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银行保险人员招聘管理办法目录第一章总则第二章招聘录用程序第三章附则•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第一条随着银行代理业务的不断发展，对人才的需求也随之增加。为进一步规范员工招聘录用工作，及时、有效的满足业务发展对高素质人才的需求，特制定本办法。第二条本办法适用于银行代理业务前线销售人员、销售支持人员。第三条员工招聘录用条件1、员工招聘基本条件（1）遵守国家法律、法规和社会道德规范，无不良历史记录。（2）具备与工作岗位相匹配的知识背景、工作经验及工作技能。（3）为人正派，遵守职业道德，个性、心理素质符合工作要求。（4）品貌端正，身体素质良好，能够满足工作的需要。第一章总则•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究2、具体岗位招聘条件（1）理财经理的招聘条件：①年龄26-40岁，全日制本科学历，大专学历需为班干部或学生会干部。为人诚实端正，有上进心，以已婚已育女性为主。②性格开朗，善于沟通条件，优秀者可适当放宽；五官端正，有销售经验和银行关系的优先。③为人正直、诚信、善于沟通且具团队合作精神。④具有较强的语言表达能力和组织协调能力。⑤敬业勤奋、乐于并善于学习知识，勤于思考、善于思考。⑥对挫折的心理承受能力强。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究（2）业务部经理的招聘条件：业务部经理原则上由优秀的客户经理中选拔产生，必须是业务职级达到高级客户经理以上并通过公司综合素质考评的人员。由社会招聘的业务部经理，必须满足以下条件：①国家承认的本科以上学历。②年龄40周岁以下，条件优秀的可放宽到45周岁。③具有一定的业务、团队管理经验和培训辅导能力，热爱银行代理事业。熟练掌握公司银行代理产品的内容及特点。④持有保险代理从业人员基本资格证书。⑤具有3年以上金融业工作经验。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究（3）督训岗的招聘条件：①全日制大学本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位；（特别优秀者可适当放宽）熟悉并掌握有关金融、经济、保险、营销等专业知识。②年龄在25周岁到35周岁之间，品行端正，身体健康，相貌端庄，综合素质较高，有较强的文字组织与语言表达能力。③思维敏捷，亲和力强；具有较强的沟通与学习能力。④语言表达和文字组织能力出色。⑤熟练应用办公系统软件。⑥从事银代保险销售半年以上且正式职级以上。（4）后援岗的招聘条件：①具有国家承认的大学本科（含）以上学历，个人综合素质较好或有一定行业经验者可放宽到全日制大专学历。②年龄：23周岁到40周岁之间，条件优秀的可酌情放宽。③品行端正，身体健康。④思维敏捷，悟性佳，严谨细致，且有较强的组织协调、沟通表达能力。⑤语言表达和文字组织能力出色。⑥掌握电脑应用操作技能，尤其是WORD、EXCEL和PPT。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第四条具有下列情况的人员不得或暂缓招录1、与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在的经济或其他纠纷尚未完全解除的。2、处于孕期、哺乳期的人员或患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的人员。3、正在接受纪检委、公检法有关部门审查的人员。4、其他不适合到银行业务部工作的人员。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究目录第一章总则第二章招聘录用程序第三章附则•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第二章招聘录用程序面试、笔试机构部门经理复试收集资料,初步甄选机构分管总提交入司材料分公司部门经理机构部门经理、分管总分公司部门经理签批合格合格报分公司人力资源部流转•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第五条确定具体招聘方式1、部门内部竞聘。2、在教育机构中招聘。3、在有关网络上发布招聘信息。4、参加人才招聘、交流会。5、其他途径，如自荐、员工推荐、同业推荐等。第六条收集应聘资料，初步甄选根据应聘者资料，对照岗位任职资格要求，进行初步甄选。符合基本条件的应尽快通知应聘者参加面试，不符合者直接淘汰。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第七条面试、笔试及复试程序1、面试应聘者携带个人简历经机构部门经理机构银代分管总面试。主要考察应聘者的心理特征、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及专业能力。2、笔试面试当日进行笔试。笔试由机构银行代理部自行组织，重点考察应聘者岗位专业技能、综合能力和素质。3、复试（1）通过面试及笔试者，凡应聘前线销售岗位的100%进入复试；应聘销售支持岗的，按岗位需求人数的2倍以综合成绩排名进入复试。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究（2）复试前各机构需提供复试者的面试意见、笔试成绩及笔试卷。（3）由福建分公司银行业务部经理对应聘者进行复试，非福州地区应聘者以视频形式进行复试。（4）复试时间为每月1日、10日、20日。第八条入司程序1、复试合格者需在指定时间内，提供入司材料。2、由银代部人事专员将汇总的应聘人员材料报机构部门经理及分管总签字后报分公司部门经理签批、定级，后交分公司人力资源部专员流转。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3、应聘人员材料上报分公司人力资源部时间为每月3日、13日、23日。4、分公司人力资源部对应聘人员材料进行审核并签署意见后，报分公司总经理室签批。5、分公司人力资源部从收到入司材料之日起，5个工作日内给予回复（如因填写等原因造成材料的回退和重新报送，时间以重新报送的日期为准）。6、入司时间一律以分公司总经理审批日为准，员工薪资从入司日起计算。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究目录第一章总则第二章招聘录用程序第三章附则第九条本办法自颁布之日起实施。《银行代理部人员招聘管理办法（2008版）》同时废止。第三章附则•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究谢谢