广州市亿尚家具有限公司管理制度

错误!未指定书签。2第二章员工手册引言欢迎你加入亿尚家具有限公司，作为本公司的员工，你将成为一名团队成员，为顾客提供优质的产品和服务。亿尚的每一位员工将有独特的机会在企业的顾客和社会大众中树立我们的形象，并传播我们的友善，这使你的工作成为公司最重要的工作之一，亿尚也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展，并为你的事业成功助一臂之力。这是你的员工手册，它能指导你了解公司的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，你将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。如果你有不明确的地方，请提出你的疑问，我们希望你作为亿尚的一员感到愉快。这个组织通过每个员工全力以赴地工作而强盛起来，现在你就是其中的一员了。除了这本手册之外，你还要接受亿尚提供的工作培训。员工手册中规定的政策的变动都将及时通知你。该手册中的内容绝不意味着一份雇用合同或雇用保证，劳动纠纷以正式就业协议文本为准。第一章企业精神“团结、务实、创新、发展”企业精神释义：团结：亿尚的成功需要团队精神及公司凝聚力，而团队精神的基础来自团体的协调配合。我们强调团队合作和沟通，反对个人英雄主义，唯有团结一致，公司才能发挥整合力。务实：亿尚提倡实实在在做人，踏踏实实做事的工作作风，并以此作为衡量人才品质的一个标准。我们反对一切虚伪徇私舞弊的行为，公司将不断营造公开、公正的环境，为员工创造向上发展的空间。创新：每位员工都应形成不断学习，不断求知，不断进取，不断创新的良好习气。而骄傲自满、停滞不前的人将会被时代及公司的发展所抛弃。我们反对一切陈旧的观念及保守的工作方式，努力追求观念的革新，管理更新及技术改良等。公司容许员工对事物多角度的看法，我们将集思广益，不断地开拓创新。唯有不断创新，公司才有活力和希望。发展：任何企业都需要有目标和计划，我们希望员工和公司一样，都能树立远大目标，并将此作为发展动力。公司希望员工的才能和价值都能得到最大程度的发挥。而只有员工个人和公司共同成长，不断追求完美，我们的事业才能不断地发展，并必将成功。第二章管理制度第一节入职须知第一条员工必须爱惜公司财物，遵守公司的一切管理制度。第二条经各部门主管试用合格后，当天交身份证复印件及学历复印件，一寸相片两张，领取厂牌。第三条出勤时间上午08：00—12：00下午14：00—18：00各部门晚上加班从19：00开始，由部门主管安排加班终止时间。第四条公司定为每月5日发工资，压一个月工资，即当月份发上月份的工资，特殊情况另行通知。第二节考勤及请假制度第五条考勤制度错误!未指定书签。31、公司各员工必须自觉履行上下班打卡。2、不准打连卡，不准请人打卡或代人打卡。3、打卡者有效时间为：早上上班：07：30—08：00上午下班：12：00—12：30下午上班：13：00—14：00下午下班：18：00—18：30晚上下班：下班具体时间附加主管或保安签名。如其它时间内打卡，需附上主管或保安签名。4、特殊情况不能打卡者，必须在第一时间内写出不能打卡原因，由主管签名经保安确认后方可签卡，忘记打卡者，经主管及保安确认后每月允许两次签卡。5、员工迟到、早退每分钟将从工资中扣除一元。6、员工旷工一天扣除三天的三资，无故连续旷工三天者作自动离职处理。第六条请假制度1、当你请假时，意味着别人要为你承担额外的劳动，反过来，当别人请假时，你也要为别人承担更多的工作任务，所以，公司定为员工全年事假不得超过一个月。2、员工请假必须办理书面请假手续，原则上，逐级上报，不得越权审批。3、请事假应有充分的理由，应最少提前一天填写请假申请表上交上级审批。4、请假程序及审批权限：A、办公室人员及各相关主管请假一天以上（含一天），三天以下，经行政总监审批，报送保安部，转交财务部；请假三天以上（含三天），报行政总监签批意见后，交总经理审批后，报送保安部，转交财务部。B、员工请假一天以上（含一天），三天以下，经各部门主管审批后，报送保安部，转交财务部。