急诊专科护士培训计划

急诊专科护士培训计划一、总体目标适应卫生改革和急诊急救专业发展需要，进一步加强我院急诊护理队伍专业化建设；完善护理人才体系；加快急救专科护理发展；提高急救护理技术水平；促进急诊护理学科健康和科技持续性发展。二、总体培养方案师资准入：1取得急诊专业护士资质2取得省级以上急诊急救专科护士资质；3本科学历，主管护士，N4级护士；4从事急诊急救护理工作10年以上；5每年在省级以上护理期刊发表护理论文一篇；6参与科室护理质量管理及护理科研；7具备优秀的专业技术能力及教学管理能力。培养方案：1科室建立专科护士库及专科护士后备库；2制定有资质专科护士可持续性培养计划及定期考核计划；3加强对后备库人员专业业务、教学与科研能力培训；4积极推选后备库人员省级专科护士选拔考试与培训。5科室每年对两库人员进行综合考评一次，并记录档案，动态管理。三具体培训方案（一）专科护士后备库人员培养计划资质准入：1取得急诊专业护士资质；2本科毕业3年，专科毕业5年；3护士以上职称，N3级以上护士；4从事急诊急救护理工作3年以上；5工作积极主动，专业能力较强，学习能力强；6有参加急诊专科护士学习的愿望；7有一定的护理质量管理、教学及护理科研基础。（二）培训方式：1科室定期进行专科急救理论和急救技能培训；2实行导师制，由导师制定培训课程，督促自学；3派送外出进修；4参加省级急诊急救专科护士考试与培训。（三）培训内容1急诊救护新概念，预检分诊技术；2急救专科临床护理和应急能力；3心跳骤停患者CPR术、气管插管、心电监护、电除颤；4多发伤、复合伤患者的快速止血、包扎、固定、搬运技术；5中毒、淹溺、电击伤患者的病情评估与急救；6各种原因导致的昏迷的快速评估；7急性冠脉综合征，慢性心衰、呼衰急性发作的急救处理；8常见恶性心律失常的识别及预见性处理。（四）能力要求：1完成急诊专业N3（或以上）的培训，150学时/年；2完成（或指导）急救抢救病例累计30例以上；3担任专项质量控制小组组长及教学组长，对质量改进有合理建议或有计划；4承担护生、轮科生及进修生的临床带教工作，无带教不良记录；5主持或参与新业务、新技术的开展，且承担主要角色任务。6有自我成长的学习规划，完成相应的职称晋升。7积极撰写护理论文。8病人对其护理工作满意度≥95%；9无不良执业记录；10优先参加院外专科进修；11优先承担院级组织的专科业务授课；12优先参加每年省级以上专科护士选拔考试。