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技术人员职务管理、晋升制度技术人员职务管理、晋升制度第一章总则第一条为进一步充分调动公司专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法；第二条本办法中的“职称”仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓，与社会中的职称评定无关;第三条各职称为浮动职称，根据员工的表现，职称可以随时升降;第四条技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。第二章技术职称第一条技术职称级别共分为四级：1、初级工程师(JSE/JuniorSoftwareEngineer)2、工程师：软件工程师(SE)、测试工程师(TE)、实施工程师(IE)3、高级工程师：高级软件工程师(SSE)、高级测试工程师(STE)、高级实施工程师(SIE)4、技术专家(ARC/Architect)第二条技术职称的范围涉及产品开发部、测试部、系统实施部及其它部门技术岗位的正式员工；第三条各职称工作职责和任职资格详见《技术人员职称一览表》。第三章工程师第一条工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部软件工程师（SE/SoftwareEngineer）测试部测试工程师（TE/TestEngineer）系统实施部实施工程师（IE/ImplementationEngineer）第二条软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第四章高级工程师第一条高级工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部高级软件工程师（SSE/SeniorSoftwareEngineer）技术人员职务管理、晋升制度测试部高级测试工程师（STE/SeniorTestEngineer）系统实施部高级实施工程师（SIE/SeniorImplementationEngineer）第二条高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第五章管理职称第一条具有“高级工程师”或“技术专家”职称的技术人员有资格申请管理职称；第二条管理职称分为以下四种：所属部门称谓产品开发部产品开发组长（PGM/ProgramManager）产品开发经理（PM/ProductManager）测试部测试组长（TGM/TestGroupManager）系统实施部工程实施经理（EM/EngineeringManager）第六章职称调整程序第一条职称调整分为职称晋升和职称下调两部分；第二条调整时间：1、加入项目组的技术人员，在项目里程碑（或结束）评审时进行职称评审；2、未加入项目组的技术人员，每年6月下旬、12月下旬进行职称评审；3、对于工作业绩特别突出的员工，可以随时进行职称调整。第三条职称调整标准：各职称的岗位职责和任职资格，参见《技术人员职称一览表》；第四条调整程序1、项目经理（部门经理）结合职称调整标准，根据员工工作业绩，填写《职称调整建议表》，并经主管经理审批；2、主管经理审批后，由企业管理部发布职称调整通知；3、相关材料由企业管理部存入员工档案。第七章职称晋升标准凡符合以下条件之一的员工，在职称晋升时优先考虑：技术人员职务管理、晋升制度第一条在项目中，工作表现突出，业绩优秀；第二条进行技术创新，取得重大科研成果；第三条在产品化过程中做出突出贡献的；第四条提出关于技术开发流程的合理化建议；第五条发现重大技术隐患。第八章各职称的相关利益第一条在薪酬调整、奖金分配、员工持股、继续教育等方面，优先考虑职称较高的员工；第二条在同等需求下，优先安排职称较高的员工参加外派培训；第三条高级工程师和技术专家，根据项目需要享有一定的资料购买自主审批权；第四条技术专家可以根据研究需要向公司申请研究经费。第九章附则第一条本制度由企业管理部负责解释；第二条本制度自201X年XX月XX日起执行。