新加坡的薪金制度

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料新加坡的薪金制度新加坡位于东南亚地区，是一个面积只有700多平方公里、人口不足300万的小国。新加坡1959年实现自治，1965年退出马来西亚联邦，获得完全独立。自1959年以来，新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下，政治稳定，经济迅猛发展。目前，新加坡已跻身亚洲“四小龙”，人均国民生产总值达1.3万美元，仅次于日本，居亚洲第二位。1.新加坡现行薪金制度的基本特征(1)通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别，薪金级别多，顶薪与底薪差别大；(2)常年加薪及其增长率预先在有效期为2-3年的集体协议中确定，几乎所有雇员都自动享有常年加薪；(3)每年的工理会薪金调整用于补足常年加薪；(4)企业一般都支付常年薪金补贴或奖金，常年薪金补贴法定为1-3个月的基本薪金。1985年，占总数66%的企业支付的常年工资补贴一般均为1个月基本工资；(5)表现突出的工人可以因为优异表现得到加薪，计入正常的常年加薪；精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料(6)常年加薪、优异表现加薪和工理会工资调整，一旦付给，便是基薪的一部分，并在以后各年中继续支付。1985年，经济衰退后，新加坡进行了薪金制度改革，提出要以灵活薪金制度取代现行薪金制度。2.灵活薪金制度的特征是(1)薪金结构应由三部分组成：基本薪金，幅度为1个月基本薪金的常年薪金补贴，以及幅度大约为2个月基本薪金的可变薪金部分；(2)薪金应反映工作价值，所以薪金幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1.5；(3)在正常情况下应有一个较小的服务加薪；④可变薪金部分应在一年或半年支付一次。3.实行灵活薪金制度的原则(1)薪金应反映工作价值；(2)薪金增长应滞后于生产率增长；(3)薪金增长还应考虑企业收益能力和个人表现；(4)考虑了企业和个人表现的薪金增长不应永久进入基薪；(5)还应有一个稳定工人收入的措施。4.灵活薪金制度的基本模式精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料灵活薪金制度的基本模式包括“利润分享”和“可变生产率薪金”两部分。分述如下：利润分享模式：(1)利润分享=利润分享率×企业利润÷劳动力；(2)可变花红相当于月基本工资比例=利润分享率÷平均月基本薪金。通过定期检查利润分享情况，利润分享率和平均月基本薪金都可重新得以确定。可变生产率薪金模式：（1）企业常年薪金成本中包括常年薪金补贴；（2）企业常年薪金成本=薪金调整引起的薪金成本变化+前一年的常年薪金成本；（3）可变生产率薪金=(企业常年薪金成本-平均月基本薪金)÷劳动力；可变生产率薪金视企业表现，通过改变薪金调整和服务加薪而定。