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第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。5、什么是边际生产力递减规律？答：在技术给定的条件下，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动增加会是产量增加，当期增加超过一定量时，增加的产量开始递减。6、完全竞争企业使用劳动要素的原则是什么？答：在竞争条件下，利润最大化，即增加以单位劳动的使用所带来的边际收益即劳动的编辑产品价值VMP和边际成本即劳动价格w相等，此时企业使用的劳动数量就是最优的数量。7、试推导完全竞争市场劳动需求曲线？答;假设有200个完全竞争的厂商，每个厂商都拥有劳动需求曲线如下图，就单个厂商而言，当工资率下降时，该厂商会雇用更多劳动以重大生产规模，当所有厂商可能同时调整是，即所有厂商都在工资下降后增加对工人的使用，那么产品的市场供给的增加十分可观，产品价格也会出现明显的下降，产品价格下降将会使劳动的边际产品价值曲线左移。8、试比较短期劳动需求曲线与长期劳动需求曲线的异同？答：短期劳动需求相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦，原因在于工资率变动对老的需求的长期调整幅度要大于短期调整。9、什么是劳动需求的工资弹性？答：指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。10、什么是希克斯—马歇尔派生需求定理？答;在其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大。2.对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大。3.其他生产要素的供给弹性越大。4.该类劳动成本占总生产成本的比重越大。11、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？答：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。第三章1、什么是劳动供给？答：劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人一小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。2、什么是劳动力?什么是劳动参与率？答;指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场型劳动的全部人口。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。3、影响劳动供给的因素有哪些？答：人的自然属性方面：人口规模，人口的自然结构，劳动者个人的身体条件。经济方面：劳动者对工作的偏好，经济周期波动。社会制度：劳动制度，工资制度。4、试分析个人劳动时间是如何确定的？：劳动者关于工作时数的决策是由于偏好，工资率和收入相互作用的结果。5、工资率变化的收入效应？替代效应？答：在保持工资不变得条件下，获得一笔其他收入所引起的工作室数变动的比例。在保持与收入相关的效用水平不变的情况下，银工资率的变化二引起的愿意工作时间的变化。6、试分析工资率变化对工作时间的影响？答：工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前同样的工作时间数，每周总收入更高，收入的上升会刺激劳动者增加闲暇的需求并降低工作室数，即收入效应。工资率的上升不仅导致收入增加，也导致机会成本即闲暇的价格上升，从而，人们对闲暇的需求下降，从而导致劳动者工作时数增加，即替代效应。7、试分析并画出个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线的形状？8、当工资率发生变化时，家庭如何做出劳动供给决策？答;成员1的工资率w1变化将导致当事人自己工作时数h1的正的替代效应，工作室数增加；w1的变化也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应而影响h1，工作室数减少；交叉替代效应，衡量家庭成员的工资率变化对家庭成员的j得影响大小。9、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤赔偿计划对劳动供给的影响？答：1.处于不工作点的人重新工作时，发现与工作有关的第一个小时报酬为负，因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负净工资，显然妨碍人们工作。2.假定不工作时的津贴等于受伤前的工资，工人在c点比在f点情况更好，收益者不工作时的境况比工作时更好，妨碍受益人重返工作岗位。第四章1、简述人力资本的概念、特征及内容？答:人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。2、如何进行教育的成本收益分析？请采用图示说明。答：私人成本是指个人为自身接受教育所付出的成本。私人成本也由直接成本与机会成本组成。在经济发展水平不同的国家，教育的机会成本是不同的。一般说来，发达国家教育的机会成本低。发展中国家则机会成本。3、社会成本是指一国免费的公共教育投资、费用和各种有关的教育补贴。社会成本也存在一定的机会成本，主要是指政府在增加用于提高公共教育水平的投资之后，势必减少对基础设施或其他物质产品生产的投资。4、从经济的角度分析，企业应该如何制定普通培训和特殊培训的工资待遇？答：普通培训：一半是员工在接受培训期间接受一个地域本来能获得的工资更低的起点工资。