劳动合同

编号：___________劳动合同成都维京网络有限公司签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2、本合同为公司与受聘员工签订劳动合同时使用。3、经双方协商需要增加的条款，应在本合同书中注明。4、甲、乙双方约定的其他内容填写不下时，可另附纸。5、甲方为了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况时，乙方应当如实说明，凡乙方与原用人单位未解除劳动关系的，不能签订本合同。6、本合同填写时应字迹清楚，不得涂改。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，经甲、乙双方平等自愿、共同协商一致，签订本合同如下：一、甲、乙双方当事人基本情况1、甲方成都维京网络有限公司负责人：地址：联系电话：2、乙方姓名________性别：_____年龄：______文化程度：_______身份证号码:____________________联系电话：_____________________居住地址：___________________________。二、合同期限本合同为＿＿＿年固定期限劳动合同（或完成某一阶段性工作为期限合同），合同期自_______年_____月______日起至_______年_____月_____日止(完成工作项目)。三、工作单位与岗位职责1、甲方提供用工单位的所需岗位，由乙方自主选择并志愿接受在____________________岗位(工种)工作。2、乙方在用工单位工作期间，应服从安排，严格按照岗位操作规程开展工作，尽职尽责，圆满完成工作任务，严格执行用工单位的各项规章制度及岗位职责要求。照片3、用工单位应依照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的工作条件，确保乙方正常工作、人生安全和身心健康。4、乙方从事的工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后方可变动乙方的工作岗位。5、甲方与用工单位签订的《服务项目承包合同书》到期或提前解除时，本合同未到期的，可协商变更本合同。四、工作时间和休息休假乙方享有与用工单位其它同类型员工同样的工作时间、休假时间、甲方应要求用工单位严格控制加班时间，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要，必须安排乙方加班加点的，应按规定给予补休或支付加班费。五、劳动报酬乙方的工资定为___________元，每月有200元的用餐补助，定在月初发放。在合同期内，如乙方不能胜任工作，并未再次落实工作岗位的，甲方不予发放工资。六、工作纪律1、甲方根据相关法律、法规、政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理及奖罚。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从用工方的管理，并遵守劳动纪律和相关保密事项。七、社会保险与福利待遇1、甲、乙双方按国家和省、市（县）劳动和社会保障部门有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障。并按时足额缴纳社会保险费。属乙方个人应缴纳部分，由甲方一并缴纳。2、乙方患职业病或因公（工）负伤、因病治疗费或死亡的各种费用均按国家和省、市（县）有关规定执行。3、合同期满不再续聘或辞聘、解聘的，甲方按有关规定协助乙方办理社会保险关系结、转手续。八、合同变更1、本合同需变更时，由甲、乙双方共同协商，按照规定程序办理。2、有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的有关内容。（1）甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的或发生不可抗拒的因素致使合同无法完全履行的。(2)本合同订立时所依据的法律、法规及政策已经修改或者废止的。（3）甲方与用工单位签订的《服务项目承包合同书》期满或提前解除的。九、合同的续签本合同期满前，甲、乙双方任何一方书面提出，经协商一致，可以按照规定程序续签合同，续签时应当在合同期满前30日内办理。十、合同的终止有下列情形之一的，本合同终止（按劳动合同法第44条规定）。（1）本合同期满，甲、乙双方约定并具备终止条件的；（2）乙方达到法定领取养老金的年限、因病故原因或甲方被注销的。十一、合同的解除1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（1）在试用期内被用工视为不符合岗位要求的；（2）违反用工单位规章制度或工作纪律、操作规程，经多次教育不改，被用工单位退回或因此造成责任事的；（3）严重失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；（4）在合同期内被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（5）因工作岗位被取消或自身原因造成其原工作岗位被其他人员所替代，又不能胜任其他工作岗位工作的。3、乙方有下列情况之一的，甲方提前30日书面通知乙方，可解除本合同。（1）患病或者非因公（工）负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）在双方约定的时间内，乙方不能达到服务岗位必需条件或资格的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同。(1)患职业病或者因公（工）负伤，并被法律规定的职能部门签定确认为丧失劳动能力的；(2)患病或者非因公（工）负伤，在治疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)正在接受审查尚未作出结论或未结案的。5、乙方解除本合同，应当提前30日内，以书面形式通知甲方，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)试用期内被录用为国家公务员的；(2)依法服兵役或考入国家普通高等院校的；(3)甲方未按有关法律、法规、规章和政策定履行本合同的。十二、履行合同的责任1、有下列情形之一的终止、解除本合同时，甲方应按有关规定给予乙方一定的经济补偿：(1)有甲方提出并经乙方同意解除本合同的；(2)患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事由甲方安排的其它工作，甲方单方面解除本合同的。2、乙方应当按照上方约定，办理工作交接与经济补偿的支付，补偿金以甲、乙双方终止、解除合同前最高不能超过十二个月的平均基本工资为标准，一次性发给乙方。工作每满一年，发给一个月基本工资，满6个月的，按一年计算，不满6个月的，按半个月计算。十三、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。十四，其它事项1、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。合同期满，本合同关系随之解除。2、本合同一式三份，甲、乙双方和用工各执一份。3、本合同需约定的其他条款：