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自主择业竞争就业职业平等多种方式地位作用个人独资企业合伙企业地位含义物的方面人的方面劳动者：荣辱观：劳动光荣第五课：企业与劳动者知识结构企业有限责任公司股份有限公司利润优点机构经营战略竞争优势诚信经营企业兼并、联合，企业破产就业关注原因劳动我国：地位平等，贡献光荣劳动者经营者如何实现国家：促进就业意义形势个人：自主选择就业含义；作用：文明进步源泉实现维护权益扩大就业生产过程：主体，主导作用社会主义制度的本质要求党和政府：政策、工作、法律、制度履行义务、签定合同合法途径、两个意识作用·国企国企改革的方向！类型一人法人股东上市公司50人以下最低3万2-200人最低5百万公司制市场：调节就业树立正确的就业观念•2008年12月16日，国家开发银行股份有限公司挂牌成立，成为第一家由政策性银行转型而来的商业银行，标志着中国政策性银行改革取得重大进展。下列关于该公司的说法正确的有（）①该公司发行的股票是一种支付凭证②公司总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营③所有股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等作价出资④其主体业务是贷款业务，也是公司营利的主要来源A．①②B．②③C．②④D．①③④•上市公司一旦有合并重组这样的大动作，都会在第一时间向股东和投资者披露消息。之所以要向股东和投资者披露消息，是因为股东.（）•A．是公司的所有者•B．是公司的经营者•C．享有投票表决权•D.享有所有决策权•在我国的股份有限公司中，董事会和总经理的关系是（）•A．董事会负责公司的日常经营，总经理对其工作情况进行监督•B．作为公司最高权力机构的董事会聘任总经理，对总经理的工作进行监督•C．董事会聘任总经理，总经理负责公司的日常经营•D．公司的最高权力机构是董事会，常设机构是总经理1、（南京期末调研卷）依据上图，请判断该企业类型属于A．中外合作企业B．股份有限公司C．个人独资企业D．有限责任公司2、（南京期末调研卷）你认为图中参与者的收入分配方式，可能是（）A．按劳分配B．按生产要素分配C．按个体劳动者的劳动成果分配D．按效益分配•股份有限公司与有限责任公司最主要的区别是………………………………………（）A．股份有限公司的股东均负有限责任，有限责任公司的股东均负无限责任B．股份有限公司的设立程序较为复杂，有限责任公司的设立程序比较简单C．股份有限公司的全部资本分为等额股份，有限责任公司的资本不分为等额股份D．股份有限公司的股东没有最高人数限制，有限责任公司的股东有最高人数限制•股份有限公司和有限责任公司的共同特征是（C）•A．都通过发行股票筹集资金•B．都把资本划分为等额股份•C．股东都对公司的债务承担有限清偿责任•D．公司财务都向社会公开（2008宁夏卷）甲经营两年的个人独资企业由于市场不景气而破产。对企业债务，甲应A．以个人财产承担无限责任B．以注册资本为限承担责任C．以法人资产为限承担责任D．承担无限连带责任•材料一：2007年、2008年进出口增速对比2007年上半年2008年上半年进口增速18．2％30．6％出口增速27．6％21．9％根据上述材料，运用《经济生活》知识回答：(1)材料一反映了什么经济现象?(2分)材料一反映了2008年上半年我国对外贸易得到进一步发展。其中，出口与2007年相比增速有所下降，进口增幅大大超过出口增幅。•材料二：2008年l一6月PPI指数时间1月2月3月4月5月6月PPI6．1％6．6％8％8．1％8．2％8．8％注：PPI是工业品出厂价格的英文缩写。反映的是生产资料价格的涨幅。材料三：2008年以来，人民币仍持续升值，人民币兑美元汇率已持续维持在1：6．8左右。(2)人民币升值、PPI上涨对我国出口企业带来哪些影响?(6分)(1)人民币升值，导致出口商品按美元计算的价格上升；PPI上涨则加大了出口企业的成本压力，这两个因素都会削弱我国出口企业的产品竞争力，影响了出口。(2)人民币升值、PPI上涨，又可能会促使我国企业在困境中寻找新的出路。(6分)•材料四：2008年7月，温家宝在广州调研时，针对某出口企业制定的“发展、转型、升级”的经营思路表示，这六个字反映了企业所走过的道路，是从实践中总结出来的经验。把压力变成动力，把困难变成机遇，就要靠这六个字.根据上述材料，运用《经济生活》知识回答(3)根据以上材料，结合经济生活的有关知识，谈一谈我国出口企业应如何消化人民币升值、PPI上涨等压力？（10分）(1)贯彻科学发展观的思想，实现企业发展模式的转型升级，由生产“高能耗、高污染、资源型”产品转向生产环境友好性与资源节约型的产品。(2)提高企业的自主创新能力，创立企业的自主品牌，用品牌优势取代廉价劳动力优势。(3)提升企业的经营管理水平，提高产品质量，从而提升企业竞争力。(4)优化出口商品结构，增强应对国际市场风波的能力，拓展企业的国际生存空间。（5）开发和拓展国内市场，改变过于依赖国外市场的状况。（6）如果生存压力太大，可结合企业的实际情况，把企业转移到要素成本低的地方谋求发展。•会展设计师、宠物驯导师、婚姻家庭咨询师、珠宝首饰评估师、调香师……，社会日新月异的发展催生了很多新风扑面、生机勃勃的新兴职业。新兴职业的出现①表明就业是民生之本②说明新的消费热点可以带动新的产业的出现③有利于缓解严峻的就业压力④有利于提高居民的生活水平和质量A．②③B．③④C．②③④D．①②③(08广东卷)2007年12月9日，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位。