第15章群体和团队管理

1UNDERSTANDINGGROUPSANDTEAMS理解群体与团队Chapter15LearningOutcomes学习成果阅读及学习完本章后要求掌握以下3点，并能回答其中的有关问题：LO15.1群体的定义和群体的形成发展LO15.2什么因素决定着一个工作群体的业绩与满意度LO15.3如何将群体转变为有效的工作团队2GroupsandGroupDevelopment群体和群体发展LearningOutcome15.11.Definethegroup.定义群体2.Understandtheformalandinformalgroups.了解正式和非正式群体3.Describethefivestagesofgroupdevelopment.描述群体发展5阶段3WorkGroupPerformanceandSatisfaction工作群体的业绩与满意度LearningOutcome15.21.Describethegroupbehaviormodelandthe5variablesthatdeterminegroupperformanceandsatisfaction.描述群体行为模型及影响工作群体业绩和满意度的5个变量2.Explainhowexternalconditionsandgroupmemberresourcesaffectgroupbehavior.解释外部条件和群体成员资源如何影响群体行为3.Explainhowgroupstructureinfluencesgroupbehavior.解释群体结构如何影响群体行为4.Explainhowgroupprocessesandgrouptasksinfluencegroupbehavior.解释群体过程和群体任务如何影响群体行为4TurningGroupsIntoEffectiveTeams将群体转变为有效的工作团队LearningOutcome15.31.Describethefourmostcommontypesofworkteams.描述4种最为常见的工作团队形式2.Listthecharacteristicsofeffectiveteams.列出有效团队的特征5UnderstandingGroups了解群体•Group群体定义由两个或两个以上的个体组成，相互作用并相互依赖，以实现特定的目标。Twoormoreinteractingandinterdependentindividualswhocometogethertoachievespecificgoals.•Formalgroups正式群体按照组织结构分配给特定工作与任务的群体该群体的行为表现要符合组织的目标•Informalgroups非正式群体由于群体成员的社交需要而自发形成的群体图15–1StagesofGroupDevelopment群体发展5阶段P.422StagesinGroupDevelopment群体发展5阶段P.4221、Forming形成•成员已经确定，思考摸索群体的目的，相互关系，结构和领导人2、Storming震荡•由于个人对群体控制的不习惯，领导人的意见不合，群体内部出现冲突3、Norming规范•形成了大家都接受的行为规范，群体趋于默契，凝聚力增强，内部紧密关系建立4、Performing执行•形成了良好的群体结构，可以比较有效地完成赋予群体的各项任务5、Adjourning解体•群体准备解散，成员不再关心群体业绩UnderstandingWorkGroupBehavior理解工作群体的行为PP.430-4331.GroupPerformance群体业绩2.MemberSatisfaction成员满意度VariablesAffectingGroupBehavior影响群体行为的变量•InternalVariables•ExternalVariables图15–7GroupBehaviorModel群体行为模型P.431PerformanceandSatisfaction业绩和满意度GroupTasks群体任务ExternalConditionsImposedontheGroup作用于群体的外部条件因素GroupMemberResources群体成员资源GroupStructure群体结构GroupProcess群体（运行）过程ConditionsAffectingGroupBehavior影响群体行为的条件P.431•External(Organizational)Conditions外部（组织的）条件组织总体战略、规章制度、绩效评估体系、组织文化、工作场所、员工甄选，等等•GroupMemberResources群体成员资源群体成员的胜任能力（知识，技能，能力…..)成员的人格个性GroupStructure群体结构PP.423-42712群体结构1.Roles角色2.Norms规范3.Conformity从众（遵从）4.Status地位5.Size规模6.Cohesiveness凝聚力GroupRoles群体中的角色Role角色:期望某个成员所具有的一套行为模式•群体中一般有不同的角色•Roleconflict角色冲突:•承担多种矛盾的角色•Roleambiguity角色模糊:•角色分工不是很清楚NormsandConformity规范与从众行为PP.424-425•Norms规范由群体成员共同拥有的可接受标准或期望。Acceptablestandardsorexpectationsthataresharedbythegroup’smembers.•一些常见的规范工作努力和业绩规范Outputlevels产出水平,上班迟到,工作节奏,等等着装Dress忠诚Loyalty图15–2ExamplesofCardsUsedintheAschStudyP.425ASCHSTUDY阿希实验NormsandConformity规范与从众行为PP.424-425•Conformity从众（遵从）现象为了被群体认可，群体成员往往会有从众行为。