我国的分配制度

课程主题生活与消费生产、劳动与经营者收入与分配面对市场经济生活主题生活的体验生活的创造生活的规划生活的“舞台”生活内容如何花钱如何挣钱如何分配如何发展学科知识生产什么怎样生产为谁生产在什么舞台上生产价值观理智消费者光荣劳动者科学管理者社会主义建设者注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于：经济制度——包括所有制结构和分配制度基本经济制度——指所有制结构请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？生产关系所有制形式(基本经济制度)分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体生产力决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。考点一：按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容和要求公有制经济中（国有经济、集体经济等）以劳动为尺度（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得a地位：b实行范围：c分配尺度：d分配内容：e分配结果：主体(个人消费品分配的基本原则)讨论探究平均分配按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人平均主义干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？这是重点哦2、为什么要实行按劳分配为主体?(1)按劳分配的必然性与我国现阶段生产力水平相适应（物质基础）我国的生产资料公有制决定的社会主义条件下人们劳动的性质和特点决定的根本原因直接原因前提市场经济的内在要求透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。(2)坚持按劳分配的意义a实行按劳分配，劳动者的收入与自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。b按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等的社会地位。从对劳动者和社会生产力发展的两个角度分析从对剥削制度的否定和体现了劳动者的社会地位两个角度分析（3）按劳分配的地位由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数；就公有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分配的部分占较大比重。因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。例如：我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配；农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？考点二：多种分配方式并存1、按个体劳动者的劳动成果分配2、按生产要素分配个体经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配注意：按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。（1）含义：指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。（2）主要形式：参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、土地…2、按生产要素分配：•按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）•按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等.•按技术信息要素分配:指科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入.（技术入股、专利使用、技术转让）•按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.•按土地要素分配：凭借土地取得的收入（土地的租金、出让金等）判断：1、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。（）3、我国棋王常昊，获得奖金40万美元。（）4、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。（）5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。（）6、某股民炒股票，赚了3万元。（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。（）9、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（）个体劳动所得资本土地信息劳动管理资本技术按劳分配及时训练1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才…今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。联想控股有限公司2010年中国民营企业500强：第三名2010年中国十大世界级品牌：第二名非公有制走进联想看分配按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本按生产要素分配的意义透过联想分配看意义•①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。•②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。(3)确立按生产要素分配的社会意义：是对各生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；让一切创造社会财富的源泉（劳动、知识、技术、管理、资本、土地）充分涌流，以造福人民。提醒：按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配的区别与联系私营经济和外资经济等非公有制经济为主个体经济公有制经济①缴税②被业主私人占有③剩余部分以工资等形式分配给劳动者①缴税②剩余归劳动者个人所有①缴税②预留企业资金，或集体提留③剩余部分分配给劳动者都是合法劳动收入所属经济性质劳动者创造的劳动成果分配方式按劳动要素按个体劳动成果按劳分配相同点提醒：合法的劳动收入与合法的非劳动收入合法的劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。具体包括：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。合法的非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入。具体包括：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入赵某的儿子:工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱赵某的女儿：我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬工资属按劳动力要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配赵某的母亲：按生产要素（房屋出租或土地要素）分配我每月靠出租房屋也能获得300元的收入