教养工作管理局劳教人员班长、值班员管理办法》的通知

当前页码：1　北京市劳动教养工作管理局关于发布《北京市劳动教养工作管理局劳教人员班长、值班员管理办法》的通知【文件号】京劳发[2006]5号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】2006-01-05【实施时间】2006-02-10【时效性】有效局属各单位：　　《北京市劳动教养工作管理局劳教人员班长、值班员管理办法》已经2005年12月30日第26次局长办公会议通过，现予发布，自2006年2月10日起施行，请遵照执行。　　二〇〇六年一月五日　　北京市劳动教养工作管理局　　劳教人员班长、值班员管理办法　　第一条为加强劳教人员班长、值班员管理，根据国务院《劳动教养试行办法》，结合我局实际，制定本办法。　　第二条局管理处负责对劳教人员班长、值班员的管理工作进行指导。　　劳教所管理科负责本所劳教人员班长、值班员的日常管理工作。当前页码：2　　　第三条班长包括自然班班长、集训队值班班长、炊事班班长、文艺（队）班长、大队值班班长。　　第四条值班员包括同道值班员、劳动现场值班员及因特殊需要安排的值班员。　　第五条同时符合下列条件的劳教人员，可以选做班长、值班员：　　（一）取得计分许可证；　　（二）已与家属签定帮教协议；　　（三）遵守纪律，服从管教；　　（四）身体、心理健康，能参加学习、队列训练，完成生产任务；　　（五）具有一定管理能力，乐于助人。　　第六条有下列情形之一的劳教人员，不得选做班长、值班员：　　（一）本次劳教前曾被刑事处罚或劳动教养累计两次以上的；　　（二）有逃跑史或逾假史的；　　（三）属于危害国家安全、诈骗或伤害案情的。　　“法轮功”劳教人员不能做值班员。　　第七条每年的一、三季度劳教所管理科对拟选用为班长、值班员的劳教人员进行一次培训，培训人数按劳教人员班长、值班员岗位数的2倍确定。当前页码：3　　　经培训考核合格的，大队可以安排做为互帮责任组长。　　第八条大队选用劳教人员班长、值班员时应当公布拟选岗位，采取本人自愿，大队推荐，竞争上岗的方式进行：　　（一）劳教人员写出书面申请；　　（二）责任班干警审核提名；　　（三）被提名的劳教人员在大队全体劳教人员大会上进行竞争演讲；　　（四）大队全体劳教人员以无记名投票的方式进行差额选举，公布选举结果，赞成票不足60%的，不得选用为班长、值班员；　　（五）大队干警研究确定人选。　　第九条大队选用劳教人员班长、值班员一律从参加过劳教所管理科培训，并经考核合格的人员中挑选，已安排做为互帮责任组长的优先考虑。　　第十条大队确定劳教人员班长、值班员的人选后，按下列程序审批：　　（一）填写《使用审批表》一式两份，附心理咨询档案，报管理科审核；　　（二）管理科审核同意后，报分管的所长或副所长审批；　　（三）管理科将《使用审批表》交付大队执行。　　第十一条大队长或副大队长应当对被选用人员进行谈话教育。　　被选用人员应写出保证书，在大队劳教人员会上宣读。当前页码：4　　　第十二条新收容劳教人员班的班长，在常留劳教人员中挑选，按照第九条规定的程序办理。　　第十三条封闭式管理大队可以不设劳教人员班长、值班员，由干警直接组织劳教人员劳动、学习、生活事宜。劳教所应当制定具体的管理办法，报局管理处备案。　　第十四条在干警直接管理下，劳教人员班长应当履行下列职责：　　（一）督促本班劳教人员遵守所规纪律；　　（二）如实反映其他劳教人员的表现情况；　　（三）协助干警组织本班学习、劳动、生活等事宜；　　（四）协助干警落实互帮责任小组制度，保证本班劳教人员不离开干警指定的活动区域或互帮小组；　　（五）带领本班劳教人员达到规范的要求；　　（六）制止违纪行为，并及时向干警报告；　　（七）完成干警交给的其他任务。　　第十五条在干警直接管理下，值班员应当履行下列职责：　　（一）按照值班规定，维护同道或劳动现场秩序；　　（二）对干警指定区域内的劳教人员，每半小时清查一次人数并向干警报告；当前页码：5　　　（三）对干警交待的重点人员，注意观察控制，及时向干警报告情况；　　（四）如实反映其他劳教人员的表现情况；　　（五）制止违纪行为，并及时向干警报告；　　（六）做好值班记录；　　（七）完成干警交给的其他任务。　　第十六条劳教人员班长、值班员应当遵守下列纪律：　　（一）带头遵守所规纪律；　　（二）不准弄虚作假、欺骗干警；　　（三）不准拉帮结伙、称王称霸；　　（四）不准打击报复、诬告陷害他人；　　（五）不准打骂他人或强行索要他人物品；　　（六）不准隐瞒劳教人员之间发生的问题，包庇坏人坏事；　　（七）不准擅离岗位不负责任；　　（八）不准擅自不参加集体学习、劳动。　　第十七条有下列情形之一的劳教人员班长、值班员，应当予以撤销：当前页码：6　　　（一）严重违反纪律被他人检举、揭发，经查证属实的；　　（二）未认真履行职责，经教育不改的；　　（三）擅自为劳教人员传递信件、通风报信的；　　（四）各项教育学习活动结束时考试成绩不及格的；　　（五）在季度民主评议中满意率低于80%的；　　（六）有其他情形，不宜继续担任的。　　第十八条大队每月应当对劳教人员班长、值班员进行考核教育。每季度组织全体劳教人员对班长、值班员进行民主测评，对测评中不称职票数超过总票数10%的班长、值班员，大队应当调查了解劳教人员的意见，视情况进行处理和教育。　　第十九条劳教人员班长、值班员经评议、考核不合格或因违纪被撤销的，三个月内不得选用。受到警告、记过处分或被延长劳教期的，不得再次选用做班长、值班员。　　第二十条撤销班长、值班员，参照审批程序进行。　　第二十一条班长、值班员任期半年，任期届满后，应予调换，班长可以在班长以外的岗位选用，值班员可以在值班员以外的岗位选用。　　第二十二条班长、值班员被批准选用后，按照局《劳教人员计分考核办法》给予岗位加分。　　第二十三条劳教人员班长、值班员配戴局统一制作的标志。当前页码：7　　　第二十四条本办法由局管理处负责解释。　　第二十五条本办法自2006年2月10日起执行。《劳教人员班长、值班员管理办法（试行）》（京劳管〔2001〕103号）同时废止。　　附：劳教人员班长、值班员季度测评表样式（略）