13123ፌႎહۯ݆ӄ૩ٷඇဆӑ̚˖ѸˉመథᬌМՂට૰ጨᇸጺ॔Ղ܁֩!!હۯኁ݆ኪ๎֩3123ፌႎહۯ݆ӄ૩ٷඇဆӑ̚˖ѸˉመథᬌМՂට૰ጨᇸጺ॔Ղ܁֩!!હۯኁ݆ኪ๎֩招聘篇精品课程权威双证全国招生请速充电十五年品牌教育机构教委批准正规办学单位(教证:0000154160号)美华管理人才学校携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班,毕业颁发双证书。招生专业及其颁发证书认证项目颁发双证学费全国《职业经理》MBA高等教育双证书班高级职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《人力资源总监》MBA双证书班高级人力资源总监职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修证书1280元全国《生产经理》MBA高等教育双证班高级生产管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《品质经理》MBA高等教育双证班高级品质管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《营销经理》MBA高等教育双证班高级营销经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《物流经理》MBA高等教育双证班高级物流管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《项目经理》MBA高等教育双证班高级项目管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《市场总监》MBA高等教育双证书班高级市场总监职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《酒店经理》MBA高等教育双证班高级酒店管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《企业培训师》MBA高等教育双证班企业培训师高级资格认证毕业证书+2年制MBA高等教育研修证书1280元全国《财务总监》MBA高等教育双证班高级财务总监职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《营销策划师》MBA双证书班高级营销策划师高级资格认证证书+2年制MBA高等教育研修证书1280元全国《企业总经理》MBA高等教育双证班全国企业总经理高级资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书1280元全国《行政总监》MBA高等教育双证班高级行政总监职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《采购经理》MBA高等教育双证班高级采购管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《医院管理》MBA高等教育双证班高级医院管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《IE工业工程管理》MBA双证班高级IE工业工程师职业资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《企业管理咨询师》MBA双证班高级企业管理咨询师资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元全国《工厂管理》MBA高等教育双证班高级工厂管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书1280元【授课方式】全国招生、函授学习、权威双证我校采用国际通用3结合的先进教育方式授课:远程函授+视频光盘+网络学院在线辅导(集中面授)【颁发证书】学员毕业后可以获取权威双证书与全套学员学籍档案1、毕业后可以获取相应专业钢印《高级职业经理资格证书》;2、毕业后可以获取2年制的《MBA研究生课程高等教育研修结业证书》;【证书说明】1、证书加盖中国经济管理大学钢印和公章(学校官方网站电子注册查询、随证书带整套学籍档案);2、毕业获取的证书与面授学员完全一致,无“函授”字样,与面授学员享有同等待遇,证书是学员求职、提干、晋级的有效证明。【学习期限】3个月(允许有工作经验学员提前毕业,毕业获取证书后学校仍持续辅导2年)【收费标准】全部费用1280元(含教材光盘、认证辅导、注册证书、学籍注册等全部费用)函授学习为你节省了大量的宝贵的学习时间以及昂贵的MBA导师的面授费用,是经理人首选的学习方式。【招生对象】1、对管理知识感兴趣,具有简单电脑操作能力(有2年以上相应工作经验者可以申请提前毕业)。2、年龄在20-55岁之间的各界管理知识需求者均可报名学习。【教程特点】1、完全实战教材,注重企业实战管理方法与中国管理背景完美融合,关注学员实际执行能力的培养;2、对学员采用1对1顾问式教学指导,确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位;3、互动学习:专家、顾问24小时接受在线教学辅导+每年度集中面授辅导【考试说明】1.卷面考核:毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷(与工作相关联的基础问卷)2.论文考核:毕业需要提交2000字的论文(学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得)3.综合心理测评等问卷。【颁证单位】中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等。学院教学方式灵活多样,注重人才的实际技能的培养,向学员传授先进的管理思想和实际工作技能,学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。【主办单位】美华管理人才学校是中国最早由教委批准成立的“工商管理MBA实战教育机构”之一,由资深MBA教育培训专家、教育协会常务理事徐传有老师担任学校理事长。迄今为止,已为社会培养各类“能力型”管理人才近10万余人,并为多家企业提供了整合策划和企业内训,连续13年被教委评选为《优秀成人教育学校》《甲级先进办学单位》。办学多年来,美华人独特的教学方法,先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。【咨询电话】136846098850451--88342620【咨询教师】王海涛郑毅【学校网站】【咨询邮箱】xchy007@163.com【报名须知】1、报名登记表格下载后详细填写并发邮件至xchy007@163.com(入学时不需要提交相片,毕业提交试卷同时邮寄4张2寸相片和一张身份证复印件即可)2、交费后请及时电话通知招生办确认,以便于收费当日学校为你办理教材邮寄等入学手续。