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二O一三——二O一四学年第二学期大学生职业核心能力——信息处理期末考试课程设计（适用于2012级本科所有专业)关于机械设计制造及其自动化专业就业形势调查报告专业班级：12机制8班学号：01210118y23姓名：高健完成日期：20140505分数：阅卷人：关于机械设计制造及其自动化专业就业形势调查报告随着当今社会经济水平不断提高，高端生产技术的需求也不断提高，从而推动了人才的需求量，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦。但由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，面对这些现状为了能在毕业后能找到一个比较满意的工作，我们应该学会搜集一些本专业的就业信息。为什么要搜集就业信息呢？首先信息就等于机遇，信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小,在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力,就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考。获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。首先就机械设计制造及其自动化专业做简单的介绍。一、机械设计制造及其自动化专业介绍机械制造及其自动化是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。该专业毕业生可从事机械制造技术和计算机应用技术复合的工作，如机械产品的计算机辅助设计与制造、计算机辅助产品造型、计算机辅助工艺过程管理和数控技术等。本专业培养适应地区经济发展的需要，德、智、体、美等各方面全面发展，具备机械设计与制造技术基础知识与应用能力，能在机械设计及制造领域内从事应用CAD技术进行机械产品的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等工作和经营销售等方面，面向机械工业第一线的专科层次特种技术应用型专门人才。二、机械设计制造及其自动化专业就业形势分析机械类专业的就业方向，除了教学、营销等等外，常见的有：生产总监（生产主管）、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等等，因为机械渗透到很多行业，所以要在这里把所有的具体方向一网打尽难度就太大了。就业形势：根据有关资料统计,近几年该专业毕业生就业率在70%左右,重点名牌高校就业率在90%左右.机械及自动化专业是一个大专业，开设的院校比较多，每年的招生人数和毕业生人数也多，而且就业面比较广，所以多年来就业形势还可以。机械专业刚毕业的本科生，现在一般行情在800-1500元/月。其中有很多行业，外人看起来不够体面，但当你做到专家的水准时，待遇确实很诱人。比如设备维护、数控维修、环保设备的设计等，这些方面的工程师收入非常高，比如有些工程师年薪超过30万。还有一些行业，需要多方面的知识，涉及到学科交叉，待遇也惊人。毕业生去向分布表机械设计制造及其自动化专业毕业生去向分布最为集中的去向分别是“国有小型企业”、“国有大中型企业”、“民营大中型企业”、“外资大中型企业”、“事业单位”。从事职业与所学专业匹配度机械设计制造及其自动化毕业生认为从事职业与所学专业很不匹配和不太匹配的比例为10%和12%，同时，8%和24%的毕业生认为从事职业与所学专业的匹配度为“很匹配”和“比较匹配”。该专业与职业匹配度指数为，与其他专业相比，匹配度指数为中等。职位级别指数机械设计制造及其自动化专业毕业生中，普通职员和中层管理者占据了93%的比例，5%的毕业生成为高层管理者和企业主。按照10分制进行计算，该专业的职位级别指数为3.43，与其他专业相比，职位级别指数为中等。专业大总结：机械设计制造及其自动化专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。机械类专业是为各行各业制造并提供机械设备和电气装置的部门，被誉为“国民经济的装备部”。由于机械行业的重要性和庞大的规模，需要一只庞大的专业队伍。今后一段时间内，机械类人才仍然会有较大的需求。具有开发能力的数控人才将会成为各企业的争夺目标，机械设计制造与加工人才近年供需比也很高。从机械行业的发展来看。印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景人看好。除了这些传统工业领域，该行业将进异步想机光点一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。三、机械制造专业就业过程中存在问题机械制造专业快速发展为机械制造专业毕业生提供大量就业岗位，因此，近几年来机械类毕业生就业十分炙热，机械类也成为考生报考的热门专业之一，所以机械类毕业生就业也显得十分从容而不迫，但是从毕业生就业从容而不迫中我们看到机械类毕业生就业所存在的隐患。频繁跳槽现象严重。应届毕业生盲目跳槽已经用人单位最头痛的问题，导致某些用人单位招聘过程干脆打出不要应届毕业生而改招聘有工作经验。导致毕业生盲目跳槽的主要原因有：1、盲目择业。不了解企业。主要表现为从企业进校招聘开始，只要有用人企业进校招聘就投简历，不了解企业性质，更不了解企业招聘岗位内容，面试过程答非所问，或是应聘成功又不去单位报到，即挤占别人的机会，又给学校带来声誉上的损失，同时浪费企业招聘成本。2、不了解自己。对自己没有进行系统职业规划，不能根据自己性格特长、兴趣爱好去选择工作岗位，明明某一岗位对自己较为适应却随便放弃，择业的最后结果一直找不到适合自己工作。或是应聘成功又感到某种不适应而跳槽。短期就业思想较重。毕业生短期就业思想较重，其主要行为表现为：第一、不想与用人单位签约或是只签订短期就业合同，一听说要签订5年以上就业合同，无论单位发展前景多么诱人，还是拒绝签约或是拒绝签订劳动合同。第二、找工作定位较高，无论是用人单位在大城市、单位规模较大、工作岗位轻松、待遇好、有发展前景、专业对口、单位人际关系融洽、领导重视等方方面面条件都符合自己心愿方才满意，只要工作过程中有一项或两项就业因素不符合自己心愿就跳槽。不愿意从基层做起。对人才成长道路认识不清。当代大学生基本素质用人单位基本肯定的，但但当代大学生从基层做起的长期扎实做事准备不足，主要表现在以下几方面;第一、心气很高，但却不愿意扎实做事。往往受网络图片情结影响较重，在一个岗位干上三个月就一心指望领导重视或给予调换岗位或是提拔，而不是想着把提高自己岗位技能，在岗位做出提出成绩。假定领导没有给予足够的重视就产生这个企业或是这个岗位不适合我的念头，跳槽成为这类毕业生必然选择。因此，成才上耐不住寂寞，不能客观掌握自己成才道路，不想通过自己艰苦卓绝的努力取得技术上或岗位上突出成绩而被重用。太看重自己身份，幻想一进公司因为大学生身份而受到公司或被提拔。对用人单位要求过高。毕业生就业过程中对用人单位要求太高。一看宿舍、二看吃饭、三看试用期工资待遇、四看签订劳动合同长短、五看能不能学到技术、六看„„等等，只要是有一方面不满意就有可能跳槽。作为刚毕业的应届大学生如果懂得搜集招聘信息的准确性，适用性，系统性，计划性这些原则与知道如何鉴别就业陷阱，比如：求职先缴费、企业骗取免费劳力、实际报酬与招聘信息不符美化职位信息，实际职位与招聘信息不符等这些知识，将会大大减少上述事情的发生率。总体来说，机械设计与制造就业率好于其他，如果我们能把自己的专科课学好学踏实，自己又能说会道的话，工资不会低。主要工作方向有机械设计和工艺编制两类，搞工艺相对容易，主要凭经验，不过地位肯定不如设计的，但我感觉搞设计难度很大，想成为一名合格的设计师，要求知识面非常广，所学的东西特别多，没个七八年是很难成气候的，而且责任也很大。不过等我们真融会贯通的一天，我们就熬出头了，通过这些天的听课我觉得就机械电子而言，知识较前沿，但难度比单纯搞机械的更大，就目前趋势而言，电的比重较高，但机械这个老本行我们也不能丢，如果没学好，很容易成一个什么都会一点什么都不精的半成品。