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1机关干部绩效考核办法为切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证县卫生局、计生委工作规范、高效运行，根据《新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法》，结合实际，制定本办法。一、考核内容和标准对县人口计生委机关工作人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。标准分为100分。有下列情况之一的，予以扣分或加分。1、机关工作人员应积极参加机关组织的政治学习、业务培训等活动，无故不参加的，一次扣责任人3分。（考核单位：办公室）2、无大局意识，缺乏团队精神，对单位整体工作造成不良影响的，一次扣10分。（考核单位：办公室）3、政治立场坚定，旗帜鲜明地反对暴力恐怖活动、民族分裂主义和非法宗教活动，自觉加强民族团结，与单位各族同事团结友爱，互帮互助，影响县人口计生委民族团结创建工作，视情节轻重，一次扣３—5分。（考核单位：督查领导小组）4、迟到、早退，一次扣3分。旷工一次（按一天计）扣20分。不请假就按旷工处理。事假、病假累计超出休假的，每多1天扣2分，依次累加。（考核单位：督查领导小组）5、对卫生责任区，督查中发现卫生责任区未打扫一次扣5分。（考核单位：督查领导小组）6、信息每少一篇扣1分。（考核单位：办公室）27、工作时间打游戏、看股市行情或网络电影的，一次扣20分。上班不在岗、在岗不在状态，工作时间串岗、脱岗、信息不畅通等，一次性扣10分。（考核单位：督查领导小组）8、对临时机关安排的事项执行情况，无故不参加的1次扣2分，无理由迟到的扣1分，信息不通畅扣1分。（考核单位：督查领导小组）9、办公室物品摆放零乱、卫生不清洁的每次扣1分，受到有关部门通报的扣有关人员5分。（考核单位：督查领导小组）10、值班期间发现离岗、醉岗1次扣带班领导3分，值班人员5分；脱岗1次扣带班领导5分，值班人员10分；被综治部门通报1次带班领导和值班人员扣除15分。（考核单位：督查领导小组）11、接受与行使职权有关系服务对象的宴请和娱乐消费活动等现象，可能影响公正执行公务的，每次扣30分。（考核单位：督查领导小组）12、年度（季度）工作目标或领导交办的临时性工作任务未按期保质完成，受到领导督办，分管领导未安排，任务未完成的，一次性扣分管领导5分；对已安排的工作任务，未按期保质完成的，一次扣责任人5分。（考核单位：督查领导小组）13、工作作风是否存在生硬、态度蛮横，有门难进、脸难看、事难办现象的，受到群众举报的，经查处属实的，一次性扣责任人10分；出现损害群众利益问题的，一次性扣责任人15分。（考核单位：督查领导小组）314、不认真履行工作职责，分管的工作出现明显或较大差错，受到县里通报批评、领导口头批评、督办、查究或新闻媒体曝光的，一次扣相关责任人5分。（考核单位：督查领导小组）15、信息每超一篇加2分；在报刊上发表宣传县计生委信息及与计生委工作有关的理论文章，县级一篇加1—2分，州级一篇加3—4分，自治区级一篇加5—8分，国家级一篇加6—10分。（考核单位：办公室）16、在全县性或县计生委组织的活动中受到表彰的，一次加5分。代表单位参加各类竞赛比赛获得一二三名的1次加3、2、1分（考核单位：办公室）17、工作方式、方法有创新，并取得明显效果，或提出建设性意见被采纳的，一次加5分。（考核单位：督查领导小组）二、考核方法和程序（一）县人口计生委成立绩效考核领导小组，考核小组由县人口计生委领导和各科室负责人组成。考核小组的主要职责是：组织、指导和监督考核工作；审定考核结果；对机关工作人员不服考核结果的申请进行复核。考核的具体工作由分管领导负责落实。办公室负责考核资料的汇总工作。（二）机关工作人员的绩效考核实行季度考核和年度考核。1、机关工作人员的季度考核：在每季度末结束后10日内对照考核内容和标准，对每一位机关工作人员进行季度评分；办公室汇总后，报考核工作领导小组，考核工作领导小组最终审定每一位机关工作人4员的季度绩效分数并予以公示。2、机关工作人员年度考核：工作人员的年度考核主要以平时考核为重点。三、奖惩办法年度绩效考核结果要与个人的年终绩效奖、精神文明奖发放、年度考核等次确定和年度评先评优挂钩。（一）年度考核格次确定：年度绩效分数在前3名的为年度优秀等次候选人。（二）年度考核格次确定：年度绩效分数在前2名的为年度评先评优候选人。（三）绩效考核中扣10分扣除绩效奖金200元，15分扣除300元，20分扣除500元，以此类推。（四）在年度工作中，受到县级或上级通报批评的，严重影响单位整体工作的，责任人在年度考核中等次定为基本称职（合格）或不称职（合格）。(五)“访惠聚”人员在驻村期间，因个人原因被通报一次，绩效工资根据实际情况发放，被通报两次，年度考核为基本称职（合格）。四、本办法自公布起执行。