【证书样本】(全国招生函授学习权威双证请速充电)(高级职业经理资格证书样本)(两年制研究生课程高等教育结业证书样本)【学费缴纳方式】(请携带本人身份证到银行办理交费手续,部分银行需要查验办理者身份证)方式一学校地址邮寄地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室邮政编码:150020收件人:王海涛方式二学校帐号(企业账户)学校帐号:184080723702015账号户名:哈尔滨市道外区美华管理人才学校开户银行:哈尔滨银行中大支行支付系统行号:313261018034方式三交通银行(太平洋卡)帐号:40551220360141505户名:王海涛开户行:交通银行哈尔滨分行信用卡中心方式四邮政储蓄(存折)帐号:602610301201201234户名:王海涛开户行:哈尔滨道外储蓄中心方式五中国工商银行(存折)帐号:3500016701101298023户名:王海涛开户行:哈尔滨市道外区靖宇支行方式六建设银行帐户(存折)中国人民建设银行帐户(存折):1141449980130106399用户名:王海涛方式七农业银行帐户(卡号)农业银行帐户(卡号):6228480170232416918用户名:王海涛农行卡开户银行:中国农业银行黑龙江分行营业部道外支行景阳支行方式八招商银行(卡号)招商银行帐户(卡号):6225884517313071用户名:王海涛招商银行卡开户银行:招商银行哈尔滨分行马迭尔支行可以选择任意一种方式缴纳学费,收到学费当天,学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教材、考试问卷以及收费票据。ఴ˹ၿڍҫᬒก҃Ҩζ͉ᄉҶҮก˃ࠑᮖᛢᄢ҃Ὃాގֵγᬩὀᎃᣣᮎ᫇ށտ͗ὋᦉѫտޅΪህ।࣍᧚।࣍̂ҫՋ͖̠Ὃӑܷ̚ߥกߥӯܢὋ˖ڍ।࣍Ө͗ҶҮก˃ˉށտ͗˞͉nj᫁య̯̂ҶҮกᄉࠃҫᆐቂὋడԩڍҫᬒก҃Ҩᄉށ੫Ὃઝ͉˿ڍҫᬒก҃ҨǑҶҮՋՎกǒាᮤጷᄉ᠆᠉̠njࡅࡏК।࣍᧚।࣍̂ҫຆڡѫ˞ክҶҮก֖ڍЮឃᦉՋ͖̠Ὃ˖ڍஊกܷߥߥܢὋڙឃ̈́ᜆᮖ۪ХథࣸคᄉፂᰍὋڙ͌ˉЮᦉብ҃ऎNjҶҮՋՎNjտࢹ߶Ꮅழ̾ԢࢹᠪለѽNjҶҮ́ᝫጬܪူኍழ᭦ፂᰍ࠾˝˗ࠜnjဌᭊᙅ।࣍ʹܸӂ।࣍̂ҫՋ͖̠ὋڙҶҮ֖ᇪ͗γᬩกᮖ۪Хథ˗ࠜፂᰍὋӨү͔ܲЮܰᠪࠆਖ਼҃߿ҶҮՋՎNjտࢹбNjብ҃ऎNjҶҫี᥏Өᝫኍก।͇ኍὋࣲ̼ᛪࠆਖ਼ܪူҶҮ́ᝫ̈́ᜆ֖ឃ͇ኍnjᔙत͚ก।ᮎ᫇ʼ๑ීᢻࢹˉᬶڃὈМՂ͌ˉก।ᮎ᫇ὋӧˋஊกܷߥกߥᆯܢὋࣱ̯̠ܲ̂ҦᠪຸᦉὋก।̂ҫᦉᮖ࠭ࢹͺnjᎃᣣڃᤆథӠͷՏ˃ˉก।ᎃᣣˀᠪຆҶҮกࠃҫ।࣍njՋឳ̠ᏅὙМՂNj͌̂ˉӬ̠ͮҦᠪຸᄢԢҶᠪ᠆᠉̠МՂNj͌̂ˉӬͮᰳࡎክူᏧ˃ˉ।࣍̂ҫ1目录10招聘招聘与面谈入职流程10-010招聘广告会引起法律风险吗10-030面谈时应当告知候选人哪些情况10-300发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果10-310候选人签署入职邀请函后不入职,企业能追究其责任吗10-320哪些入职流程能帮助降低风险10-330职位描述的原则性与具体性如何把握招聘310-010问:招聘广告会引起法律风险吗?答:是的,如果招聘广告中含有以下信息:?虚假信息;歧视性信息。含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定了诚实信用原则,《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,违者由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1,000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。歧视信息违背了公平就业原则。《就业促进法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而受歧视。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。参考法规:1.《劳动合同法》第3条;2.《就业促进法》第3条;3.《就业服务和就业管理规定》第14条、第20条、第67条。2003年9月12日,蔡某看到了一则招聘信息:上海某信息咨询有限公司招聘劳动合同制员工,月薪1,600元,并根据例:招聘410-010业绩另有提成。蔡某遂前往应聘,并被录用。经过为期一周的培训后,信息咨询公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》,要求蔡某等同时应聘的员工签字,协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字,同时也询问了签订劳动合同的事宜,被告知一个月试用期,过了试用期后再签。但是,半年多过去了,公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费,也没有支付工资。交涉无果后,蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事干部单先生作了调查笔录。单先生承认当初招聘时说好底薪为1,600元,现与他们签订的是市场业务推广协议,没有与他们订立劳动合同,也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核实后限期信息咨询公司整改。2004年4月初,蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以双方是委托代理关系而不是劳动关系为由,没有支持他们的申诉请求。2004年6月11日,蔡某等人向法院提起了民事诉讼。2005年6月8日,法院终于作出了一审判决。招聘510-010本案提示了这样一个重点:招聘广告内容并非可以随便编写,企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中,信息咨询公司本意在于招聘有劳务关系的员工,而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者,因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议,而不是劳动合同,但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。解:法院认为:信息咨询公司人事干部单某在向监察大队作的调查中明确反映原告是被告的员工,在招聘时对工资也作了约定,故法院根据被告的自认行为,结合原告确实付出了劳动的实际情况,认定原告在被告处工作的性质具有人事关系,且双方约定了劳动报酬,所以被告应按约定支付原告在其处工作的工资。信息咨询公司不服一审判决,上诉于上海市第二中级人民法院。二审法院审理后认为,原审认定并无不妥,上诉人所称的双方为委托代理关系,缺乏依据,不