矿山测量技能比武方案

矿山测量技能比武方案矿山测量被誉为矿山开采的“眼睛”，它具有技术管理和施工生产的双重职能，对矿山的安全生产工作和经济效益有具大影响。为夯实矿山测量工的理论基础知识，提高测量工的专业技能和整体业务水平，营造积极向上、不断学习的良好氛围，确保矿山的井下巷道工程安全贯通，特制定此测量工技能比武方案。一、总体目标：1、确保矿山的井下巷道工程安全贯通。2、提高矿山测量工专业技能和整体业务水平，营造积极向上、不断学习的良好氛围。3、增强测量工之间的技术交流，活跃测量氛围，规范各项测量标准，提升竞争意识和竞争能力。4、推广使用测量新技术，提高观测数据准确性和可靠性，提高井下工作效率。二、范围与参赛对象矿山生产科所有测量职工。三、比赛方法及内容：比赛总体分理论考试和实操技能比武。1、理论考试（占比武总成绩30%）。对测量所有职工进行培训，培训地点与培训办结合固定培训教室，培训每月进行四次（每月7日、14日、21日、28日），每次培训二课时，每月月底进行理论考试，考试成绩作为理论成绩。2、实操技能比武（占比武总成绩70%）。以井下测量、计算及绘图、资料整理等基本技能为基础，对测量工进行实操技能比武。实操技能比武分为个人竞赛和团体竞赛。个人竞赛分为仪器架设、测单角、测三角、延伸腰线、三角高程测量、计算、绘图、资料整理。团体竞赛分为特殊点的放线，7″控制导线测量、导线计算、资料整理、绘图、日常资料整理。四．组织形式为保证测量技能比武工作有组织、有计划地开展，成立测量技能比武管理领导小组组长：副组长：参赛人员：裁判员：由劳资科、工会、生产科各抽出一人，成立大赛裁判员。五、评分标准：1、操作方法（10分）：必须按仪器操作程序操作。2、数据记录（25分）：记录规范性、整洁﹑美观。3、比赛用时（30分）：超过规定时间，终止比赛，得零分。4、精度（35分）：首先精度符合要求，精度不符合要求得零分。详见各项评分六、奖励方法：为充分调动测量人员参赛的积极性，确保营造积极向上、不断学习的良好氛围，现制定如下奖罚标准：1、对个人和团结竞赛的总成绩进行排名,奖罚如下：类别奖罚月考奖励月考处罚月考连续倒数加罚个人竞赛奖四罚二第一名1000元倒数第一名300元倒数第一名600元第二名600元倒数第二名200元倒数第二名400元第三名400元无无优秀奖100元/人无无团体竞赛奖二罚一第一名400元/人倒数第一名150元/人倒数第一名300元/人第二名300元/人无无2、对团体赛第一名的奖励组长300元，倒数第一名的罚组长100元，连续两个月倒数第一名的加倍罚款。3、对个人进行季度和年度考核进行排名，奖罚如下：类别奖罚季度奖励季度处罚年度奖励年度处罚个人成绩奖二罚一第一名1500元第一名300元第一名2000元第一名500元第二名1000元第二名1500元4、对季度总评第一名的测量工，下季度（仅下一个季度）对该职工每天工加0.5分。对季度总评倒数第一名的测量工，下季度（仅下一个季度）每天工扣0.3分，对全年总评第一名的测量工，仅次年的上半年对该职工每天工加0.5分，对全年总评倒数第一名的测量工，仅次年的上半年每天工扣0.4分。5、每次比赛结束对比赛过程中出现的测量、计算、记录、绘图等错误进行归纳总结，总结成题集，凡出现类似错误，一次对小组罚款200元。6、对组织人员及比武裁判给以100～300元奖励。