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1人事重大事件报送办法一、目的加强信息管理和信息共享，提高信息传递效率，提升公司人力资源管理的应急能力。二、范围公司各部门的有关人事的突发事件报送。三、定义与职责1、人事重大事件是指各项目、部门发生的有关员工伤亡、异常出勤、重大功过、劳动争议、异常诉求等事件。2、人事部是人事重大事件的主管部门，负责指导各项目、部门对重大事件的应对、处理工作；3、发生人事重大事件的项目、部门是事件报送的责任单位，负责报送工作；四、报送流程1、发生人事重大事件时，责任部门应第一时间以最快的方式，如手机、电话、短信、微信、邮件等向人事部门和主管领导汇报。报告时应全面明确时间、地点、人员、事件经过、可能的损失等内容，不得以偏概全、主观臆测、报喜不报忧。在未得到公司明确指示时，不得向第三人或无关方通报事件。2、发生人事重大事件两日内，责任部门应填写《人事重大事件上报表》，并报人事部门和主管领导。首次报送时应包括以下内容：①发生事故的员工姓名、职位、年龄、性别、联系方式等基本情况；②公司对接人员姓名、职位、联系方式等基本情况；③第三人（如员工的代理人、亲属等）姓名、与员工关系、联系方式等基本情况；④事件发生的时间、地点、人员、经过、已经采取的措施、后续处理建议等；3、从首次报送开始，应该根据事态的进展情况，及时报送后继信息。后继信息主要包括如下内容：①事态的进展情况；2②采取的主要措施；五、相关表单1、特殊情况上报表3人事重大事件上报表项目/部门项目/部门负责人事件发生时间年月日事件发生地点报告人报告时间年月日联系人联系电话标题关于的报告事件概述：应对措施：领导意见