片3张，每名报考人员只能报考一个单位中的一个专业或岗位。报考人员所提供材料必须真实，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消考试或聘用资格。第三步：笔试（9月18日）笔试由县招聘事业单位工作人员领导小组统一组织，笔试为闭卷考试。考试内容以《黑龙江省2010年度考试录用公务员考试大纲》为主。笔试成绩满分为100分，占总成绩的60%。考生必须同时持有效身份证和准考证才能进入考场参加笔试。第四步：面试（9月25日）面试由县招聘事业单位工作人员领导小组统一组织，参加面试的人数原则上按招聘岗位计划人数与报考人数1：3的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人选，面试采用结构化面谈的方式进行，满分100分（面试成5绩低于60分者不予录用），占总成绩的40%。如某岗位进入面试末位人员笔试成绩并列，可同时参加面试。第五步：体检（9月27日）按应试者的笔试成绩折合分和面试成绩折合分的累加成绩从高分到低分按招聘名额1：1进行体检。体检标准按照相关规定执行，体检费用考生自理。第六步：考核（9月28日——9月30日）体检合格人员列入考核对象。考核内容主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。在考核过程中有下列情况之一者，经县招聘领导小组审定，取消考生的拟聘用资格。1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的；2、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；3、有政治、经济或其它问题的；4、经县招聘事业单位工作人员领导小组研究确定，不能聘用的其它情况。第七步：公示及审批聘用（10月1日——10月8日）公示：经笔试、面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人选。对拟聘用人选进行公示，公示期为七天，经公示合格的人员办理聘用手续。6审批聘用：笔试成绩折合分和面试成绩折合分满分为100分。总成绩计算出现小数时，取小数点后两位为有效，第三位四舍五入。体检、考核合格者按总成绩由高分到低分的顺序聘用，聘满为止。如遇某岗位末位考生成绩相同时，以笔试成绩高的优先聘用。体检、政审不合格者被取消聘用资格时，所出现的岗位空缺，按总成绩由高分到低分，经体检、考核合格者顺聘。聘用人员需填写《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，被聘用人员实行试用期制度。试用期一年，试用合格者转为正式编制工作人员，不合格者取消聘用资格。招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。五、组织领导为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立县招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘的组织领导工作。组长：王崇廷副组长：胡铁铭7成员：郑志明、刘澎涛、田喜龙、李振军、黄雪峰、何向阳、唐玉龙、牛坤校、刘金密、李英璞、白金宝、李伟、董功启领导小组下设招聘事业单位工作人员办公室，办公室设在县人社局考试录用股。办公室主任：董功启成员：王波文、李海燕六、有关要求1、加强协调，密切配合。招聘事业单位工作人员领导小组成员单位要按各自分工，加强协调，密切配合，共同做好招聘工作。2、严肃纪律，加强监督。招聘事业单位工作人员工作是一项政策性较强的工作，要严格按照上级有关规定及标准办事。要严格掌握政策，严肃工作纪律，增强招聘工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开。要充分发挥舆论、纪检监察部门的监督作用，对招聘工作实行全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，涉及招聘人员的取消聘用资格。8杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局二0一0年八月二十七日