请假三天以上（含三天），报部门主管批意见后，交行政总监审批，报送保安部，转交财务部。第三节惩罚第七条有下列行为之一给予开除，情节严重者交公安机关部门处理：1、利用职务之便，贪污受贿者；2、滥用职权，给公司造成重大损失者；3、蓄意破坏公司公共设施，造成极坏影响者；4、偷盗公司财物者；5、触犯国家法律法规，被公安机关追究刑事责任者；6、入职后发现有犯罪前科者；7、打架斗殴，聚众闹事及酗酒滋事者；8、一年内记大过三次者。第八条有下列行为之一者，给予记大过处分，并处罚款60—100元：1、违反程序操作，使公司蒙受损失者；2、对上级的指令没有合理理由拒不执行者；3、对公司下发文件、通知、通告不认真贯彻者；4、煽动员工怠工、罢工者；5、到处散发不利于公司健康发展的传言者；6、一年内记过三次者。第九条有下列行为之一者，给予记过处分，并处罚款40—60元：1、打电话、写信辱骂上级，其行为经查属实者；2、有令不行、有禁不止者；错误!未指定书签。43、向应聘者索取财物者；4、在禁烟区吸烟者；5、一年内记严重警告三次者。第十条有下列行为之一者，给予严重警告处分，并处罚款20—40元：1、正常工作时间利用办公条件办私事者；2、未经批准，擅自挪用公司财物，情况不算严重者；3、违反《作业指导书》，造成一定损失者；4、上班时间，在办公室睡觉、嬉戏、吵闹或大声播放音乐影响他人工作行为者；5、不服从管理，态度恶劣者；6、一年内记警告三次者。第十一条有下列行为之一者，给予警告处分，并处罚款10—20元：1、上班时间不佩戴厂牌者；2、不按秩序排队打卡或打饭者；3、乱丢垃圾废物，有损公司形象之行为者；4、下班不关电源者；5、上班仪容仪表不整者；6、上班时间吃零食者；7、未经允许向外界泄露公司普通文件者。第十二条公司各类其它已颁处罚条例，将按其规定严格执行。第四节奖励第十三条有下列表现之一者，给予记功奖励，并发奖金：1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；2、为公司的产品一切作出特殊贡献者；3、在本职工作岗位成绩突出者；4、在突发事件中，为保护公司财物而勇往直前，不顾个人安危者；5、年终被评为先进工作者、优秀员工或技术能手者。第十四条有下列行为之一者，给予嘉奖，并发奖金：1、与侵占公司财物、贪污受贿作斗争，成绩突出者；2、能制定有效措施，为公司节省物料，降低成本有显著成效者；3、维护公司规章制度，成绩突出者；4、在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者；5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。第十五条公司其它各类已颁布奖励条例，将按其规定严格执行。第十六条记功可以和大过相抵消，嘉奖可以和记过相抵消。第五节员工宿舍管理制度第十七条员工须按领导分配结果，住进指定的宿舍及床位，未经同意不得随意更换，违者责令其搬回原位。第十八条员工须爱护宿舍的一切设施，保持宿舍内外清洁，列出卫生值日表，轮流值日，卫生不合格者将受处分，谁值日谁负责。第十九条宿舍生活垃圾倒入门口垃圾桶内，决不允许将垃圾从窗户直接倒往外面，违者重罚。第二十条任何员工不得私自留宿非本厂人员，特殊情况须经厂长批准。第二十一条员工不准自备炊具，特别是电炉、电热棍等，违者重罚。第二十二条宿舍休息时间要保持安静，不得喧哗（包括大声播放音乐），违者重罚。第二十三条严禁私拉私接电源。第二十四条宿舍内不得具有赌博性质的游戏和活动，严禁在宿舍内酗酒闹事、吸毒等，否则作开除处理，构成犯罪的交公安机关处理。错误!未指定书签。5第二十五条不加班应在23:00前关灯休息。第二十六条严禁在宿舍内或利用宿舍从事非法活动，如窝藏脏款、脏物、疑犯、打架及黑市肮脏交易，一经发现交公安机关严惩。第二十七条任何人不得携带易燃、易爆、易污染物品、武器、凶器进入宿舍，轻者罚款开除，情严重者送当地公安机关处理。第二十八条宿舍员工应节约用水用电，各用水电费由同房间员工平均分担。第二十九条住宿员工应妥善保管好自己的钱物、证件等贵重物品，以防遗失，白天在宿舍休息的员工应确保宿舍内财物安全。