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2015年12月17日人力资源部：张坤2二、员工日常行为规范1不可迟到、早退，不旷工，不得随意请假（特殊情况除外），擅自不上班，视为自动离职。2进入工厂后禁止吸烟、酗酒。3.工作时注意节约用电、用水，易耗品的使用；使用水、电后随手关上。4.公司内人行道靠右行走。5不收受任何贿赂、回扣。6员工不可谈论有损公司形象的事，员工之间要真诚，团结配合默契，切记不可在外人面前流露出意见和矛盾，要有控制力。7同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止8员工必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。9工作时间不得干私活，不得围在一起闲聊。10.不防冒上级签字或伪造、变更、盗用公司印信、证明，篡改记录，不欺骗。1工作纪律准则1、上时按岗位的基本要求佩戴必要的劳保用品。2、上下班签到，不代人签到，也不请他人代自己签到3、工作时间不得擅自离岗，有事离开，需向上级申请，同意方可；如上级未在，需要跟周围同事打招呼。4、工作时间不饮酒、醉酒。饮酒不得进入生产区域。5、严格按照操作规章、岗位作业指导书操作设备。6、不利用公司财物制作私人物品。7、不泄露机密给他人（数据、档案、技术资料（试验报告）、客户信息、内控文件）。8、严格按公司规定使用设备、车辆，如违反公司规定或相关法律造成的损失由个人承担。9、工作中对上级要尊重，对上级的指令要服从，决不可当面顶撞，并要乐于完成上司临时安排的任务。10、携带公司物品外出时主动办理规定手续，发生丢失时照价赔偿。11、员工请假3天以是需要按请假程序报总经理审批。12、连续旷工3天以上给予开除处分，视为员工与公司解除劳动关系。13、员工一次性请假不准超过20天，全年请假不能超过40天。14、请假期满，未办理续假手续且未上班者，视为旷工。June2014PTDChina-MichaelMeng4序号违纪内容警告记过记大过开除1生产一线上班不穿工作服。√——————2随地吐痰、乱丢垃圾√——————3卫生间用后未冲洗的。√——————4工作完毕后未搞好办公室及岗位区域地面、设备卫生及保养工作√——————5工作时间电话聊天√——————6自行安排外来人员未经公司领导批准进入公司的。√——————7在公司内未按人行道靠右行走的。√——————8违反他人意愿打探其他员工的个人隐私。√——————9携带公司物品外出丢失或损坏。√——————10用餐后未收拾餐具。√——————11工作时间内擅自离岗、串岗。√——————12工作时未按岗位的基本要求配带必要的劳保用品。√——————13在工作时间打游戏、聊天、或者做其他与工作无关的事情。√——————14工作结束后未关闭电灯、电风扇、空调、水龙头等造成资源浪费。√——————15一年内累计3次警告。——√————16不服从上级安排和指令，包括工作调整和调动。——√————17一年内2次记过。————√——18工作时间内睡觉√19虚报考勤。————√——20饮酒后进入生产区域的。————√——21违规使用公司的信息资源和系统，对公司的信息系统安全、可靠、稳定性能造成威胁————√——22上下班签到时，代他人签到，请他人代自己签到。————√——23消级怠工。————√——24一年内2次记大过。——————√25未经总经理批准，私自携带公司重要档案资料离开公司的。——————√26在禁烟区域内吸烟。——————√27在公司内（或公司外的工作场合）打架，斗殴、赌博。——————√28干扰或阻挠公司的管理和业务活动进展的。——————√29伪造和涂改公司的任何报告或记录。——————√30偷盗公司的财款、资源，包括任何种类的挪用或偷窃。——————√员工违纪处分明细31防冒上级签字或伪造、变更、盗用公司印信、证明，篡改记录的欺骗行为。——————√32工作时间饮酒、醉酒（不得已的公务应酬除外）。——————√33利用公司财物制作或唆使他人制作私人物品。——————√34利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。——————√35经营或投资与公司有关或者有竞争的事业，为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业——————√36泄露公司机密（《员工守则》2.3.3-1条所例之项但不只限于此条款）。——————√37违犯国家法律法规——————√38使用公司技术或商业秘密为他人或自己服务。——————√39收受任何贿赂、回扣。——————√40指使其他人妨碍公司的运营。——————指使者和被指使者41上班期间穿拖鞋、短裤、背心、超短裙等违反公司安全规章或者影响公司形象的服饰。办公区域生产区域————42旷工。——旷工1天（扣3天工资）旷工2天（扣6天工资）连续旷工3天、一季度内累计旷工3天、一年内累计旷工7天43因个人原因导致公司财产物资损坏或丢失，损失由个人承担外，还对公司正常运行造成负面影响和损失——影响较小损失大于3万元损失大于10万元44故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害。——未造成实际损失损失大于3万元损失大于10万元45在公司内（或公司外的工作场合）发生口角。√情节严重但未造成伤害造成损失和人身伤害损失和伤害严重46无资质或未按相关操作规程、规章制度、作业指导操作设备。√未遂事故或损失大于1万元损失大于3万元损失大于10万元47迟到、早退。一个月内2次一个月内超过3次一个月内超过4次经常48未按规定使用公司设备、车辆等，造成违规、违法的损失由个人承担。未造成损失损失大于1万元损失大于3万元损失大于10万元49指挥他人违章操作并造成损失（被指挥者的处罚低一级）未造成损失损失大于1万元损失大于3万元损失大于10万元50损人利己，对他人讥讽挖苦，对他人进行的人身攻击。及时改正对他人未造成危害对他人造成较小危害对他人造成较大危害严重恶劣的人身攻击5June2014PTDChina-MichaelMeng6