新奥集团培训经费管理办法

散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网新奥集团培训经费管理办法1总则1.1为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。1.2本办法适用于集团总部、专业集团及各成员企业培训经费的管理。1.3管理职责1.3.1人力资本中心教育培训部（以下简称“教育培训部”）负责集团培训经费归口管理，负责确定培训经费的计提标准、使用范围和使用标准，负责指导和监督检查专业集团及各成员企业培训经费使用情况。1.3.2专业集团及各成员企业教育培训管理部门负责本单位培训经费具体管理。1.3.3财务部门负责培训经费的计提和报销审核工作。2培训经费的计提2.1培训经费分为日常培训经费和专项培训经费。2.2日常培训经费依据国家有关规定，按照员工工资总额的5％计提。其中3％为专业集团及各成员企业的培训经费，2%归集团总部支配。2.3专项培训经费根据特定用途设立，专款专用，由教育培训部提出，人力资本中心主管领导审核，总裁批准。下列项目可作为专项培训项目：教材开发、印刷、出版，出国学习深造、重大投资配套培训项目、非基建培训设备的购置等。2.4培训教室、办公室和培训公寓建设、修缮费，培训基地建设费不列入培训经费，从其他相关经费中列支。3培训经费使用范围3.1公派外出培训进修学费、资料费。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网3.2公派学历教育费用。3.3专业对口或相关专业非公派学历教育费用。3.4员工职业技能等级培训和考评费用。3.5教材开发、购置、印刷费。3.6教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。3.7讲师授课费、食宿费、交通费。3.8教学场地租赁费。3.9考试费。3.10其他与培训密切相关的费用。4培训经费使用程序4.1公派外出培训4.1.1借款：员工可凭批准后的《外出培训申请表》办理借款手续，借款数额不得超过预估费用。专业集团、成员企业外出培训费用及申请程序应严格参照总部额度标准和程序。总部各单位借款由教育培训部审核后按照相应财务部门规定程序办理，各专业集团或成员企业借款由人力资源管理部门主管领导批准后按照财务部门规定程序办理。4.1.2报销：培训结束后，员工按审批报销权限进行批准报销。其中学费和资料费在培训经费中列支，其他费用在相应项目中列支。培训时间在二周（14天）以内的，按出差处理；培训时间在二周以上三个月以内的，发放全额工资，不予其他补助；培训时间超过三个月的，按本办法“4.2”中公派脱产学历教育的有关规定处理。4.1.3超出预计费用的，按相应程序重新办理申请后，按本办法“4.1.2”规定报销。4.2公派学历教育4.2.1借款：员工可凭批准后的公派学历申请和有关的收费通知办理借款手续，借款数额不得超过当期预估使用费用。4.2.2公派学历教育费用报销由散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网集团人本中心教育培训部统一办理，报销费用范围为学费、往返交通费（火车、轮船、长途汽车普通座票）、住宿费等与学习密切相关的费用。（1）脱产学习的，发放学习补助费10元/天，一学期发放一次，学期结束后发放；保留除岗位工资和月奖金外的所有福利待遇（但集团总裁特批的除外）。每年可报销二次往返交通费。学习期间，因工作需要返回单位的，由该单位报销往返交通费；已配备公务自用车的，按《新奥集团公务车配备制度》报销有关费用，不再报销往返交通费。予以报销住宿费，住宿标准为学生公寓，总裁特批的除外。（2）非脱产学习的,发放全额工资,不享受学习补助。且根据实际情况予以报销往返交通费。4.2.3费用在各单位培训费用中列支。4.3职称考评、技能等级鉴定4.3.1员工须按新奥集团有关规定办理职称考评和技能等级鉴定手续。4.3.2参加职称考评的员工，其学历、资历等须符合国家规定的职称评审条件，且参加国家有关部门组织的外语和专业考试、评审并获得通过。4.3.3参加技能等级鉴定的员工，其文化程度、工作年限等须符合国家劳动部门规定的技能等级鉴定条件，且参加按国家劳动部门规定的技能等级标准进行的技能等级鉴定并获得通过。