由于报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表明在市场经济条件下劳动者应该（）①树立竞争就业观②改善劳动就业环境③树立职业平等观④树立多种方式就业观A①②③B②③④C①③④D①②④社区劳动力现有劳动力20322年内预计新增劳动力95下岗失业或曾下岗失业405人初中文化水平以下者163人，约占42％初级工及无技术等级的人员306人，约占73％实现再就业281人就业企业个体和私营经济196人，集体企业65人，其他20人就业领域第二产业（工业及建筑业）63人，第三产业（主要是服务业）218人注：部分下岗失业人员宁愿在家呆着拿政府的失业补贴，也不愿主动找份简单的工作。（1）上述材料反映了我国现阶段劳动就业中存在的哪些现象和问题？（8分）（2）请运用所学《经济生活》知识，为政府提供几条解决上述问题的建议。（8分）（3）有部分失业人员认为，“只要党和政府促进就业，个人就能实现就业”。请评析这种观点。（8分）（1）上述材料反映了我国现阶段劳动就业中存在的哪些现象和问题？（8分）•材料反映了我国就业形势严峻；下岗失业人员亟待提高自身素质，就业观念亟待转变；非公有制经济和第三产业为解决就业问题作出较大的贡献。（2）请运用所学《经济生活》知识，为政府提供几条解决上述问题的建议。（8分）•①从人民群众的根本利益出发，把扩大就业法在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业环境。②保持国民经济又好又快发展，这是解决就业问题的根本途径。③坚持和完善以公有制为主体．多种所有制经济共同发展的经济制度，充分发挥集体经济．个体私营经济．中小企业在增加就业岗位中的作用。④引导劳动者转变就业观念，加强职业培训，提高职业技能和道德素质。（其他答案，言之有理可酌情给分。）（3）有部分失业人员认为，“只要党和政府促进就业，个人就能实现就业”。请评析这种观点。（8分•（1）就业是民生之本，在解决我国就业问题中，党和政府责任重大，（1分）必须从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业环境，（2分）因而党和政府必须大力发展经济，增加就业岗位，努力促进就业。（2分）•（2）但就业不仅仅是党和政府的事情，更要依靠个人的努力。（1分）•（3）劳动者必须发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，不断提升自身的职业素质，靠自己的双手开拓新的生活。（2分）•（2007海南卷）阅读材料回答下列问题。•材料一：H企业利用资金优势和技术优势，有选择地兼并某些处于亏损状态的企业。实现了低成本扩张。目前，H企业已经在湖北、广东、贵州等地建立起控股公司，-产品涉及到家电、信息、生物工程等多个领域，真正收到了“1+l2”的经济效果。•材料二：H企业高度重视企业文化建设，形成了独特的价值观念、人才观念和团队精神，提高了员工对企业的认同感，增强了企业的凝聚力，有力地支持和保障了企业发展战略的实施。(1)根据材料一，分析H企业能够实现“1+l2”的经济学道理。(6分)•答案要点：（1）“1＋1”是指企业兼并，“1+l2”是指兼并后的企业比原先两个独立企业的经济效益要高。（2分）“1+l2”所蕴含的经济学道理：企业经营成功首先要有正确的经营战略，抓住机遇，加快发展；（2）企业兼并可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，优化资源配置，提高企业的经济效益。（2分）（2008江苏卷）《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③③某地采用总之集体协商制度，即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（）①提高了劳动者的竞争意识②实现了劳动者权利和义务的统一③保护了劳动者获得合法报酬的权利④体现了劳动关系双方当事人的意志A①③B②③C②④D③④（2008海南卷）(12分)我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。(注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分)(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3分)(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(5分)（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（4分，答出其中任意3项即可得4分）（2）可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（3分，答出其中任意3项即可得3分）（3）短期内如突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期看，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。中华人民共和国劳动法律、制度重要性前提保证内容平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利劳动者享有的权利劳动者的义务劳动合同制度获得权利维护权利基础《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》劳动行政保障部门用人单位人民法院调解机构仲裁机构“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。”维权的正确途径投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉“劳动争议仲裁委员