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1让党旗永远飘扬让形象永远闪亮一段记忆一行不屈一种成长全都诠释在镰刀与锤头的光辉下在硝烟弥漫的战争年代，共产党员冲锋在前、退却在后，抛头颅、洒热血，英勇战斗、不怕牺牲；在热火朝天的建设年代，共产党员吃苦在前、享受在后，舍小家、顾大家，自力更生、艰苦奋斗；在激情奔涌的改革开放新时代，共产党员奉献在前、名利在后，争先进、创一流，与时俱进、开拓创新。雷锋、焦裕禄、郑培民、牛玉儒……一个个广为人知的名字，他们的形象在人民群众心中树起了一面旗帜，一座丰碑，一首永远吟唱不息的赞歌。在我们党的奋斗历程中，像他们这样的优秀党员和先进模范人物数不胜数。虽然他们生活的时代不同，具体的先进事迹不同，但有一点是共同的，就是他们都具有一种为党和人民的事业无私奉献的崇高精神和伟大情怀。当时间的脚步将我们带入21世纪，在这个崭新的时代里，我们的祖国在改革开放和市场经济大潮的涌动下，已经走上了繁荣昌盛的强国大道。新时代下，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，作为青年一代的我们，作为新世纪社会主义建设中的一支新生力量，吸收着前人的经验，开创着新世纪的伟业，应真正投入2社会主义建设大潮中，肩负工作职责，把自己融入社会发展的大军中，爱党爱国爱单位爱岗位。当前，正值企业改革发展的关键时期,作为企业员工,要牢固树立“爱企如家”的思想，才能与企业同呼吸、共命运；要有“爱企如家”的行动，才会为企业付出，为公司的发展建功立业。对于每个企业人而言，不论职位高低或者岗位不同，我们都是公司的“主人”，把这个家建好义不容辞。爱企如家,人人有责。爱企如家，就是要爱岗敬业、忠于企业。一位哲人曾说过：“绝大多数人都必须在社会机构中奠定自己的事业基础。只要你是这一机构中的成员，就应该抛弃一切借口，对其投入家人一般的忠诚和责任。”这就是敬业。只有热爱自己的工作，把企业当做自己的家，而为之去积极主动的学习，去刻苦尽责的努力，才可能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。忠诚是最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功，公司的生存发展需要全体员工的忠诚和勤奋。爱企如家，就是要常怀感恩之心。众所周知，企业只有依靠员工的努力，才能做大做强；反之，员工只有靠企业的发展才能立足养家。如果没有企业，那就没有工作，到时，不要说是成长与发展，就连生存可能都存在危机。因此，我们应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。不要因为它不是理想中的“好工作”而轻视它。我们要怀着感恩的心来面对我们的工作，因为工作才是生命的依附，也只有通过工作才能最好的实现我们的价3值。我们爱岗爱企，最终的受益者还是自己。爱企如家,就是要不断增强忧患意识。古人云:“人无远虑,必有近忧”,没有危机意识,就看不清自己的处境,没有忧患意识,就看不清与别人的差距,没有使命意识,就没有前进的动力。这几年，我们虽然在发展上取得了一定的成绩,但是距离我们“实现行业一流”的目标还有很大的差距,作为公司的每一位员工,都应当站在企业发展的角度考虑问题,不断增强紧迫感、使命感、责任感。爱企如家，就是要提高员工的幸福指数。我曾经说过“员工的幸福指数就是企业的效益指标”。因此，我们要结合实际，坚持以人为本的理念，体现人性化、科学化、系统化的管理模式，进一步弘扬“以企业为家庭，视员工为亲人”的文化管理理念，发挥合力，加强党政工团之间的沟通，凝聚员工，实现全员参与“幸福家园”创建和维护，提高品味，丰富文化内涵，创建温馨家园，用企业文化凝聚人心人力，用良好稳定的收入来提高大家的福祉，用舒适的环境来提高大家的福祉，用共同的愿景目标来提高大家的福祉，用实现个人成长来提高大家的福祉，从而提高大家对企业的忠诚度和归属感。爱企如家,就是要形成我们的特色文化。企业文化是一个企业集体智慧、悠久历史、发展质量、经营管理等全要素“化学反应”的成果，是一个企业的灵魂。要深入贯彻团队文化、诚信文化、务实文化和创新文化，努力形成以“企业利益优先、员工利益与企业利益同增长”为导向的员工价值观，增强员工的主人翁4意识，积极树立先进人物典型，并围绕先进人物事迹展开宣传，引导广大员工逐步转变观念、规范行为、凝聚精神、形成合力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，天祝煤矿的未来需要我们每一位家人树立爱企如家的理念，更需要每一位成员付出自己的努力，坚守自己的使命，积极开拓进取。待到成为行业一流时，我们都会为自己是煤矿人而骄傲！