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活动设计恭喜你！你获得了一次免费旅游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少一年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家S社会型人(helper)的特点•对人感兴趣•良好的人际交往技能•服务他人•帮助别人解决问题•教师•护士E企业型人(persuader)的特点•向人推销自己的产品或观点•追寻领导力与社会影响•有抱负，雄心勃勃•言语说服能力强•销售、管理人员•政治家C事务型人（organizer）的特点•喜欢有条理、程序化的工作•愿意听从指示•有组织有计划•细致、准确•会计•文秘霍兰德兴趣类型理论虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。--约翰·霍兰德（美国）JohnHolland6种类型：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C3个字母：“霍兰德代码”个人职业兴趣（人格）和工作环境可以同样分类区分性六角型模型：一致性个人兴趣类型和职业环境之间的适配——能增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性霍兰德兴趣类型理论最想去的三个岛屿兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。兴趣并不是能力，也不代表成就，而是无论遇到什么，都会产生动力的源泉。现实的考虑兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。在我们进行职业兴趣的探索时，请不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的喜欢与否。兴趣与能力霍兰德职业兴趣类型实际型R研究型I艺术型A企业型E社会型S传统型C当一个人的人格类型和职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人各类型与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就，而当人格类型与职业相斥时，会觉得工作索然无味，最终无法胜任。霍兰德六角型模型在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度就越高。形态人格倾向典型职业实际型（R）特征：顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、害羞，稳健、有恒心，重视物质等。行为表现：具有实用性质的职业或情境，如运动、机械、园艺、户外活动等，不太适应社交性质场合。以具体实用的能力解决工作及其他方面的问题。一般劳动者农民机械类电器修理工工匠技术工人研究型（I）特征：分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦虚、理性、保守行为表现：喜欢研究型的职业或情境，观察、学习，追根究底、分析、解决问题自觉好学、有自信，拥有数学和科学方面的能力，但缺乏领导方面的才能，重视科学、讲求证据工程师化学家物理学家数学家生物、地质学家等研究人员艺术型（A）特征：复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富于表情、不重实际行为表现：以艺术方面的能力解决工作或其它问题，喜欢的职业或情境富于创新、不拘泥。重视美感的特质诗人、作家音乐家、戏剧导演演员、室内设计师画家、造型师广告创意撰稿人社会型（S）特征：社会型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人，富洞察力等行为表现：喜欢从事与人有关的工作，能够自觉的帮助别人、了解别人、教导别人，但缺乏机械与科学的能力教师社会工作者公关人员企业型（E）特征：冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享乐、精力充沛、善于社交、获取注意等行为表现：喜欢企业组织的职业或情境，企划、领导、管理，重视政治与经纪方面的成就。推销员政治家专业经理、企业主管民意代表传统型（C）特征：顺从、谨慎、保守、自制、规律、坚毅、实际、稳重、有效率、缺乏想象力行为表现：喜欢从事事务性工作，与数字与资料为伍，接受上司指示行事，擅长处理细节性事务。喜欢有规律的工作，有文书与数学能力。重视商业与经济上的成就。秘书出纳、会计员银行职员行政助理税务等霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论实用型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。事务型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。研究型(I)：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类问题。艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。Investigate研究型Artistic艺术型Social社会型Enterprising企业家型Conventional事务（传统）型Realistic实用型现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人研究型：分析、创造、好奇、独立艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际社会型：社会、友好、合作、理解六种类型的职业需求特征：六种类型的性格特征：