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崇基公司安全管理委员会组织结构图方针：事故预防为主，谁主管，谁负责（管生产也管安全）安全生产工作职责：1、总经理职责：对公司一切安全生产工作全面负责；保证安全生产的人力、物力、资源和资金到位。2、安全委员会主任职责：明确安全责任的分工；组织制定安全生产管理制度；监督检查安全生产动态；督促有关部门及时解决不安全问题；主持事故的调查和预防会议。3、部门主管的职责：落实所管辖部门的负责人安全生产责任；主持会议确定，解决本部门安全生产方面存在问题；监督检查本部门的日常安全动态；组织制定临时任务的安全措施，并现场指挥；制订本部门安全管理制度（安全操作规程）和安全措施，并经常检查执行情况；组织培训本部门管理人员的安全培训工作。4、部门组长（包括副组长）的职责：认真执行有关安全生产的制度；根据生产任务，开展事故预防工作；组织本组安全教育培训，发现安全隐患及时报告；监督检查从业人员正确使用劳动防护用品。崇基公司安全生产管理制度一、安全生产委员会每季度组织一次安全生产检查，车间每月组织一次，组别每周一次安全生产检查。检查面要广、要深度，能及时发现并解决问题。二、各部门根据生产情况和各项安全生产规章制度的执行情况进行经常性检查，特别岗位要重点检查。做到提前发现问题，及时整改、消除隐患。三、车间所有组别有安全生产责任制（车间安全生产组织结构图和职责）。根据车间的生产特点，制定有关安全生产制度。监督检查应有记录。四、新入厂、新调换工种的工人，上岗前全部进行车间级安全教育、掊训，有记录，有考核。特殊工种必须持证上岗。五、车间重点要害部位，设备、设施一定要落实到具体个人检查、保养，并要有记录。危险设备必须有警示标志。六、组别岗位要有安全操作规程，操作工人必须知道安全检查点，不可违章操作和乱操作。七、危险作业现场（如电工）必须有安全监护人，作业人员必须持证上岗。八、设备、设施等高处部位，不得有未固定的工具及其他物。九、电气、电路安装正确、完好，该使用防爆电气的地方，按要求配置。十、消防设施、器材、工具按要求配备，保管好。十一、禁烟火的生产场所，无火源及烟火、打火机，并制定严格的防护奖罚措施。十二、所有上岗人员都严格遵守安全操作规程和各项安生产规章制度，坚持岗位练兵。十三、所有上岗人员都熟悉本岗位的安全生产的预防措施，并没有违反劳动纪律。十四、所有上岗人员都正确使用劳动保护用品、用具。十五、一但发生事故能积极组织抢救，防止事故扩大，保护好现场，认真调查分析，如实向上级汇报情况。对违章操作者，发生事故责任者，按：1、事故原因分析不清不放过。2、事故责任者和众没有受到教育不放过。3、没有采取防范措施不放过。4、事故责任者没受到处理不放过。的原则进行处理。发生事故按规定上报，没隐瞒事故。设备管理制度一、设备的编号：原则是□□-□□□，前两个代表设备各称，后面三个代表设备的流水号（一机一个号）。二、设备的档案：设备购置安装调试合格后，纳入《设备清单》，管理并建立《设备履历表》。三、设备的使用部门制订《安全操作规程》，并监督执行。四、设备的内修、外修都必须记录在《设备维修记录表》中。五、具体内容参见《生产设备管理程序》文件。工伤管理制度一、工伤事故发生后，现场负责人或事故现场有关人员应及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即报告公司主要负责人。公司负责人接到报告后，立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并按国家有关规定如实报告当地政府机构。对事故的发生，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。二、经抢救与事故现场保护处理后，就开始对事故进行调查。事故调查组成员应当具有事故调查所需的知识和专长，并与相关责任人没有利害关系。事故调查通过现场勘察、人员调查、询问、事故鉴定等。收集各种人证、物证，拟写事故调查报告书。轻伤、重伤事故由公司成立事故调查组，伤亡事故由政府机构成立调查组。事故调查应尊重科学，实事求是，以客观事实为根据，坚持“四不放过”原则。