群体压力会影响群体成员个人的判断和态度和以往相比，从众行为的效果已经减弱，但仍然对群体行为有重要影响。GroupStructure:Status群体结构:地位StatusSystem地位体系•正规的或者非正规的对于群体成员的威望,地位,或者排位方法，用来认可个人对群体的贡献及行为的激励。影响到群体成员之间的关系影响到群体规范形成正式或非正式授予/形成注意文化差异：来自于贡献，能力？来自于家庭背景？GroupStructure:Size群体结构：规模P.426GroupSize群体规模Smallgroups小群体（12人以下）•小群体完成任务比大群体的速度快Largegroups（12人以上）•大群体解决问题的质量•比小群体要好GroupStructure:Size群体结构：规模•P.426搭便车效应(freeridertendency)改为•SocialLoafing社会惰化个人在集体工作中比单个工作中少出力的倾向群体规模业绩水平GroupStructure:Cohesiveness群体结构：凝聚力（内聚力）GroupCohesiveness群体凝聚力•群体吸引成员并且大家拥有共同的群体目标的程度Thedegreetowhichmembersareattractedtoagroupandsharethegroup’sgoals.当群体的目标和组织的目标一致时，高凝聚力的群体比低凝聚力的群体的工作有效性和生产率要高。图15–3TheRelationshipBetweenCohesivenessandProductivity凝聚力和生产率之间的关系P.427AlignmentofgroupandorganizationalGoals群体与组织目标的一致性Cohesiveness凝聚力Nosignificanteffectinproductivity对生产率无显著影响Strongincreaseinproductivity生产率大幅度提高Decreaseinproductivity生产率降低Moderateincreaseinproductivity生产率有所提高High高Low低High高Low低GroupProcesses群体运行过程PP.427-430ConflictManagement冲突管理GroupDecisionMaking群体决策群体（运行）过程GroupProcessGroupProcesses:GroupDecisionMaking群体运行过程：群体决策PP.429-430Advantages•更完整更全面的信息和知识•决策时产生更为多样化的选项•增强了解决方案被接受的程度•增强了决策的合理性Disadvantages•耗时Timeconsuming•少数人支配（一言堂）Minoritydomination•从众压力Pressurestoconform•责任不明AmbiguousresponsibilityGroupProcesses:GroupDecisionMaking群体运行过程：群体决策PP.429-430Groupthink群体思维（群体盲思）•在群体凝聚力很强或者存在威慑情况，群体中的其他成员对个人会形成无处不在的压力，促使其为了和群体意见一致而改变个人的意见。25GroupProcesses:ConflictManagement群体运行过程：冲突管理PP.427-428•两种冲突CategoriesofConflictFunctionalconflicts积极/建设性冲突Dysfunctionalconflicts消极/破坏性冲突•冲突的3种类型TypesofConflict1.Taskconflict任务冲突:事关工作内容或目标2.Relationshipconflict关系冲突:事关人际关系3.Processconflict程序冲突:事关工作方法26图15–4ConflictandGroupPerformance冲突与群体业绩P.428GroupTasksandGroupEffectiveness群体任务与群体有效性的关系P.433对于高度复杂和具有互相依赖的任务:•Effectivecommunications有效的沟通:•群体成员之间充分讨论•Controlledconflict有控制的冲突:•群体成员间更多的互动WhatIsaTeam?什么是工作团队•WorkTeam工作团队通过协同效应，结合个人责任和共担责任，以及互补的技能，为了共同的特定目标而热切地工作的群体。Agroupwhosemembersworkintenselyonaspecificcommongoalusingtheirpositivesynergy,individualandmutualaccountability,andcomplementaryskills.GroupsVersusTeams群体和团队的对比29工作群体工作团队目标责任业绩领导产品强有力/明确的领导人组织使命=群体目标通过个人工作完成间接反映与衡量责任具体到个人共同承担领导角色团队有自己特定目标通过团队工作完成直接根据团队产出个人和群体共同责任TypesofWorkTeams工作团队的类型PP.434-436（注意改动的内容）常见的四类工作团队:1.Problem-solvingteams解决问题团队(原为职能型团队)2.Self-managedworkteams自我管理团队3.Cross-functionalteams跨职能团队4.Virtualteams虚拟团队TypesofWorkTeams工作团队的类型PP.434-4361.Problem-SolvingTeams•努力投入到为了改进工作或者解决某一问题，来自于同一部门或职能领域的那些员工组成的团队。2.Self-ManagedWorkTeams•没