劳动经济学课程论文

..《劳动经济学》课程论文题目当前大学生就业意向的经济学分析工商管理130班陆小斌2013016097卢晨学生姓名专业班级任课教师学生学号..摘要目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心。如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。关键词：大学生就业经济学分析建议..一、引言从1999年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。有数据表明，2001-2012年,当年需要就业的高校毕业生分别为118万、140万、212万、280万、338万、413万,495万，559万，610万，631万，660万，680万，年均增长率达24.3%。2013年全国普通高校毕业生更是再创新高,达700万人。而与此相反的是,全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。二、大学生就业问题的原因分析大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。另外，高校毕业生就业的结构性矛盾突出。从学历结构上看,目前我国硕士研究生供求暂时大体相当,本科学历层次供给略大于需求,而专科学历层次毕业生日益呈现供过于求的趋势,高职高专毕业生依然是就业的难点和重点。近年来，企业用人理念趋利务实，许多用人单位要求应聘人员“来之即用”，工作经验有无成为企业择才的重要标准。可见，工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最大困难。面对此种困境，许多大学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。大学生期望薪酬要求过高，普遍希望在3000元以上，而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：第一，对自身价值的评价；第二，用人单位的实力；第三，人才市场的行情。大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己..合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。三、大学生就业问题可能引发的社会后果当代大学生是一个非常特殊的群体，一方面，其父母辈一般都经历了“文革”，未能接受充分的高等教育，且承受了“文革”和当代“下岗运动”两次就业挫折；另一方面，大学生自身在面临就业危机同时还承担者建设社会主义的重任。当代大学生的就业问题处理不好，以下四个方面的问题很快会凸现出来：（一）“就业歧视”现象将愈演愈烈：如年龄歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视，婚育歧视、经验歧视甚至方言歧视、姓氏歧视、血型歧视等等已经屡见不鲜。此外，学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。（二）拉动“内需”政策将进一步受阻：从世界各国的情况来看，大学毕业生本属于拥有科学知识文化的群体，同时拥有较强的社会竞争力，因而最有可能成为消费的主流。但是，从我国的情况来看，大学毕业生的消费能力低得可怜。在这种情况下，政府希望通过“拉动内需”来缓解“通货紧缩”自然也将进一步受阻。（三）大学生就业危机使高等教育进一步庸俗化：随着就业率成为考察高等院校的第一指标，高校必然进一步向用人单位让步，高校担负的作为社会“道德标杆”的职责将进一步弱化。以就业率为杠杆造成的就业泡沫也会增长，高等教育进一步庸俗化的趋势几乎不可避免。（四）大学生就业危机破坏社会和谐：当前国内两极分化的现象已经到了临界点，如果大学生失业现象越来越严重，对社会不满情绪日益增长，最终引发社会动乱，那么我们期盼的“和谐社会”将成为“空中楼阁”。四、总结与建议当前大学生对目前的就业形势普遍过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等。（一）大学生自身观念的转变：大学生应树立起正确的就业观。我们欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以..大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正视现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。大学生应该到社会最需要的地方去。只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。（二）完善高校对大学生的培养与指导：高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如：①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责：政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。政府可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助，实现人才资源的最优组合。第三，政府也应该为大学生提供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费。所以针对大学生未能及时就业的实际情况，国家应..该有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高未就业大学生的竞争力。相信通过社会与大学生共同的努力，大学生就业这个关乎国计民生的问题一定能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自己的一份贡献！..参考文献[1]向磊：《我国大学生就业问题研究的新角度》[J],《高教研究》2007年2月号上旬刊。[2]何忠诚张殿臣徐顺玉，《浅谈大学生就业指导工作的现状与对策》[J]，中国论文下载中心[3]李育红：《目前就业面临的形势》[J]，《新西部》2007年第12