广东南方集团有限公司职员聘用制度

广东南方集团有限公司职员聘用制度南方集团行政人事部•制作：李静•审核：黄培才•核准：张胜利一、本制度适用范围：本制度适用于南方集团全体职员的聘用.适用范围职员聘用制度厂长/经理/主管：1、负责本部门职员聘用的申请/审核。2、负责本部门职员面试的复试。二、权责：权责•人事助理:1、负责聘用申请及资料的汇总、整理；2、负责招聘信息的发布、招聘工作的组织、职员入职手续的办理。二、权责：权责•行政人事部经理:•1、负责聘用申请的审核。•2、负责所有职员面试的初试。二、权责：权责•副总经理:•1、负责对补充职员申请的核准和增加新职员申请的审核。•2、负责对经理（不含）以下职员聘用的核准。•3、负责对主管（含）以上职员面试的复试。二、权责：权责•总经理:•1、负责对新增职员申请的核准。•2、负责对经理（含）以上职员面试的复试、入职的核准。二、权责：权责1、招聘申请流程三、流程：招聘申请流程部门主管申请上报厂长/经理审核人事助理汇总上报行政经理审核副总经理核准总经理核准补充增员行政经理安排批复批复批复人事助理组织1、招聘面试流程三、流程：招聘面试流程人事助理组织招聘行政经理面试用人部门复试普通职员OK总经理面试副总经理面试总经理核准主管人事助理汇总资料经理副总经理核准OK经理以下经理以上人事助理办理手续入职培训用人部门培训试用•1、职员的定义：•办公人员、质检人员、勤务人员（司机、保安）、主管（含）以上生产管理人员。四、相关名词定义：职员的定义四、相关名词定义•2、试用期规定：所有职员试用期均为三个月。试用期规定四、相关名词定义•3、试用期工资：合格者从试用之日起计发工资；试用不满5天（40个工时）者，辞职/辞退时均不予计发工资；试用达5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。试用期工资五、内容•1、各厂/部门如因工作需要，必须增（补）职员时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理考选聘用事宜。五、内容•2、凡有下列情形之一者，不得录用：•未满18周岁者。•剥夺政治权力尚未恢复者。•被判处有期徒刑或通缉，尚未结束者。•吸食毒品或参与非法、邪教组织者。•贪污盗窃、拖欠公款者。•与前任公司尚未解除劳动关系者。•患有精神病和传染病者。•体格检查后经公司认定不适合者。•曾被本公司开除者，本公司永远不予录用。五、内容•3、招聘的形式：招聘可采用人才市场、电视、报纸、媒体、职介所、员工介绍、招聘启示等多种形式。五、内容•4、招聘的准备：由集团公司行政部人事助理作好如下准备工作：A、根据核准的招聘申请单，确定招聘的岗位、人数、要求。B、确定日程安排。C、准备笔试问卷和面试提纲，做好素质测试和技能测试的准备工作。D、确定招聘工作人员。E、提前安排用人部门作好面试准备。五、内容•5、面试：•招聘的初试由行政人事部人事助理组织相关部门人员参与初步筛选。•初试合格者，由人事助理与被面试者约定复试时间，安排相关部门进行素质测试和技能测试。•测试合格者，首先由人事助理持应聘表及相关资料报各级按权限审批，然后办理入职手续。•各级各类职员的面试均以用人部门的技能测试和行政人事部的素质测试成绩为准。•主管和副厂长/副经理级别职员的面试，在两种测试合格的前提下，必须由行政人事部经理进行初试筛选，厂长/经理进行复试，报副总经理核准方可入职。•厂长/经理（含）以上级别职员，在两种测试合格的前提下，必须由副总经理和总经理复试，经总经理核准后方可入职。五、内容•6、新聘职员报到时，应向行政人事部提交以下资料：•身份证复印件2张。•学历证、计划生育（未婚）证复印件1张。•镇以上医院体格检查表原件1张。•近期半身免冠彩色照片3张。•个人简历/职员登记表一份。五、内容7、所有新聘职员入职时，必须签署《服务志愿书》，作为保证凭证。五、内容•8、新聘职员试用前的培训：6．A、新聘职员办理入职手续后，行政人事部必须组织入职培训，内容包括：公司发展史，组织架构，行为准则，劳动纪律，规章制度，企业文化，产品介绍，消防常识，安全知识等课程。6．B、各用人部门继行政人事部的入职培训后，要指派专人对新职员进行岗前培训，内容包括：岗位职责，专业技能，操作流程，岗位安全知识等，并做好培训记录。培训合格后，方可上岗试用。C、试用期内，职员如有严重违反公司规章制度的行为，可随时除名。五、内容9、对于试用期满职员，直接主管应根据其试用期内的工作态度、工作能力和工作绩效予以考核，考核合格者正式录用，并根据其考核成绩呈报调整试用期后的薪资。五、内容10、对于试用期内工作成绩特别优秀者，可适当缩短试用期，但缩短期限不得超过整个试用期的二分之一。五、内容11、对于试用不合格职员可即时辞退，也可延长其试用期，但延长试用期不得超过30天。六、核准权限•本制度经总经理核准执行，修改时亦同。•此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。六、解释权•本制度的解释权属于南方集团行政人事部。谢谢大家！