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规章制度与劳动纪律关于院长、副院长分工的通知市一医院字【2008】52号王东超院长，主持医院全盘工作，主管院办公室、人力资源部、财务科及医保办工作．王朝阳副院长，协助院长分管医务科、质控科、保健科、门诊部、院感科、信息中心、教学、急救工作及外科系统(外科、脑外科、妇科、产科、骨一科、骨二科、泌尿科、麻醉科、口腔科、口腔整畸科、整形美容科、疼痛科、耳鼻喉科、皮肤科)工作。曹国庆副院长，协助院长分管总务科、保卫科、药剂科、医院基建工作。刘翔宁副院长，协助院长分管护理部、器械科、干部保健工作、科研、三新工作及体检中心、社区卫生服务站、内科系统(内科、儿科、内分泌科、风湿免疫血液科、急诊内科、中西医结合科、心血管内科、呼吸内科、老年病科、针灸科、肾内科、变态反应科、全科医学培训中心、ICU、神经内科)、医技科室(检验科、放射科、功能科、病理科)工作。关于未取得执业执照实习医生、护士相关待遇规定为了规范未考取执业医师证、护士执照等实习医生、护士的管理，根据我国《刑法》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》等相关法律规定，未考取执业医师证的人员不得执业，未经护士执业注册者不得从事临床护理工作。为严格遵守国家法律法规，保证医疗安全，我院对未考取执业医师证、护士执照的在编和聘用人员按实习医生、护士对待，并尊重本人意见提供相应的实习环境，以便能够学习临床相关医学知识，为其早日考取执业证书搭建良好的学习平台，同时在实习期间给予相应的生活补助。现对生活补助做如下规定：一、在编医生、护士生活费发放规定：（一）对在职的医生（本科）、护士等专业技术人员，到院工作满一年未考取执业医师证、护士执照的人员，本科每月发900元生活费，大专每月发800元生活费；超过6年未考取执业医师证、护士执照，限期调离或调离临床岗位，取得证书当月恢复工资。（二）对医院在职大专医生，到院工作满一年未考取助理执业医师证的人员，每月发700元生活费；待考取助理执业医师证后，从拿到证书的当月恢复工资。取得助理执业医师证任职满二年未能考取执业医师证的人员，每月发900元生活费，直至考取执业医师证，取得证书当月恢复工资。（三）在未获取执业医师证、护士执照的在编人员，工作期间若遇到政策性工资改革、调整，只增加应发工资（档案工资），实发工资仍按以上规定的生活费标准发放，不予补发，待考取执业医师证、护士执照后，从拿到证书的当月恢复工资。二、实习医生、护士生活费发放规定：被医院录用的医生、护士从第2个月到第4个月护士发800元临时工资，医生、医技发900元工资，试用期满以后，根据本人表现科室写出鉴定，工作表现不好的人员给予辞退，工作表现好的人员，经院长办公会研究决定，持有执业医师证、护士执照的人员和医院签订聘用合同，并给予兑现工资。无执业医师证、护士执照的人员，由本人向医院递交实习申请，医院提供实习场地、带教老师，医生本科每月发1000元生活费，大专950元，护士本科900元、大专850元、中专800元，督促本人积极考取执业医师证、护士执照。在本院实习的医生必须遵守医院的各项规章制度，对患者认真负责，尊重带教老师，如果出现医疗纠纷，由带教老师承担责任。来院满1年未考取助理执业医师证、执业医师证、护士执照的实习医生、护士，每月生活费各降100元，实习护士满2年仍未考取护士执照者，将自动辞退。实习医生满2年仍未考取助理执业医师证、执业医师证者，每月生活费再降100元，实习医生满3年仍未考取助理执业医师证、执业医师证者，将自动辞退。医生考取执业医师证、护士执照拿到证书后和医院签订聘用合同，并在当月兑现工资。三、护工工资待遇被我院录用的护工，每月工资750元，有我院的护工工作经历可做为我院招聘护士的优先条件。四、我院实习医生、护士必须在我院报考执业医师证、护士执照，在其它地区报考并取得执业医师证书、护士执照者一律不予认可。