特殊培训：双方协商解决各自承担的成本与分享收益。第五章1、劳动力流动的概念?答：劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。2、试述劳动力流动的经济动因？答：1）劳动力个人所有权的实现劳动力变成商品劳动力所有者和货币所有者在市场上相遇，彼此在法律上平等劳动力所有者在让渡劳动力时不放弃自己对它的所有权2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别3）社会对劳动者就业的保障制度4）社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化3、试述外来劳动力对本国劳动力市场的影响？答：如果输入的移民若教育程度高，输入国不费投资，便增加了人力资本储备。输入教育程度低的体力劳动者，在输入国的体力劳动市场上，有可能原有的供需均衡。长远地说，体力劳动者移民对输入国的消费者是有益的。这种移民也使体力劳动的雇主受益。4、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？答：1）年龄因素2）教育程度3）迁移距离4）职业与技术等级5、劳动力流动的意义有哪些？答：1）实现活劳动的按比例分配2）能产生最佳的经济效益3）避免劳动力的积压浪费4）有利于提高劳动者的地位第六章1、什么是广义工资，狭义工资?答;狭义（经济学）上，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。广义（管理学）上，工资除了经济学上的含义外，还包括一系列非经济报酬的内容。2、影响工资确定的内在因素有哪些？外在因素有哪些？答：内在因素：员工的劳动和工作努力程度，职务高低和权力大小，技术和训练水平，工作的时间性，劳动条件特别是工作的危险性，附加福利，年龄和工龄；外在因素：生活费用或物价水平，地区或行业的工资水平，劳动力市场的供求，劳动力的替代物，产品需求弹性，风俗习惯。3、计件工资制度和计时工资制度各自的优缺点？答：计件工资优点：能使员工感觉公平，已于计算单位产品的人工成本，减少监督成本。缺点：产品质量不能保证，团队精神不易形成，对机器设备的过度使用，技术改进导致标准变化等。计时工资优点：计时工资数额确定，计算简便，预算容易，员工收入稳定，员工可以专心提高产品质量。缺点：是一种过程管理，监督成本大，存在着明显的监督不足（不同工，同酬）4、管理人员工资的确定应遵循什么原则？答：高层管理人员：重点是鼓励他们创新，创造以及对企业的成长和发展承担必要的风险，奖酬制度因人而异。中层人员：重点在和企业内其他人员的合作关系与协调方面，将个人成绩和其他部门的成绩结合，既保留了基本的工资结构，有保留了一部分富有弹性的奖酬。5、简述效率工资理论的主要内容？答:核心观点：工资提高将会导致员工工作效率的提高，古有效劳动单位成本反而可能下降。目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。工资提升会刀子刺激效应和惩罚机制；逆向选择效应和筛选机制；流动效应和效率机制；社会伦理效应和认可机制。第七章1、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？答：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。前市场差别：某些劳动力因非经济个人特征导致脚骚货的能够提高劳动省惨绿的增规教育，在职培训以及较好的健康早估计会，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别。劳动力市场歧视：生产率相同，只是由于非经济的个人特征不同而导致劳动报酬，劳动条件等方面受到不等对待。2、劳动力市场歧视的类型有哪些？答：一、个人偏见：由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。二、统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的三、非竞争性歧视模型：存在某些非竞争性的劳动力市场力量。3.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？建立在个人偏见基础上的模型一般都是假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”。也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对于工资和就业的影响。在开始展开这种模型讨论的时候，我们首先来分析雇主的口味成为歧视来源的情况。3、统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？答：如果更具求职者的个人特征（测试分数，受教育程度，工作经验等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇佣决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视。因为具有相同的衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同而对待。4.非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的原因是什么？答：㈠拥挤效应：㈡双重劳动力市场㈢与搜寻成本有关的买方独家垄断㈣串谋行为。由于职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中是存在的，并且其严重程度也是较高的，因此这使得一些人认为，职业隔离是为了在某些特