搜索
我国的公务员制度与考录刘旭涛国家行政学院公务员制度与公务员考录工作•1、公务员制度发展状况•2、公务员考录制度发展状况•3、公务员考录工作的各个环节•4、对公务员能力建设的思考1、公务员制度发展状况•推行公务员制度阶段：•1993年10月1日起施行《国家公务员暂行条例》，截至1998年已形成一个条例，近40个规定和实施办法•完善公务员制度阶段：•98年后，开始公务员法调研起草工作，2006年1月1日起施行《中华人民共和国公务员法》•公务员的范围：•《国家公务员暂行条例》：•第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。•《中华人民共和国公务员法》（2006年1月1日起施行）：•第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员考录工作的发展状况•1994年6月，人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》•1994年以来，已先后组织了十多次公务员录用考试，中央党政机关及垂直管理系统共录用约3.9万多人•1998年全国范围内主任科员以下非领导职务基本实现“凡进必考”•公务员报考人数近年来逐年增加•公务员整体素质能力有了很到提高3、公务员考录工作各个环节（一）•考录程序•-公布考试公告，提供招考职位，报考条件，报名办法，考试内容、时间和地点等相关信息；•-公布考试大纲；•-程序日益简化和方便3、公务员考录工作各个环节（二）•考试内容•笔试•-行政职业能力测验•-申论测验•面试•-结构化面试•-或其他形式面试3、公务员考录工作各个环节（三）•考试特点•-“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”；•-从学科知识和死记硬背到基本知识素养和综合能力的转变，更侧重“行政职业”特点4、对公务员能力建设的思考•公务员职业应该具备什么样的品德、知识、能力和身心等素质能力方面的要求？•如何评价公务员的素质能力？•公务员录用考试如何把适合政府工作的优秀人才选拔进来？结语•了解政府，认识政府工作的价值和意义•积极准备，应对公务员职位的竞争和挑战•认识自我，把握对公务员的素质能力要求