4.3.4员工在获得职称证书和技能等级证书后，可向教育培训管理部门申请为其报销部分或全部考评、鉴定费，包括考试费、评审费、鉴定费、证书费等。报销需凭国家统一的标准票据。4.3.5教育培训管理部门根据专业、工种对口情况，提出是否予以报销及报销比例的建议。原则上，专业、工种与岗位工作完全对口的，予以报销100%经费；专业、工种与岗位工作相关性较大的，予以报销50%经费；专业、工种与岗位工作有一定相关性的，予以报销25%经费；专业、工种与岗位工作不相关或相关性较小的，费用由员工个人自负。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网4.3.6专业集团考评、鉴定费由专业集团总经理审批；成员企业由企业总经理审批；集团总部由人力资本中心主管领导审批。审批后准予报销的费用均由报销人所在单位财务部门支付。4.4内部培训班4.4.1内部培训班，其教材费、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地和教学设备租赁费、考试费等与培训工作密切相关的费用从教育经费中列支，由教育培训管理部门办理。4.4.2讲师授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支。相关手续按《新奥集团讲师管理办法》办理。4.4.2.1兼职讲师授课费组成授课费基数＊授课评分百分数＊授课时数4.4.2.2授课费基数为兼职讲师所聘等级对应的课时费用。4.4.2.3授课评分百分数是根据学员填写《新奥集团兼职讲师授课评估表》（见附件）整体分值的百分数。4.4.3教育培训部负责集团总部各单位讲师费用的汇总，经人力资本中心领导审核，集团总裁审批后，由组织单位所在财务部门予以发放。4.4.4各专业集团人力资源部负责各专业集团讲师费用的汇总，经由培训主管领导审核，专业集团总经理审批，由组织单位所在财务部门予以发放。4.4.5各成员企业培训管理部门负责本企业讲师费用的汇总，经培训管理部门主管领导审核，企业总经理审批，由组织单位所在财务部门予以发放。4.4.6外地学员的食宿由举办培训班的单位负责安排。原则上学员安排在员工食堂就餐，在员工单身宿舍住宿。廊坊（市内）的培训班安排在培训公寓住宿。4.5教学用品、用具、仪器、设备（以下简称教学用品）4.5.1原则上尽量利用办公用品作为教学用品。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网4.5.2教学用品由专业集团或成员企业的教育培训管理部门提出，集团总部由教育培训部提出。4.5.3专用教学用品审批程序、审批权限按办公用品处理，具体规定按新奥集团采购控制程序办理。4.5.4专用教学用品费用在各单位培训经费中列支。4.5.5专用教学用品由各单位教育培训管理部门保管。5附则5.1本办法由人力资本中心教育培训部负责解释、修订，各专业集团可参照总部培训费用标准和控制程序制订实施细则，报育培训部备案后执行。5.2本办法自2003年5月3日起执行，原《新奥集团员工培训经费管理办法》（XA／ZD1801B－2001）同时废止。附件：《新奥集团兼职讲师授课评估表》附件：新奥集团兼职讲师授课评估表课程名称讲师姓名学员姓名评分考核项目优良中可差（5分）（4分）（3分）（2分）（1分）教学态度1、本次课程讲师的授课态度2、您感觉讲师备课是否充分3、教案投影片、学员随堂资料准备4、对全体学员的态度5、是否充满热情□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□课程内容6、顺序、逻辑性7、内容含金量8、熟练度、精确度9、精彩度10、是否符合学员要求□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网语言表达11、语言节奏，抑扬顿挫12、是否有激情、有煽动力13、幽默性、趣味性14、是否吸引你的注意力15、主题明确、抓住中心□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□授课技巧16、时间的掌握17、课堂气氛的掌握18、是否调动学员积极性19、与学员互动情况20、发问技巧□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□培训整体评价以及改进建议总分：