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处罚通知书王进玮同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门组长职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因所管员工将商务舱降舱为经济舱此工作失误的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自2014年12月30日起，予以岗位降级1级，薪资标准同等下降1级标准实行，并且处罚金额为1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。人事部二0一四年十二月三十日处罚通知书吴娇同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门经理职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因监督不当，部门员工多人商务舱误降为经济舱现象。根据公司有关规定，经研究决定，自2014年12月30日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降标准实行，并且处罚金额为1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。人事部二0一四年十二月三十日处罚通知书吕建勇同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因未仔细检查舱位信息现象。根据公司有关规定，经研究决定，自2014年12月30日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降标准实行，并且处罚金额为200元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。人事部二0一四年十二月三十日处罚通知书马南同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自2014年12月30日起，予以岗位降级2级，薪资标准同等下降2级标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。人事部二0一四年十二月三十日处罚通知书吴巧同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自2014年12月30日起，予以岗位降级2级，薪资标准同等下降2级标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。人事部二0一四年十二月三十日