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员工服务期协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：鉴于：根据北京市人才引进的相关政策，甲方引进和接收符合北京市人才引进政策的人员，可以为其办理北京市落户。甲方有意引进乙方，并按政策为其申请和办理北京市落户。乙方有意接受甲方聘请，并希望甲方为其办理北京市落户安排，并同意为甲方服务一定年限。为明确双方在办理人才引进及后续聘用中的权利义务，双方签订本服务期协议。一、引进1.引进系指甲方引进乙方为甲方提供服务，并为乙方办理北京市落户手续。如甲方为乙方办理了北京市落户手续，则乙方为甲方提供服务不应少于本合同约定的服务期。2.服务期：自年月日起至年月日止，共计个月。如员工实际入职时间与上述起始时间不一致，则服务期的起始时间以实际入职时间为准，服务期长度不变。3.如双方签订的劳动合同期限短于本服务期，则劳动合同顺延至本服务期到期日。二、双方权利义务1.甲方为乙方办理北京市落户手续。2.甲方与乙方建立劳动关系，聘用乙方为甲方的正式员工。3.乙方与甲方建立劳动关系，接受甲方聘用。4.乙方承诺在甲方为乙方办理了北京市落户手续后，按照劳动合同及本服务期协议约定为甲方提供相应期限的服务。5.乙方应按照北京市相关政策的要求向甲方提供办理落户手续需要的全部资料和文件，如因乙方不符合北京市落户政策所规定的条件或其他归结乙方自身的原因而导致乙方未能获得北京市的户籍，甲方无需承担任何责任。6.如乙方未能按照本协议约定接受甲方聘任，则甲方不负有办理乙方落户的义务。三、违约责任1.甲方为办理甲方落户手续，需要投入大量人力、物力、提供材料等。甲方已向乙方详细说明，甲方需要投入的各项成本合计超过5万元；乙方对此予以认可，并同意如违反服务期约定，应赔偿甲方全部损失。2.下列情形之一的，视为乙方违反本协议的服务期约定：（1）乙方拒绝到甲方处入职或拒绝签订劳动合同的；（2）服务期未届满，乙方辞职或自动离职的；（3）服务期未届满，因乙方存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，导致乙方被解除劳动合同的。3.乙方违反本协议的服务期约定的，应向甲方赔偿违约金。违约金数额为：违约金基数/服务期总月份数*未履行部分的服务期月份数违约金基数为：人民币（大写）贰拾万圆整（￥200000元）。4.乙方违反本协议的服务期约定的，甲方有权将乙方违约的事实以书面的形式进行公开谴责。甲方在向乙方开具的离职证明中，将注明乙方未按照服务期期限的约定提前终止服务，违反诚信原则。四、争议解决如因履行本协议引发的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，由甲方住所地的劳动仲裁机构及甲方住所地的人民法院管辖。五、其他1.本协议自甲乙双方签署后生效。2.本协议若有未尽事宜，双方可随时协商签订书面的补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议与双方之前签署的就业三方协议有不一致的，以本协议为准。签署时间：年月日甲方（盖章）：乙方确认已经详细阅读上述协议，特别是其中甲方为办理落户支出成本的条款、违约金条款，乙方同意按上述协议履行。乙方（签字）：