第三十条严厉打击盗窃物品的犯罪分子，对有偷窃行为者，立即追缴其所盗物品，没收其全部工资，作开除处理，并遣送当地公安机关。第三十一条使用煤气瓶烧水、冲凉，用完后一定要关紧气阀，预防煤气爆炸及煤气中毒，违者严究。第三章防火及安全意识第一节防火第三十二条安全防火1、严禁在车间、宿舍内吸烟和明火作业；2、使用机器时，必须按操作规程使用，防止机器损坏磨擦起火；3、下班时，认真检查机器电源是否关闭，防止电源线路损坏和老鼠咬坏电源引起火灾；4、仓库应经常检查，及时关门落锁，防止他人进仓库而引起火灾；5、车间生产所需之易燃品，如天那水、树脂胶，用过后应存放于阴凉干燥的角落，远离电源，上班时不允许用任何点然用具，如打火机；6、管理员及员工都要熟习车间工作场地的消防器材的使用方法和分布位置，熟练掌握用各种消防剂；7、熟习本厂的防火通道口，消防器材不堆放其它物品，保持防火通道的畅通。第三十三条报火警火警电话：119发生火灾时，必须迅速扑救，尽最大能力扑灭于初起细小火势，不至成灾，并马上报告公司领导，领导根据火情大小迅速确定是否报警。报警的程序：1、自报起火单位名称、地址、附近地形明显标志，联系电话；2、消防车的来往路线；3、简要汇报火情，讲明燃烧的物品；4、速派专人到三岔路口，接引消防车。第三十四条出现火灾时，应采取几项措施：1、组织人员扑救，报火警119，疏通撤离危险地带人员，切断总闸电源；2、在不危及人员的安全情况下，应立即采取隔离法，防止火灾蔓延，其具体方法：A、迅速转移易燃、易爆物品，设定隔离起火地带，宽度为6米以上；B、在隔离地带采用水和其他防火剂和其他进行防火隔离。第二节安全知识第三十五条认真学习并严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。第三十六条作业现场整洁并严禁吸烟。第三十七条熟知所在车间的安全通道，并保持其畅通，不许置放任何货物于通道上。第三十八条如发生事故需立即报告主管或厂部负责人，保护现场，向事故调查人员如实反映情况。错误!未指定书签。6第三十九条安全用电守则：1、严禁超负荷用电，电器线路破旧老化，要及时修理更换；电线路保险丝熔断，切勿用钢丝或铁丝代替；2、车间的电源开关一米内不准堆放杂物；3、电风扇、拖地线插头、插座等保护外壳破损，一定要找电工及时更换，电风扇在没有切断电源仍在运转时不能移动；机器换刀具一定要切断双层保护开关。第四章品质政策第四十条品质的政策我们的目标是致力于成为行业中的佼佼者。公司经卓越的工艺水平，提供符合客户要求的高品质产品，并通过“不断改善”和“全体员工参与”的方针，遵循“以质量求生存，以信誉求发展”来达到这个目标：1、领先技术：通过全面推行质理管理系统，大力提高技术，使我公司家私生产技术达到同行业领先水平；2、优质产品：通过严格的质量管理系统，不断改良及提高公司的产品质量，达到优质水平；3、客户第一：全力配合客户，充分利用资源，以最大程度地使客户的要求得到合理实现；4、全员投入：鼓励全体员工积极参与，确保及维护质量的系统运行。第五章员工守则第四十一条工作态度微笑——经常面带微笑，这是友善欢迎合作之最佳表示；礼貌——代表着公司对顾客之最基本态度；尊敬——任何时刻应尊敬客户、同事及上司，这是建立良好人际关系的要素；忠诚——是员工必须具备的基本条件，要时刻维护公司形象、声誉和利益；效率——必须全身心的投入工作；守时——员工必须严守公司的时间制度，不要占用别人的时间；整洁——员工要经常保持仪容仪表和干净整洁，也代表公司的形象；责任——对公司的财产妥善保管，对上司指派的工作以勤勉的精神尽心尽力的做好；主动——时时想着最佳的工作方法，以提高工作效率；敬为乐业——为我们的机构和你的工作而感到自豪。第四十二条服从上司下级服从上级是企业管理的坚定原则，员工应切实完成指派的任务，遇到疑难或不满,应从速向自属上司请示或投诉，如发生突发意外而直属上司不在场，需马上解决时可越级请示或反映问题。第四十三条员工布告板所有员工必须经常阅读并遵守在员工布告板上公布的规则。员工布告板由厂部管理，员工不得擅自撕毁、涂