三、查清事故原因后，应制定防止类似事故重复发生的措施。对生产过程中工艺存在的问题，应与先进技术和经验对比，提出改进方法。对员工操作方法存在的问题与此安全操作规程对比，提出改善方法。对设备及其安全装置存在问题，可进行技术鉴定，及时检修，使其处于安全有效状态。无安全装置的要求予以解决。组织管理上存在的问题，应按有关规定予以解决。防范措施应把改善劳动生产条件，作业环境和提高安全技术装备放在首位，力求在根本上消除危险因素。四、事故责任分清责任人后，根据事故后果对责任人进行处理：1、追究主要负责人（包括部门主管），安全检查人员有以下几条a.没有按规定对工人进行安全教育和技术培训，或未经考核合格就上岗操作的。b.没有安全技术操作规程或不健全的。c.设备严重失修或超负荷运转。d.安全措施、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷的。e.对事故熟视无睹，不认真采取措施或挪用安全技术措施经费，致使重复发生同类事故的。f.对现场工作缺乏检查或指导错误的。2、追究肇事者和有关人员的有以下条a.违章指挥或违章作业，冒险作业的。b.违反安全生产责任制，违反劳动纪律，玩忽职守的。c.擅自开动机器设备，擅自更改、拆除毁坏安全装置和设备的。3、违反以下几条、重罚a.毁灭、伪造证据，破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的。b.利用职权隐瞒事故，虚报情况或者故意拖延报告的。c.多次不服从管理，违反规章制度或者强令工人冒险作业的。d.对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。4、事故分析和责任者的处理不能取得一致意见，公司有权提出结论性意见，若仍有不同意见，可报请政府机构裁决，但不得超过事故处理工作结案时限（伤亡事故处理结案时间一般不得超过90天，特殊情况不得超过180天）。培训教育制度1、安全管理人员的培训①首先分析所存的问题是否公司管理的问题，有多严重；其次，解决这些问题，采取安全教育培训能在多大程度上解决这些问题；最后确定哪些人需培训教育来解决存在的问题。安全生产委员会根据情况制定培训计划书，交总经理审批，人事部执行。②安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于24小时，每年再培训不得少于8小时。③特种危险的部门管理人员（如：用电工）和公司注册安全主任，须由法律、法规规定的有关部门培训考核，合格后并取得资格证方可任职。2、员工的“三级”安全教育培训①安全教育的三原则：a.解决被教育者的应知问题；b.解决被教育者的应会问题；c.解决被教育者的态度问题。②三级教育a.公司级：新入厂员工由公司培训教育，主要内容是：法律、规章、方针、政策、分司概况、安全基础知识、典型的工伤事故案例、希望和要求。b.车间级（制造一部、二部主管负责）：本部门的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况、本部门安全生产的规章制度、希望和要求。c.班组级（组长负责）：班组的生产特点、作业环境、危险区域和设备状况、工种的安全操作规程、正确使用个人防护用品、对安全的基本要求、遇到意外情况的紧急应变措施、岗位实际操作演练。从业人员必须达到“四懂三会”的要求。③安全生产委员会不定时抽查被培训人员的效果。特种设备、特种工作人员管理制度1、公司目前没有特种设备（所以没有制定该项制度）。2、从事对操作本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业人员，称为特种作业人员。根据国家《安全生产法》的规定：须经有关政府机构考核发证的作业人员有：电工、金属焊接工等六个工种。目前公司只有电工才属于特种工作人员。3、公司电工必须提供每年《电工操作资格证》年审有效证件给公司审核，对于年审不合格者，以予不用。4、禁止无证人员从事电的作业（凡是从事用电作业人员无证操作时，发生的工伤事故，公司都要承担全部责任）。5、公司电工各项条件必须符合：a.年龄满18周岁；b.