表单1：技术人员职称一览表表单2：《职称调整建议表》技术人员职务管理、晋升制度技术人员职称一览表一、技术职称1、初级工程师职称名称任职资格工作职责初级软件工程师JSE/JuniorSoftwareEngineer1、计算机及相关专业本科以上学历；2、缺少项目开发经验；3、尚未通过公司工程师任职资格考核。1、参加公司岗前培训；2、在公司培训指导的辅导下开展工作。2、工程师（1）、软件工程师职称名称任职资格工作职责软件工程师/SESoftwareEngineer（一级）1、已通过公司工程师任职资格考核；2、掌握公司产品开发与设计所使用的软件及语言；3、能够依据产品的设计文档，熟练从事公司软件产品复杂度一般的软件模块的开发；4、熟悉公司软件工程管理。具有按照公司开发管理制度完成自己份内工作的良好习惯。1、在进入项目组期间从事软件开发工作；2、主要负责根据设计文档完成编码及单元测试工作；3、在未进入项目组期间，根据软件开发部的要求参加培训、或者加入核心小组从事开发工作。软件工程师/SESoftwareEngineer（二级）在具有SE一级任职资格的基础上，符合以下要求：1、熟练掌握公司产品开发与设计所使用的软件及语言；2、能够依据产品的设计文档，熟练从事公司软件产品复杂度较高模块及核心模块的开发。1、在进入项目组期间从事软件开发工作；2、主要负责根据设计文档完成编码及单元测试工作；3、根据设计文档完成复杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试工作。软件工程师/SESoftwareEngineer在具有SE二级任职资格的基础上，符合以下要求：1、进入项目组期间从事软件开发工作；技术人员职务管理、晋升制度（三级）1、毕业后具有一年以上工作经验；另外，具有以下技能之一：2、在与公司产品方向相关的某项软件开发技术方面有专长；3、可独立完成某个方向技术预研和技术突破工作；4、具有初步的系统需求分析与设计能力。2、根据设计文档完成编码及单元测试工作；3、根据设计文档完成复杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试工作。4、根据需要进行技术预研和技术突破工作。5、参与系统需求分析与设计工作。（2）、测试工程师职称名称任职资格工作职责测试工程师/TETestEngineer（一级）1、已通过公司工程师任职资格考核；2、熟悉所负责产品的业务背景，掌握业务知识；3、了解初步的测试理论与技术；4、能熟练完成公司产品的环境搭建、产品安装和产品使用；5、具有编写产品功能黑盒测试方案和测试计划的能力；6、掌握对所负责产品进行黑盒测试的技术要求和业务要求；7、熟悉公司软件工程管理。具有按照公司开发管理制度完成自己份内工作的良好习惯。1、编写产品功能黑盒测试方案与测试计划；2、搭建和维护测试环境；3、完成公司产品的单元测试和集成测试（黑盒）；4、提交产品Bug和缺陷分析报告；5、根据产品过程管理的要求完成份内的管理工作。测试工程师/TETestEngineer（二级）在具有TE一级任职资格的基础上，符合以下要求：1、基本掌握公司某项产品开发与设计所使用的软件及语言；2、能够根据测试要求，制作测试用数据或用例；3、具有根据产品的设计文档编写完整的产品黑盒测试的测试计划和测试方案的能力。1、在进入项目组期间从事软件开发工作；2、主要负责根据设计文档完成编码及单元测试工作；3、编写完整的黑盒测试方案；4、对产品的友好性、易用性等方面提出改进意见；测试工程师/TETestEngineer（三级）在具有TE二级任职资格的基础上，符合以下要求：1．了解公司某项产品的技术平台和技术路线，并掌握在此平台与路线下的各种性能指标的测1．编写产品的各项性能指标测试方案；2．产品性能测试工具的选取；3．可以根据方案设技术人员职务管理、晋升制度试方式；2．能够编写系统的性能测试方案，设计并搭建性能测试环境；3．具有产品性能测试方法或工具的选取和开发的能力；4．具有根据上一阶段设计文档审查本阶段开发工作与上一阶段工作一致性和完整性的能力。计测试方法（必要时包括测试方法或工具的开发）；4．根据上一阶段设计文档审查本阶段开发工作与上一阶段工作一致性和完整性；5、根据测试情况，提出产品各项性能改进意见。