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私人董事会知止而后有定定而后能静静而后能安安而后能虑虑而后能得大学之道思考(心智模式)行动(建立习惯)反应式学习私董会的原理思考行动觉知更大整体创造新的现实深层学习私董会的原理私董会核心价值成长信任私人董事会流程主持人提请每人各自提出一个眼下最困扰的管理问题;每人两票，选出当天的问题和“问题拥有者”;大家使用“七步法”进行讨论;在下次“私董会”时，“问题拥有者”要向大家报告自己采取的行动。私董事会七步1躬问3澄明5解析2探究6精思7心得4定见我如何_____？这个问题是重要的，因为_____。到目前为止，为了解决这个问题，我已经做了_____，我希望小组能帮到我的是_____。私董事会七步——躬问对“问题拥有者”轮流提出问题，从不同方向探索；什么是好问题：开放式、多种可能性、令假设浮出水面简单清晰、产生能量、引发思考不带有任何评判色彩，如追问式避免使用刺激性词句，如刻度式相信“问题拥有者”是自己问题的专家私董事会七步——探究列出不同问题的角度和深度；合并相同角度的问题；找到问题的核心——聚焦；将核心问题选项呈现。私董事会七步——澄明尊重“问题拥有者”的选择；重新对核心问题清晰描述；要求接下来的讨论聚焦于此。私董事会七步——定见根据我的经验，造成核心问题的原因是什么？解决此问题需要考虑哪些因素？哪个因素最为关键？私董事会七步——解析使用头脑风景或目标资源，不评判给出建议；具体可操作的建议、行动方案；曾经亲历的经验或心得；帮助“问题拥有者”打开思路、心态、方法、资源、可能性。私董事会七步——精思“问题拥有者”的反馈：收获是什么？接下来的行动是什么？私董会成员反思，通过讨论这个问题：自己有何反思和领悟？自己从中学到了什么？下一步是什么？私董事会七步——心得