身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；c.初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。6、对于未按规定接受复审，或复审不合格，或违章操作造成严重后果，或2年内违章操作记录达3次以上，或弄虚作假的证件，以予不用。应急预案安全生产的目标是防止事故的发生，但当事故不可避免发生了，为了减少事故损失，应采取有效的措施控制事故的扩大，所以成立事故应急预案（消防应急预案，参见《消防安全管理制度》）。一般流程：工伤事故发生后伤员就地抢救（轻伤和重伤紧急包扎）报警（122）送医院抢救公司组织救援现场保护事故调查事故处理职责：①伤员就地抢救：写字楼服务台文员负责。②报警：人事部人事文员负责。③司机送伤员去医院抢救。④公司安全生产委员会组织救援财产。⑤现场主要负责人保护现场。⑥公司安委会组织事故的调查（必要时请政府相关部门协助）。⑦公司安委会根据调查结果处理事故。劳动保护制度一、上班时间：每天8小时，一周48小时。二、工伤保险：公司按国家《工伤保险条例》100%为每位员工缴纳工伤保险费（工伤认定，伤残鉴定、工伤保险待遇等一套与工伤保险相结合，工伤保险制度已落到实处）。三、劳动保护用品：公司每年购置劳保手套10万双，为打磨工人配置手套、口罩；压铸部门配置安全帽、雨鞋、防护眼镜；塑胶部碎料配置隔音罩耳塞等劳动保护用品。四、防尘、通风设备公司对喷印部配置排风、防尘措施；塑胶、合金部配置排风措施，磨光部配置防尘系统。目前公司有防尘、通风措施设备6套。消防安全管理人员职责一、职责1、检查公司消防设施；2、建立防火、灭火预案；3、财产转移场所的规划；4、定期向安全管理委员会汇报工作。二、灭火组职责1、人员设定为每部门一名男副组长、全体男组长及全体保安员；2、不定期进行灭火训练及消防知识学习；3、各种不同事故的扑灭培训；4、培训灭火组人员观察风向、风速、地形和可燃物进行灭火。三、人员疏散组1、人员设定为每部门女组长或男组长代理人负责；2、培训员工疏散路线；3、培训员工火场自救法。四、财产转移组1、财产转移组人员设定为公司全体搬运工；2、搬运工具的保养、维护；3、搬运人员的培训；4、财产统一转移公司球场。五、伤员救护组1、写字楼文员；2、药箱、担架的准备；3、抢救人员的演练；4、简单的护理培训。5、将严重患者转移到就近医院抢救。六、报警组1、人员设定为公司前台文员；2、培训报警人员如何向消防队报警；3、培训三名员工到路口给消防车带路。安全用电管理制度1、定期检查配电开关柜，输送电主线路：安装固定是否良好，螺丝有无松动，隔离开关触头有无松动、烧坏现象；电压表、电流表所显参数是否正常；转动电压转换开关，观察有无缺相，输送电主线路的绝缘状况是否良好；低压电容补偿柜的运行状况是否处于正常状态（每周检查一次）。2、定期检查发电机的工作状态是否完好，输送电线路绝缘有无破损或老化等情况（每周检查一次）。3、每天在起动空压机之前要进行检查：供电电源及控制电器等部件是否完好，皮带、飞轮、气管接头有无松动或脱落，安全阀有无松动或破损（注：安全气阀每隔半年校验一次，如发现有质量问题应予更换）。4、电梯使用时应有特定人员操作，并且不能超载运行。电梯桥厢门终端行程开关及安全防护门终端的行程开关禁止用绳索绑住，以防他人误操作发生事故。在电梯桥厢门及安全防护门没有关闭的情况下禁止操作运行电梯，如电梯控制电器失灵或损坏，应由专业维修人员进行修理。5、定期检查各车间的配电箱、输送电线路、用电设备：绝缘有无损坏或老化，保护接零线有无松动或损坏；漏电保护开关有无失灵现象，断路器有无烧坏或失灵（每半个月检查一次）。6、单相照明设备应定期检查：荧光灯架有无松动，两端夹头有无断裂而引起灯管掉下来，其它照明设备有无松动或脱落现象，绝缘是否完好，保护接零线与电器外壳是否接触牢固（每半个月检查一次）。7、各车间、饭堂、职工宿舍所安装的风扇应定期检查：挂钩及固定螺丝有无松动或断裂，各连接部位的螺丝有无松动或磨损，风叶有无变形，绝缘是否完好。打开电源，观察风扇运转时有无晃动现象（每年检查一次）。以上各项检查应派专业维修人员进行，如发现问题，应及时停电予以修理。8、电工在进行设备维修时，应先切断电源，并在电