西宁市第一人民医院聘用人员管理办法（试行）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和宁卫办［2008］7号文件精神，结合本市及我院实际情况，特制定本办法（试行）：一、聘用条件：1.历届、应届正规院校按期毕业统招的硕士研究生、大学本科（医技专业）、大学专科毕业生（护理、口腔、检验专业）。2、电大、夜大、函大、成大、网大等大学本科、大学专科毕业生不符合本院招聘条件。3、政治素质好，遵纪守法，热爱本专业，具有良好的职业道德和综合素质。4、按期取得大学本科、大学专科毕业证书。临床医技专业本科生需获得英语四级以上证书、国家计算机二级证书及学士学位证书。5、年龄：大学本科30岁以下、专科毕业生28周岁以下，需经本院体检合格，身体健康者，取得执业医师证书、护士执业证书者优先考虑。二、聘用程序：1、医院各科室根据科室发展需要填写人员需求表上报人力资源部，人力资源核实后，递交院长办公会议研究决定所招人员，面向省内、外招聘，应聘人员在规定时间参加我院组织的笔试、面试，对应聘人员的专业理论知识、实践能力、气质形象、表达沟通、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等综合素质进行考评，体检合格后，择优录用。2、被录用的持有执业医师证、护士执照人员，参加岗前培训，由科教科、护理部安排进行科室轮转。根据本人道德品质、医患沟通能力、工作态度、表现和能力进行试用，试用期满后由科主任、护士长根据本人工作表现写出科室鉴定，工作表现较差的，医院给予辞退；工作表现优秀且考试成绩优异者，由用人科室提出意见，报相关职能科室签署意见，经人力资源部审核后，报院长办公会研究通过，和医院签订聘用合同。3、签订合同后被聘用人员按合同约定享受工资、社会保险等待遇。4、未获取执业医师证、护士执照的专业技术人员相关待遇按《西宁市第一人民关于未取得执业执照按实习医生、医技和护士相关待遇规定》执行。四、档案管理：被聘用人员上岗后需将本人毕业证原件交人力资源部办理学历验印，验印表归入本人档案中。工作期间取得新的学历，同样需办理审核验印手续。被聘用人员上岗后个人档案统一由市人事局人才交流中心托管。个人按期交纳档案托管费，托管期间需要归档的材料、表格等统一由人力资源部收交市人事局人才交流中心归档。五、工资待遇：1.护士：试用期3个月，工资800元；签订合同后，中专应发工资1250元，大专应发工资1350元，本科应发工资1450元。2.医生、医技（药剂）：试用期3个月，工资900元；签订合同后，大专应发工资1350元，本科应发工资2100元，硕士研究生应发工资2600元。3.其他人员：试用期3个月，工资800元；签订合同后按照岗位系数发放工资。4.凡具有3年以下工作经历，持有执业医师证的医生、医技人员试用期3个月；凡具有3年以上工作经历，持有执业医师证的医生、医技人员试用期1个月。试用期工资900元。每月按岗位每人发取暖费50元（已包含在上述工资中），符合医院规定的另发交通费40元及夜班费、保健费。聘用人员试用期不发奖金，试用期满后由各科自行发放。聘用人员晋升职称及各种休假享受与正式工同等待遇。4、工资调整：订立合同后年终考核定为合格及以上等次人员，从订立劳动合同之日起满一年后每年增加30元院龄工资。同工同酬人员不在此规定范围内。取得专业技术职务经医院聘用后，从聘用的下月起聘为医(护、技)师的每月增加100元，聘为中级职称的每月增加260元，聘为副高职称的每月增加500元，聘为正高职称的每月增加900元。5、社会保险：医院根据国家有关规定，按比例为被聘用人员缴纳养老保险等社会保险。继往缴纳了社会保险的，医院按规定予以续缴．六、续签、解除合同：劳动合同每一至五年签订一次，合同期内被聘用人员要求解除劳动合同的，需提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知院方，办理相关手续。劳动合同期满前一个月，被聘用人员需提交述职报告，在科室签署鉴定意见并交主管部门签署考核意见后，报人力资源部审核，表现优异者直接签订合同，其余经院长办公会研究决定后续签劳动合同。被聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反医院规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成重大医疗纠纷或医疗事故，给医院造成损害的；4、被聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、连续旷工三天(含三天)或一年内累计旷工七天(含七天)的；8、被聘用人员要求解聘或自动离院及自行脱产学习的。有下列情形之一的，医院提前三十日以书面形式通知被聘用人员，可以解除劳动合同：1、被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；2、被聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与被聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若被聘用人员在合同期间考取研究生的，需双方签订协议后办理脱产读研手续，否则解除劳动合同。七、其他1、被聘用人员的政治待遇及年度评先选优等与医院正式在编职工相同；2、与被聘用人员订立劳动合同后，可接转党团关系，并参加所在支部组织的活动；3、被聘用人员可自愿申请加入医院工会，交纳会费，参加工会组织的活动，享受工会会员待遇。劳动纪律和考勤管理制度一、对考勤的管理（一）考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各科室必须给于重视。医院的考勤管理由人力资源部负责，各科室的考勤管理由科主任、护士长或指派专人负责(应指派责任心强的人员担任考勤员)，逐日认真记录考勤。（二）考勤相关规定1．按规定认真、及时、准确、真实地记录考勤。2．请病假或事假的，将请假条附于考勤上。3．妥善保管各种休假凭证。4.全院各科室合理安排补休，工作人员累计存休不得超过15天（带薪休假除外）。5.科主任补休3天以上（含3天）或正常节假日休息离开西宁，必须向院长、副院长当面请假。6．各科室科主任、护士长严格把关，每月在规定时间内及时汇总科室考勤结果上报人力资源部。（三）各科室必须在每月1日前将上月考勤结果汇总，由科主任、护士长签字后上报人力资源部，逾期不报影响工资发放，由科主任、护士长承担责任。（四）对于瞒报、虚报、伪造考勤者，经查实，全院通报批评，并扣当月岗位津贴，情节严重者扣当月绩效工资。二、对劳动纪律的管理劳动纪律遵守如何，不仅反映了一个单位的综合管理水平，也体现着职工队伍的整体素质和精神风貌，为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，严肃劳动纪律，确保医院各项工作顺利进行，对违反劳动纪律的行为作出如下规定：对违反相关劳动纪律处罚规定如下：1.职工迟到、早退，经院人力资源部查实后，一次扣当事人50元，并对科主任和当事人进行全院通报批评。2.职工脱岗，经院人力资源部查实后，一次扣当事人100元，造成不良后果者，将追究相应责任。3.带小孩上班或干私活，发现一次扣当事人50元，第二次扣60元，逐次增加扣款额。4.职工穿工作服上街、进商店或饭馆，一经查实，一次扣当事人100元，全院通报批评。5.院领导、中层领导干部保持手机24小时通畅，出现关机现象，扣本人50元。造成不良后果者，将追究相应责任。6.上班时间如发现打麻将、饮酒、玩游戏等严重违纪行为视情节轻重给予3-6个月的待岗，并扣除科主任3-6个月岗位津贴，全院通报批评。7.人力资源部必须认真履行，定期或不定期监督检查、抽查劳动纪律执行情况。如发现违纪行为隐瞒不报，将严肃处理。关于待岗人员的相关管理规定为加强院科两级管理，规范医院职工的服务行为，强化科室管理，使医院各项规章制度和科室管理真正落到实处，提高职工的自我约束能力，严守职业道德规范，树立“以病人为中心”的服务理念，更好的为患者服务。现对各岗位待岗职工的