（3）、实施工程师职称名称任职资格工作职责实施工程师/IEImplementationEngineer1、熟练掌握常用的工具软件（Netxray、Visio、Office、Outlook等）。2、常用网络设备、服务器设备的安装、调试、维护能力。3、熟悉常用的网络标准、协议、技术规范。4、熟练掌握常见操作系统（Linux、WindowsNT、Solaris等）。5、熟练掌握常用应用服务器（Tomcat、WebLogic）的安装、配置。6、熟练掌握常用数据库服务器（MSSQLServer、Oracle）的安装、配置7、熟练掌握自有产品的安装、调试、维护、使用；能从机理上进行全面理解。8、能够按照工程方案设计进行工程实施，能够排除一般性的技术问题。9、具备一定的方案设计能力。10、具备较强的学习能力。9、工作积极、主动、能按时完成任务。1、根据技术方案进行工程实施；2、已成形方案的修改、售前支持；3、及时处理客户的问题或投诉，并加以解决；4、将具有通用性质的问题整理到FAQ中在网站上发布，同类产品比较在内部网，解决方案在外部网。技术人员职务管理、晋升制度3、高级工程师（1）、高级软件工程师职称名称任职资格工作职责高级软件工程师SSE/SeniorSoftwareEngineer（一级）在具有SE三级任职资格的基础上，符合以下要求：1、毕业后具有两年以上工作经验；2、有丰富的编程经验和技术经验，能够排除项目中较难解决的问题。具有以下技能之一：3、熟悉公司某方面产品的技术路线，对产品及其所采用的技术具有全面的认识，能够规划非创新性产品的体系结构、开发平台；4、具有技术方案或产品方案的编写能力，能够独立完成非创新性产品的初步方案；5、对于公司产品方向的技术有较全面的了解，能够形成完整的性能优化方案或技术改进方案；6、具有较强的系统分析能力和设计能力；能够主持系统的设计工作；1、进入项目组期间从事软件开发与设计工作；2、根据设计文档完成复杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试工作。3、根据需要进行技术预研和技术突破工作。根据技能完成以下工作之一：1、规划非创新性产品的体系结构和技术路线；2、完成非创新性产品的初步技术方案或产品方案；3、完成产品的性能优化方案或技术改进方案；4、主持或者作为主要人员参与系统的分析或设计工作。高级软件工程师SSE/SeniorSoftwareEngineer（二级）在具有SSE一级任职资格的基础上，符合以下要求：1、毕业后具有两年以上工作经验；2、具有较强的系统分析能力和设计能力；能够主持系统的设计工作；具有以下技能中的至少两项：1、熟悉公司某方面产品的技术路线，对产品及其所采用的技术具有全面的认识，能够规划非创新性产品的体系结构、开发1、进入项目组期间从事软件开发与设计工作；2、主持或者作为主要人员参与系统的分析或设计工作；3、根据设计文档完成复杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试工作。4、根据需要进行技术预研和技术突破工作。技术人员职务管理、晋升制度平台；2、具有技术方案或产品方案的编写能力，能够独立完成非创新性产品的初步方案；3、对于公司产品方向的技术有较全面的了解，能够形成完整的性能优化方案或技术改进方案；根据技能完成以下工作：5、规划非创新性产品的体系结构和技术路线；6、完成非创新性产品的初步技术方案或产品方案；7、完成产品的性能优化方案或技术改进方案。高级工程师SSE/SeniorSoftwareEngineer（三级）在具有SSE二级任职资格的基础上，符合以下要求：1、毕业后具有三年以上工作经验；2、熟悉公司某方面产品的技术路线，对产品及其所采用的技术具有全面的认识，具有规划创新性产品体系结构和技术路线的能力；3、具有技术方案或产品方案的编写能力，能够独立完成创新性产品的具体实施方案；4、对于公司产品方向的技术有较全面的了解，能够形成完整的性能优化方案或技术改进方案；能够提出有创建性的建议。1、进入项目组期间主要从事软件设计工作；2、主持或者作为主要人员参与系统的分析或设计工作；3、规划新产品的体系结构和技术路线；4、完成新产品的初步技术方案或产品方案；5、完成产品的性能优化方案或技术改进方案；6、对公司现有产品提出未来发展路线及版本规划方