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大学生就业指导就业制度与形势物理与信息工程学院一、就业制度►1、就业协议或劳动合同制度►2、职业资格证书制度►3、见习制度►4、派遣制度►5、创业制度►6、公务员制度►7、人事代理制度二、高校毕业生就业形势分析►1、高校毕业生就业的特点(1)政策优惠(2)集中就业(3)初次就业(4)学历相对整齐2、高校毕业生就业的现状（1）高校毕业生进一步增加（2）就业结构调整（3）客观环境制约（4）行政机构精简（5）供需矛盾突出（6）能力素质不够（7）就业期望值过高3、高校毕业生的就业趋势（1）社会对毕业生的需求大于供给（2）我国宏观经济整体表现出良好态势（3）加入WTO后就业机会增多（4）非公有制企业对大学生的需求增加（5）高新技术企业对人才的需求增加（6）就业指导取得可喜成绩（7）国家积极推进各项优惠政策4、高校毕业生如何应对当前的就业形势►一是转变择业观念►二是树立“终身学习”的观念►三是培养创新精神►四是要培养健康的心理素质和良好的团队合作精神三、高校毕业生就业有关程序1、学校就业管理部门的工作程序（1）制定本校毕业生就业实施办法（2）为学生提供就业信息、就业咨询及就业推荐等（3）对学生开展就业指导和就业服务（4）组织校园招聘活动（5）对毕业生的就业协议书签证登记（6）组织本校毕业生办理户、档托管（7）组织本校毕业生办理离校手续2、高校毕业生择业程序（1）收集和处理就业信息（2）自我评价，确定择业目标（3）准备自荐材料（4）参加招聘会（5）了解有关就业政策（6）参加笔试、面试等（7）双方是否满意（8）签订《就业协议书》（9）报到3、用人单位招聘录用程序（1）确定需求和招聘计划（2）发布就业信息（3）举行单位说明会（4）收集生源信息（5）分析生源资料（6）组织笔试（7）组织面试（8）签订协议（9）上岗培训四、树立正确的择业观念（一）矫正认识上的偏差⒈文凭与能力⒉专业与专长⒊岗位与价值（二）处理好几个关系⒈个人与社会⒉愿望与现实⒊主动与被动⒋竞争与风险⒌就业与再就业⒍树立“先就业，后择业，再创业”的观念（三）培养高尚的职业道德⒈择业活动道德约束的必要性⒉职业道德的内容（四）大学生择业的心理调试1、大学生择业中常见的矛盾心理（1）渴望竞争，但缺乏竞争的勇气（2）有较强的自我观念，但缺乏客观的自我评价（3）有远大的理想，但往往不能正视现实（4）渴望实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备2、大学生择业中常见的心理误区互相攀比，强求平衡、孤芳自赏，虚荣侥幸、缺乏主见，依赖他人、紧跟感觉，盲目从众、只顾眼前，忽视发展、白玉有瑕，过于自卑、夜郎自大，自负自满、选择保守，谦虚过头、举棋不定，犹豫不决、逃避就业，选择考研3、大学生择业中常见的心理障碍（1）焦虑（2）自卑（3）怯懦（4）孤傲（5）冷漠（6）问题行为（7）躯体化症状4、学习运用心理调节的方法进行自我调适（1）自我静思法（2）自我转化法（3）自我适度渲泄法（4）自我安慰法（5）松弛练习法（6）理性情绪法5、大学生应具备的择业心态1.正视现实2.敢于竞争3.不怕挫折4.坦然自信5.放眼未来