心理契约理论国内外研究现状述评

心理契约理论国内外研究现状述评谢发胜:组织和员工之间心理契约的变化及其对组织的内在的深远的影响是近年来西方组织行为和人力资源管理研究的热点文章首先重点对国内外心理契约理论研究的最新进展进行了综述,然后对其进行了简单的评介,并提出了未来研究的展望:心理契约;研究现状;述评:F123.16:A:CN43-1027/F(2006)5-121-02:湖南大学工商管理学院;湖南,长沙,410082(PsychologicalContract)Argyris1960,2060Argyris,LevinsonSchein(Levinson),,(Levinson,1962)(E.H.Schein),:,,(Schein,1980),80(Rousseau),,:/,,(Rousseau,1989;1990),,,,;,(Robinson),:;,:(Robinson&Rousseau,1996),,:,(Rousseau,1995),(IntrinsicContract)(ExtrinsicContract),(TransactionalObligation)(TrainingObligation)(RelationalObligation)3,Rousseau(1995),,,,TurnleyFeldman(1999b),:;;()DunaheeWangler(1974),:MorrisonRobinson(1997),(breach)(violation),,,:(breach)(violation),,,(),()()(Robinson&Morrison,1995a;Turnley&Feldman,2000;Turnley,2003)TurnleyFeldman(1999a),:121/;,,,:(2004)(2002),,(2004),,,,(2003),641088,,,,(2003),(2003),,,(2003),,,(2003),,,,,(2004),,,(2003),,,,,,,,,,,,,,,,:[1]ArgyrisC.UnderstandingOrganizationalBehaviors.London:TavistockPublications,1960,25-29[2]LevinsonH.,SofleyC.M.Men,ManagementandMentalHealth.Cambridge:HarvardUniversityPress,1962,116-117[3]李原,郭德俊.组织中的心理契约.首都师范大学学报(社会科学版).2002,(1):108-113[4]彭正龙,沈建华,朱晨海.心理契约:概念理论模型以及最新发展研究.心理契约科学,2004,27(2):456-458[5]陈加州,凌文辁,方俐洛.企业员工心理契约的结构维度.心理学报.2003,35(3):404-410[6]张明山,钱刚毅.心理契约的重构与互惠承诺的再设计.科技进步与对策.2003,(10):73-74[7]RousseauD.M.Psychologicalandimplicitcontractsinorganizations.EmployeeResponsibilitiesandRightsJournal,1989,(2):121-139(责任编辑:邹定宜)122/2006/5