干部人事管理制度

干部人事管理制度为了进一步强化干部教育管理，不断提高干部的政治素质和业务水平，进一步明确工作目标和工作责任，规范干部管理各项事务，保证全镇各项工作顺利开展，特制定本制度：一、干部考核及选拔任用制度1、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时，必须坚持以下原则：①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤的原则；③群众公认、注重实绩的原则；④公开、平等、竞争，择优的原则；⑤民主集中制原则；⑥依法办事的原则。2、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：①坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；②要全心全意为人民服务，有奉献精神；③办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；④能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防；⑤进取精神旺盛，勇于开拓创新；⑥有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。3、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时，严格按照民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、谈话、任职的程序进行。4、干部的管理考核，应由镇考核领导小组每年定期进行考核，对其德、能、勤、绩、廉进行全面严格的考察，并确定考核等次。连续3年考核称职的可评先晋优、推荐提拔。干部带头上访、在背后为上访人员出谋划策、无理制造矛盾纠纷、聚众闹事的，在年终考核时确定为基本称职或不称职，不得评优，不得提拔。5、干部、职工的调动和工作分工变动，应经镇党委集体讨论决定，党委办具体负责办理手续。二、学习制度1、凡属镇政府统一管理的干部职工，除出差、外出开会外，都要坚持参加每周一、三、五早晨8：30镇上组织的政治学习。社区总支副书记、居委主任每周星期一参加镇上统一组织的学习。2、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席。确因工作或其他特殊原因不能参加学习的，必须向蹲家领导请假或打招呼，否则按缺席对待。3、坚持学习考勤、考核。凡在规定上班时间没有按时上班，学习点名无故迟到或缺席的，每迟到一次罚款10元，每缺席一次罚款20元，罚款全部交镇政府财务室，由财务室出具收据。4、认真做好政治和业务学习笔记，干部全年学习记笔记字数不少于8000字，全年撰写有质量的心得体会3篇。学习笔记和心得体会必须在半年和年终时交分管领导审阅签字。副科级以上领导干部必须按时参加镇党委中心组学习，并做好笔记。三、请假制度1、镇机关、社区干部职工确因特殊情况需要请假的，必须严格履行请假手续。2、除婚丧嫁娶、病伤和产假以外，原则上不准请假。3、按照干部管理权限，科级干部请假7天以上的，由主要领导签注意见后报县委组织部批准；7天以下的由镇上主要领导批准。镇机关干部、社区居委主任、副主任请假3天以上的，由蹲家领导签注意见后，报镇上主要领导批准；3天以下的由蹲家领导批准，蹲家领导不在时，由分管领导批准。居民小组长请假3天以上的，由社区党总支书记或副书记加注意见后，报镇上蹲家领导批准；3天以下的由社区党总支书记或副书记批准。4、干部请假一律持假条，无假条的视为旷工。确因特殊情况来不及写假条的，事后必须补写假条。5、对不请假而擅离工作岗位或无故超假的，一律按旷工对待。每旷工1天，罚款50元。情节严重的按照《公务员法》有关规定报上级组织处理。除特殊情况外，干部职工全年请假累计不得超过30天。超过30天的，每超1天，罚款30元，罚款全部交镇政府财务室，由镇政府财务室出具收据。6、干部违犯规定必须于当日交清罚款，不交者给予通报批评，并在当月工资中扣除。7、干部考勤每月公布1次，并在年终做为考核依据。四、工作制度1、按照全县统一的作息时间坚持正常上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次罚款10元。2、上班期间，一般干部外出开会、学习、报表或办理其他公务，事前必须持有关开会、文件通知或电话通知告知蹲家领导，科级干部必须告知主要领导。科级干部外出落实工作或办理其他事务时必须请示主要领导同意，一般干部必须请示蹲家领导同意，蹲家领导不在时，必须请示分管领导同意。如不请示而擅自外出的，按旷工对待。3、每周由主要领导和蹲家领导不定期查岗1—2次，如不知去向的，一律按旷工对待。4、上班期间要坚守工作岗位，严禁办私事、三五成群喧哗嬉闹、扑克牌、下象棋、玩麻将、看电视、玩游戏，除正常的工作接待外，上班期间严禁猜拳喝酒。否则，对当事人每人罚款100元。5、干部外出开会、学习、报表等事办完后，要按时返回单位，不得逗留或回家，否则，视其情况按早退或旷工对待。6、严格工作程序，镇属各站所需组织活动的，事先汇报分管领导拿出意见后，再向主要领导请示。社区除正常的工作外，一些重要的工作安排和重大活动，要事先报镇党委、镇政府同意后，方可执行。